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人力资本:优先购股权的理论基础
被引量：
3
1
作者
陶江辉
张洪石
《经济研究参考》
2001年第13期39-44,共6页
优先购股权是一种人力资源管理的新模式,是创新经济环境中适应人力资本重新定位而进行的人力资源管理机制的创新。认识优先购股权,要充分理解优先购股权。
关键词
人力资本
管理
优先购股权
人力资本
所有者
薪酬机制
非
人力资本
人力资本
投资
人力资本的专用性
股票期权
理论基础
物质
资本
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题名
人力资本:优先购股权的理论基础
被引量：
3
1
作者
陶江辉
张洪石
出处
《经济研究参考》
2001年第13期39-44,共6页
文摘
优先购股权是一种人力资源管理的新模式,是创新经济环境中适应人力资本重新定位而进行的人力资源管理机制的创新。认识优先购股权,要充分理解优先购股权。
关键词
人力资本
管理
优先购股权
人力资本
所有者
薪酬机制
非
人力资本
人力资本
投资
人力资本的专用性
股票期权
理论基础
物质
资本
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
人力资本:优先购股权的理论基础
陶江辉
张洪石
《经济研究参考》
2001
3
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