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对人力资本两层次保全的研究
1
作者 刘启亮 徐萍 《贵州财经学院学报》 2002年第3期41-44,共4页
根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系 ,通过对人力资本类似商品属性的分析 ,首次提出人力资本的两层次保全 :人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全 ,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保... 根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系 ,通过对人力资本类似商品属性的分析 ,首次提出人力资本的两层次保全 :人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全 ,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容 。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本所有者资本保全 人力资本经营者资本保全
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人力资本产权所有者应享有公司所有权 被引量：2
2
作者 曾爱青 刘智勇 《商业研究》 北大核心 2003年第23期51-52,共2页
人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。
关键词 人力资本产权 公司所有权 物力资本 产权所有者 风险 公司治理主体
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论知识资本和人力资本所有者的剩余索取权 被引量：3
3
作者 李占祥 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 1998年第5期21-22,27,共3页
传统的股份制只承认物力资本的产权属性，而不承认知识和劳动力资本的产权属性；只承认物力资本所有者对企业剩余的索取权，而不承认知识资本和人力资本所有者对企业剩余的索取权。这一传统的法权在现实中正阻碍知识经济的发展，阻碍科... 传统的股份制只承认物力资本的产权属性，而不承认知识和劳动力资本的产权属性；只承认物力资本所有者对企业剩余的索取权，而不承认知识资本和人力资本所有者对企业剩余的索取权。这一传统的法权在现实中正阻碍知识经济的发展，阻碍科学技术和人力资本在经济发展中发挥日益重要的作用。本文试图从理论上阐明以下很有现实意义的重要见解：知识和人力资本所有者应同物力资本所有者一样拥有企业剩余索取权。 展开更多
关键词 知识资本 人力资本所有者 企业 剩余索取权
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人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈 被引量：1
4
作者 田光 武永花 《河北经贸大学学报》 2008年第2期87-90,共4页
人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之... 人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。 展开更多
关键词 人力资本所有者 非人力资本所有者 企业所有权 博弈
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企业人力资本所有者与所有权安排的博弈分析 被引量：2
5
作者 兰玉杰 《运筹与管理》 CSCD 2005年第3期144-149,共6页
我们利用博弈论的基本思想和基本方法,从人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间博弈关系的角度,构建企业人力资本所有者与所有权安排的博弈模型,从博弈的视角对企业人力资本所有者与所有权安排进行分析,探究企业人力... 我们利用博弈论的基本思想和基本方法,从人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间博弈关系的角度,构建企业人力资本所有者与所有权安排的博弈模型,从博弈的视角对企业人力资本所有者与所有权安排进行分析,探究企业人力资本所有者与所有权安排中参与人之间的合约关系,给出一个关于企业人力资本所有者分享所有权的一般性解释。 展开更多
关键词 企业人力资本所有者 所有权安排 博弈模型 分析
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论高职生毕业实习期间的人力资本特性与保全增值 被引量：1
6
作者 何耀明 《职业技术教育》 北大核心 2010年第7期36-41,共6页
高职生潜在的人力资源属性转化为现实的人力资本,始于毕业顶岗实习过程中其劳动力与企业生产资料结合之时。由于其人力资本功能具有其他主体人力资本所不具有的特性,在使用中经常遭遇价值贬损的风险,为此有必要从人力资本所有者主体(实... 高职生潜在的人力资源属性转化为现实的人力资本,始于毕业顶岗实习过程中其劳动力与企业生产资料结合之时。由于其人力资本功能具有其他主体人力资本所不具有的特性,在使用中经常遭遇价值贬损的风险,为此有必要从人力资本所有者主体(实习生)和人力资本经营者主体(企业)角度出发,结合整体观与个体观人力资本理论,建立投资成本分摊机制、企业主体有效经营机制、企业员工共同成长的职业生涯管理机制,从而实现高职生毕业实习期间的人力资本保全与增值。 展开更多
关键词 高职生 毕业顶岗实习 人力资本 保全增值
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人力资本所有者承担风险的模型及其应用研究 被引量：1
7
作者 宾建成 《当代经济管理》 2008年第11期89-91,共3页
从时间的特性出发,通过模型说明了时间是人力资本所有者的风险承担者,即人力资本所有者是用其投入在企业中的时间作为其风险的承担者。文章的分析回答了一个基本的问题:人力资本所有者是用什么来承担企业的风险;其政策含义是人力资本所... 从时间的特性出发,通过模型说明了时间是人力资本所有者的风险承担者,即人力资本所有者是用其投入在企业中的时间作为其风险的承担者。文章的分析回答了一个基本的问题:人力资本所有者是用什么来承担企业的风险;其政策含义是人力资本所有者可以享有部分企业剩余索取权,这从理论上肯定了现在许多企业实行的分享制、股票期权的合理性。 展开更多
关键词 时间 人力资本所有者 风险
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人力资本所有者分享企业所有权的理论障碍研究
8
作者 傅玲 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期64-67,共4页
目前,"人力资本所有者分享企业所有权"理论仍存在很多缺陷,这些缺陷阻碍了该理论的进一步发展。因为契约的期限性质是判定企业所有者的前提,人力资本所有者对企业收益的形成和分配的实质性影响和控制是其成为企业所有者的内... 目前,"人力资本所有者分享企业所有权"理论仍存在很多缺陷,这些缺陷阻碍了该理论的进一步发展。因为契约的期限性质是判定企业所有者的前提,人力资本所有者对企业收益的形成和分配的实质性影响和控制是其成为企业所有者的内在原因,因此长期人力资本所有者应该成为企业的所有者。 展开更多
关键词 人力资本所有者 企业所有权 障碍 契约
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论人力资本的两层次保全 被引量：1
9
作者 张庆昌 刘启亮 《河北经贸大学学报》 2002年第5期89-92,共4页
笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保... 笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。 展开更多
关键词 人力资本 所有者 资本保全 经营者
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人力资本所有者产权激励内涵与模式比较 被引量：4
10
作者 刘武军 《企业经济》 北大核心 2013年第2期105-109,共5页
人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人&... 人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人"为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以"经济人"与"社会人"为人性立论基点,具有制度设计上的微观性和激励客体的被动性特征。 展开更多
关键词 人力资本所有者 人力资本产权 产权激励 内涵 模式比较
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知识要素参与收入分配的制度经济学分析——也论人力资本所有者拥有企业所有权 被引量：1
11
作者 倪刚 《学海》 2003年第1期45-49,共5页
“资本雇佣劳动”一直被作为一个公理。教科书告诉我们 ,现代企业是一个“股东至上主义”的组织 ,股东享有剩余索取权和剩余控制权。企业的其他利益相关方 ,如人力资本所有者、债权人 ,享受的是合同规定的固定收益。然而 ,本文的分析将... “资本雇佣劳动”一直被作为一个公理。教科书告诉我们 ,现代企业是一个“股东至上主义”的组织 ,股东享有剩余索取权和剩余控制权。企业的其他利益相关方 ,如人力资本所有者、债权人 ,享受的是合同规定的固定收益。然而 ,本文的分析将会表明 ,“资本雇佣劳动”并不是一个不证自明的公理。从本质上说 ,企业是人力资本与人力资本之间订立的一个不完全契约 。 展开更多
关键词 知识要素 收入分配 制度经济学 人力资本所有者 企业所有权 资本雇佣劳动 智能雇佣资本
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企业所有权制度安排的研究进展——兼论人力资本所有者与非人力资本所有者的关系
12
作者 杨晓莉 《技术经济》 2002年第4期38-40,共3页
关键词 企业 所有制 制度安装 人力资本所有者 非人力资本所有者 产权制度
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企业人力资本入股股东的收入模式探究 被引量：4
13
作者 肖曙光 王国顺 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第5期63-65,共3页
企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性,而人力资本入股制度创新可从根本上调动利益相关人的积极性。依据资本保全理论与马克思的劳动力再生产理论分析探究人力资本问题,可以发现:人力资本股东不仅可像物质资本股东一样按投入企业... 企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性,而人力资本入股制度创新可从根本上调动利益相关人的积极性。依据资本保全理论与马克思的劳动力再生产理论分析探究人力资本问题,可以发现:人力资本股东不仅可像物质资本股东一样按投入企业的人力资本股份份额多少获取股利收入(在企业赢利时),还可按月领取人力资本折旧费(相当于工资)。人力资本折旧费具体包括三部分:一是维持劳动者自身生存所必要的生活资料费用;二是维持劳动者繁殖后代所必要的生活资料费用;三是维持劳动者接受教育和培训所支费用的磨损摊销额。 展开更多
关键词 人力资本 股东收入模式 人力资本折旧 资本保全
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人力资本所有者财务职能初探
14
作者 窦为恒 张凌 《经济与管理》 2005年第3期25-29,共5页
在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系。人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益... 在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系。人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益分析等;二是监督,监督方式主要包括利用法律赋予的权利进行监督,利用派出董事、监事的工作进行日常监督,充分利用社会中介组织监督等。 展开更多
关键词 人力资本所有者财务 特点 职能 内容
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人力资本观念变革与财务理论体系创新 被引量：13
15
作者 伍中信 张荣武 《财贸研究》 北大核心 2005年第2期91-96,共6页
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理... 人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。 展开更多
关键词 观念变革 体系创新 人力资本所有者 财务理论体系 企业剩余索取权 知识经济时代 企业治理理论 人力资本观念 “以人为本” 财务治理 激励与约束 关键问题 物质 全方位 分享 人本
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人力资本所有权理论与实践探析 被引量：17
16
作者 聂德宗 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 1998年第5期59-64,共6页
关键词 人力资本所有权 物质资本 人力资本所有者 劳动者 国有企业改革 理论与实践 亚当·斯密 人力资本投资 人力资本理论 人的经济价值
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企业人力资本收益权的不完全实现分析 被引量：2
17
作者 梁姝娜 金兆怀 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第1期68-70,共3页
关键词 人力资本收益权 进入企业 人力资本所有者 非人力资本 劳动者 知识 技能 雇用
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人力资本成本计量模型探讨 被引量：2
18
作者 赵选民 王雪英 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第9期27-28,共2页
当前，人力资本所有者正逐渐取得企业产权，成为企业的核心。人力资本、债务资本及股权资本构成了新的“三元资本结构”，人力资本成为其中独立的一元。人力资本所有者对投资回报不再仅仅指企业提供给员工的丁资，还包括员工对企业剩余... 当前，人力资本所有者正逐渐取得企业产权，成为企业的核心。人力资本、债务资本及股权资本构成了新的“三元资本结构”，人力资本成为其中独立的一元。人力资本所有者对投资回报不再仅仅指企业提供给员工的丁资，还包括员工对企业剩余收益的分享。在计算资本成本时，不仅要计算债务资本成本和股权资本成本，还要计算人力资本成本。 展开更多
关键词 人力资本成本 计量模型 人力资本所有者 股权资本成本 债务资本成本 企业产权 资本结构 资本构成
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人力资本的所有权安排及价值评估 被引量：4
19
作者 傅道庆 《工业技术经济》 北大核心 2005年第1期55-56,66,共3页
本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权 ,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称 ,可能会使初始合约的安排出现较大的差异 ,但不应该成为阻碍人力资本所... 本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权 ,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称 ,可能会使初始合约的安排出现较大的差异 ,但不应该成为阻碍人力资本所有者索取剩余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性 ,运用无形资产评估理论和方法 ,就能够确定其价值和剩余 ,合理地进行人力资本所有权的安排 。 展开更多
关键词 人力资本所有者 所有权安排 价值评估 合约 剩余索取权 非人力资本 无形资产评估 主体地位 阻碍 合理
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人力资本崇拜逻辑的几个理论缺陷 被引量：2
20
作者 聂正安 《中南大学学报（社会科学版）》 2005年第4期453-458,共6页
近些年来国内企业理论研究中形成了一个人力资本崇拜逻辑。这个逻辑合理地解释了一些现象,但是也制造了诸多理论疑点。该逻辑有如下一些理论缺陷:笼统地宣扬人力资本比物质资本重要;将人力资本的"独立"当作一个普适性话题;认... 近些年来国内企业理论研究中形成了一个人力资本崇拜逻辑。这个逻辑合理地解释了一些现象,但是也制造了诸多理论疑点。该逻辑有如下一些理论缺陷:笼统地宣扬人力资本比物质资本重要;将人力资本的"独立"当作一个普适性话题;认为"独立的"人力资本可以获得"理想的"企业所有权;说人力资本的"独立"和"升值"就是要实现人力资本与物质资本两个所有者的合二为一;强调人力资本所有者会演变为企业所有权主要的拥有者;提倡人力资本股权化应该成为当前中国企业的普遍选择。 展开更多
关键词 人力资本 非人力资本 人力资本股权化 企业所有权 人力资本所有者 理论缺陷 逻辑 崇拜 物质资本 企业理论
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