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企业人力资本投资风险审计构想
1
作者 王爱华 《审计与经济研究》 北大核心 2004年第4期6-9,共4页
企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素,如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定;环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想;审计评价与报告。
关键词 企业 人力资本投资风险审计 审计方法 流程图法 环境分析法 人力资本结构
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企业人力资本投资风险审计研究
2
作者 王爱华 《贵州财经学院学报》 2004年第5期25-28,共4页
在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪,发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制,作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世... 在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪,发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制,作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世纪的重要课题。 展开更多
关键词 企业 人力资本 投资风险 审计监督 中国
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风险投资机构人力资本与投资绩效——投资策略的中介与调节效应 被引量：5
3
作者 李严 庄新田 +1 位作者 罗国锋 马世美 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第11期1660-1663,1668,共5页
利用中国风险投资机构数据,将投资策略中的早期投资作为中介变量,联合投资作为调节变量,研究了风险投资机构人力资本对投资绩效的影响途径.采用回归分析和结构方程模型方法分别对中介效应和调节效应模型进行实证检验.结果表明,风险投资... 利用中国风险投资机构数据,将投资策略中的早期投资作为中介变量,联合投资作为调节变量,研究了风险投资机构人力资本对投资绩效的影响途径.采用回归分析和结构方程模型方法分别对中介效应和调节效应模型进行实证检验.结果表明,风险投资机构人力资本对投资绩效具有积极影响,而早期投资在其中起到部分中介作用,其间接影响效应达到58.93%;联合投资对人力资本与早期投资、人力资本与联合投资的关系均起到调节作用.其中,人力资本对早期投资的影响随联合投资程度的提高而增强,而人力资本对投资绩效的促进作用随联合投资程度的提高而减弱. 展开更多
关键词 风险投资 人力资本 投资策略 投资绩效 中介效应 调节效应
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企业人力资本投资收益与风险研究 被引量：10
4
作者 陈树文 李晓尘 姜海 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第1期6-10,共5页
人力资本是企业获得竞争优势的源泉,人力资本的获得和积累需要企业进行人力资本投资。由于人力资本的特性决定了人力资本投资必然存在一定风险,因此文章通过对企业人力资本投资的成本分摊分析,认为企业与员工都不可能独自承担投资成本,... 人力资本是企业获得竞争优势的源泉,人力资本的获得和积累需要企业进行人力资本投资。由于人力资本的特性决定了人力资本投资必然存在一定风险,因此文章通过对企业人力资本投资的成本分摊分析,认为企业与员工都不可能独自承担投资成本,而最理性的选择是双方共同分摊人力资本投资成本,并对规避人力资本投资风险提出了相应对策。 展开更多
关键词 人力资本 在职培训 人力资本投资 成本分摊 风险规避
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企业人力资本投资风险研究 被引量：10
5
作者 刘苓玲 张俊芳 《企业经济》 北大核心 2003年第7期132-134,共3页
关键词 企业 投资风险 核心竞争力 人力资本投资 人力资本产权 风险决策 人力资源管理
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如何规避人力资本投资风险 被引量：9
6
作者 陈通 许琳红 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第5期105-108,共4页
人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 。
关键词 人力资本 人力资本投资 风险规避 企业
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人力资本理论研究需要关注的新领域——人力资本投资风险 被引量：13
7
作者 侯风云 张宏伟 孙国梁 《北京行政学院学报》 2003年第3期23-27,共5页
人力资本投资有不确定性并可能给相关主体带来损失。由于风险的存在 ,在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代 ,可能会不利于经济的发展。
关键词 人力资本 投资风险 制度经济学 评价理论模型 控制方案
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公立医院人力资本投资的管理风险评价 被引量：5
8
作者 高红霞 张春梅 +2 位作者 王华明 陶红兵 喻丹 《中国医院管理》 2009年第4期9-11,共3页
通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理... 通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大;不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方面,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高;而在潜在人力资本流失风险方面,三级医院要高于二级医院。建议医院管理者实行人力资本投资风险管理;规范医院人力资本运营,关注人力资本投资预决策环节中存在的管理风险;关注医院支撑层人力资本流失风险。 展开更多
关键词 人力资本投资 管理风险 风险评价 模糊综合评价法
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企业人力资本投资风险测评指标体系 被引量：7
9
作者 姚水洪 陈仕萍 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第17期70-71,共2页
关键词 企业人力资本 投资风险 测评指标体系 改革开放以来 人力资本投资 政治倾向 外部环境
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企业人力资本投资管理风险指标体系研究 被引量：9
10
作者 王爱华 武恒光 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第11期61-64,共4页
关键词 企业人力资本投资 管理风险 收益 指标体系 构建 问题 办法 并存
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基于人力资本不确定性的风险投资契约设计 被引量：10
11
作者 欧阳昌民 杨秋林 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期131-137,共7页
信息不对称是契约理论的核心概念,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于认为,风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。而我们认为,在风险投资契约过程中,... 信息不对称是契约理论的核心概念,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于认为,风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。而我们认为,在风险投资契约过程中,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性,而是人力资本的内生不确定性,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。因此,风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性进行。从这一思路出发,本文尝试性地对风险投资实践中的分段投资、剩余索取权分配、剩余控制权安排等契约条款的成因做出了初步的理论解释。 展开更多
关键词 人力资本 信息不对称 风险投资 契约理论
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论企业人力资本投资的风险与管理 被引量：7
12
作者 高勇强 唐昭明 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第7期96-97,共2页
人力资本投资与物质资本和金融资本 (舒尔茨称二者为物力资本 )投资一样 ,其目的是为了获得最优的投资回报 ,然而“天下没有免费的午餐” ,人力资本投资面临着巨大的投资风险。因此 ,企业需要对这种风险进行管理。探索性地讨论人力资本... 人力资本投资与物质资本和金融资本 (舒尔茨称二者为物力资本 )投资一样 ,其目的是为了获得最优的投资回报 ,然而“天下没有免费的午餐” ,人力资本投资面临着巨大的投资风险。因此 ,企业需要对这种风险进行管理。探索性地讨论人力资本投资风险的种类 ,并就如何管理这一风险提出了一些看法。 展开更多
关键词 人力资本投资 风险 风险管理 企业
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会计师事务所的IT人力资本供给与审计质量 被引量：6
13
作者 王嘉鑫 赵牧 +1 位作者 黄翔 陈思岑 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期63-74,共12页
本文利用高校IT专业本科毕业生数据,考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现,会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地,IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补,增强项目组技术风险识别能... 本文利用高校IT专业本科毕业生数据,考察会计师事务所的IT人力资本供给对审计质量的影响。研究发现,会计师事务所IT人力资本供给显著提升了审计质量。具体地,IT人力资本供给可以促进审计团队成员间的知识互补,增强项目组技术风险识别能力。进一步,上述效应在技术相似度高、不存在IT控制缺陷的审计客户和大规模及人数较充足的事务所中更加显著;IT人力资本供给对审计质量的提升作用有助于提高事务所区域竞争优势。此外,当事务所IT人力资本供给较高时,审计定价随之上升,而审计延迟会下降;IT人力资本供给从整体上降低了关键审计事项披露数量,但却提高了与数字化业务相关的关键审计事项披露数量。本文的研究为进一步加速数字化审计人才队伍建设,促进事务所高质量发展提供了经验证据。 展开更多
关键词 IT人力资本供给 审计质量 知识互补 技术风险
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企业人力资本投资管理风险评估与预警研究 被引量：4
14
作者 王爱华 刘英姿 刘超 《山东科技大学学报（自然科学版）》 CAS 2007年第2期87-92,共6页
建立了企业预决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险等人力资本投资管理风险的六大类三十项评估指标及其有机构成的评估体系;给出了企业自身评估风险辐射图法的表述;运用了模糊综合评估法对两个企业人力资本... 建立了企业预决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险等人力资本投资管理风险的六大类三十项评估指标及其有机构成的评估体系;给出了企业自身评估风险辐射图法的表述;运用了模糊综合评估法对两个企业人力资本投资管理风险进行了对比分析评估;给出了分级计分预警法对企业人力资本投资管理风险的预警体系。 展开更多
关键词 人力资本投资 管理风险 指标体系 评估与预警方法
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论人力资本投资的风险 被引量：34
15
作者 孔令锋 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2002年第2期24-28,共5页
尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知 ,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个 ,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类 ,人... 尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知 ,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个 ,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类 ,人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型 ,三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本投资风险的三个有效途径。 展开更多
关键词 人力资本投资 风险 投资主体 投资收益 制度创新 政府 企业 个人 信息服务
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软件企业R&D人力资本投资风险分类分级控制研究 被引量：2
16
作者 张运生 曾德明 张利飞 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期66-71,共6页
软件企业R&D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R&D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R&D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R&D人员流失风险和R&D人员配置风险... 软件企业R&D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R&D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R&D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R&D人员流失风险和R&D人员配置风险等角度提出了R&D人力资本投资风险分类控制模式;根据各类风险的等级大小,引入企业治理的基本理念,提出了R&D人力资本投资风险分级控制模式. 展开更多
关键词 R&D人力资本 风险控制 投资风险 软件企业
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基于投资过程的高科技企业R&D人力资本投资风险评价研究 被引量：3
17
作者 刘泽双 章丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第7期156-159,共4页
高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩... 高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。 展开更多
关键词 投资过程 R&D 人力资本投资 风险评价
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企业人力资本投资风险研究 被引量：7
18
作者 李再跃 常立农 《湖南大学学报（社会科学版）》 2001年第S1期105-107,共3页
从人力资本概念入手 ,分析了人力资本的独特属性 ,进而分析了企业人力资本投资的风险 ,政府和企业应当采取积极措施应对人力资本投资风险 。
关键词 人力资本 投资风险 激励
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家族企业人力资本投资风险识别及测度 被引量：3
19
作者 郑文哲 夏凤 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第13期155-156,共2页
关键词 企业人力资本投资 风险识别 家族 测度 投资成本 投资者 物力 财力 收益
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人力资本投资理论的几个假定及投资风险的理论实证 被引量：5
20
作者 唐代盛 王霆 《理论与改革》 北大核心 2006年第2期25-28,共4页
现代社会是一个风险社会,人力资本投资也不例外。但就人力资本投资理论而言,其基本前提是"零风险"假定,内含同质性、完全竞争和信息完备等基本假定,这在真实世界中是不成立的。论文基于理论视角对人力资本投资理论隐含的几个... 现代社会是一个风险社会,人力资本投资也不例外。但就人力资本投资理论而言,其基本前提是"零风险"假定,内含同质性、完全竞争和信息完备等基本假定,这在真实世界中是不成立的。论文基于理论视角对人力资本投资理论隐含的几个基本假定进行分析,认为人力资本投资对象的特性决定其是异质性的,人力资本投资主体和客体不完全竞争和信息不完备是其基本外部条件,人力资本的外部性是风险来源的必然逻辑。 展开更多
关键词 人力资本 同质性 完全竞争 外部性 信息完备 投资风险
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