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题名企业人力资本收益权的不完全实现分析
被引量：2
- 1
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作者
梁姝娜
金兆怀
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机构
鲁东大学经济贸易学院
东北师范大学经济学院
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出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期68-70,共3页
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基金
教育部重点研究基地重大项目(02JAZJDGJW018)
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关键词
人力资本收益权
进入企业
人力资本所有者
非人力资本
劳动者
知识
技能
雇用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名解析企业家人力资本收益权
被引量：1
- 2
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作者
谢雅萍
苏东水
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机构
复旦大学管理学院
福州大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第4期11-13,共3页
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基金
司法部中青年课题(08SFB3029)
福建省教育厅社会科学项目(JA07016S)
福州大学人才基金(XRCS-0617)
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文摘
企业家人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了从根本上解决企业家的激励问题,通过对企业家人力资本产权的界定,明确企业家人力资本收益权的性质、功能和特殊性,文章在此基础上探讨收益权的实现方式和制度保障,以期实现企业家人力资本参与企业收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。
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关键词
企业家
人力资本收益权
企业制度
企业管理
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名论国有企业经营者人力资本的收益权
被引量：2
- 3
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作者
尚秀芬
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机构
东北林业大学经济管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第13期132-133,共2页
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文摘
目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。
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关键词
经营者
人力资本收益权
人力资本贡献率
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Keywords
manager
human capital earnings right
manpower capital contribution rate
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资本产权理论:前沿述评与研究展望
被引量：17
- 4
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作者
孙永生
陈维政
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机构
四川大学工商管理学院
陇东学院经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第9期152-156,共5页
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基金
国家自然科学基金项目(70972107)
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文摘
引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。
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关键词
人力资本
人力资本产权
人力资本收益权
人力资本控制权
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名知识经济视角下的人力资本产权探析
- 5
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作者
张小光
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机构
江苏经贸职业技术学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2012年第34期89-90,共2页
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文摘
知识经济的兴起和蓬勃发展,使人力资本资源在经济发展中的作用日益凸现出来。合理地界定和分割人力资本的权能,以激励人力资本承载主体充分发挥潜能,创造更多的价值,成为一个现实问题。为此,本文重点分析了人力资本产权的内涵、结构和特征,并指出,在市场行为上和企业合约中,应充分尊重和重视人力资本所有者的产权主体地位,保障其应得权益,以促进企业发展,增进社会公共利益。
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关键词
人力资本
人力资本产权
人力资本收益权
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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