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人力资本当期价值计量与企业制度创新研究 被引量：1
1
作者 葛元月 《商业时代》 北大核心 2014年第22期101-102,共2页
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争... 进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。 展开更多
关键词 人力资本当期价值计量 企业制度创新 研究
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人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新 被引量：1
2
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第11X期8-10,共3页
笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。
关键词 当期价值理论 人力资本 会计计量理论 价值计量模型 国内外
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实物期权在人力资本价值计量中的应用 被引量：6
3
作者 贺向华 胡振华 易经章 《华东经济管理》 2005年第11期115-117,共3页
由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力... 由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。 展开更多
关键词 人力资本 价值计量 实物期权
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人力资本价值计量及其企业制度创新 被引量：7
4
作者 佟爱琴 金晶 杨柳 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期86-90,共5页
解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制... 解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。 展开更多
关键词 人力资本 价值计量 股票期权 制度创新
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人力资本价值计量方法探讨 被引量：15
5
作者 朱明秀 吴中春 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第12期65-69,共5页
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从... 人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。 展开更多
关键词 人力资本 财务资本 价值计量方法
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人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新 被引量：8
6
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第03X期11-12,共2页
笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。
关键词 人力资本价值 会计计量 贡献价值 当期价值理论 量的研究 价值计量 国内外
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人力资本按贡献价值统计计量研究的创新 被引量：5
7
作者 李世聪 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期24-25,共2页
关键词 人力资本价值 计量研究 贡献价值 创新 统计 价值计量 物力资本 经济发展 计量模型 价值理论
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人力资本价值计量方法研究综述 被引量：2
8
作者 张同全 袁伦渠 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第10期28-30,共3页
人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开:一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多:一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研... 人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开:一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多:一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本价值 计量方法
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灰色系统预测方法在人力资本价值计量中的应用 被引量：7
9
作者 王迅 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期124-128,共5页
科学、合理地对人力资本的价值进行预测是人力资本价值计量的前提。针对研究中缺少系统预测的不足,运用系统理论思想,通过进行人力资本价值系统分析,采用灰色系统预测方法,建立人力资本价值系统中的GM(1,1)和GM(1,n)模型,实现人力资本... 科学、合理地对人力资本的价值进行预测是人力资本价值计量的前提。针对研究中缺少系统预测的不足,运用系统理论思想,通过进行人力资本价值系统分析,采用灰色系统预测方法,建立人力资本价值系统中的GM(1,1)和GM(1,n)模型,实现人力资本价值的动态、系统性预测。 展开更多
关键词 人力资本价值计量 灰色系统 价值预测 灰色模型
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企业隐性人力资本存量价值计量方法研究 被引量：7
10
作者 李汉通 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2007年第6期55-57,共3页
本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值... 本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。 展开更多
关键词 隐性人力资本 存量价值 计量方法
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计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法” 被引量：4
11
作者 傅颀 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期65-73,共9页
构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。
关键词 人力资本 贡献价值 计量模型
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企业人力资本贡献价值的统计计量 被引量：5
12
作者 曾爱青 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第12期26-28,共3页
本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词 人力资本 贡献价值 统计计量与应用
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基于二次模糊综合评价的单位人力资本价值计量模型构建 被引量：2
13
作者 熊剑 叶丽娟 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第9期23-26,共4页
人力资本理论中的价值计量问题，成为近年来理论界争论和共同探讨的重点和难点，其合理性与科学程度影响到人力资本在企业中发挥其功效的程度以及企业战略实施的有效性。目前，对于单位人力资本价值计量的研究较少，还没有一个被普遍认... 人力资本理论中的价值计量问题，成为近年来理论界争论和共同探讨的重点和难点，其合理性与科学程度影响到人力资本在企业中发挥其功效的程度以及企业战略实施的有效性。目前，对于单位人力资本价值计量的研究较少，还没有一个被普遍认同的统一的计量模型和方法： 展开更多
关键词 人力资本理论 价值计量 模糊综合评价 模型构建 单位 企业战略 计量问题 计量模型
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论人力资本按贡献价值进行会计计量 被引量：4
14
作者 李世聪 《财会月刊》 北大核心 2007年第7期14-15,共2页
本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本... 本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。 展开更多
关键词 人力资本 价值计量 重要创新
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企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究 被引量：2
15
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第10X期16-20,共5页
本文从国内外研究现状入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词 企业人力资本 会计计量 贡献价值 人力资本贡献率 应用 计量模型 价值会计 测量模型
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复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用 被引量：4
16
作者 刘志宏 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第3期32-34,39,共4页
随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资... 随着知识经济时代的到来,人力资本价值评估日益重要。文章借鉴期权理论方法,界定了人力资本复合实物期权的有关基本概念与特征;考虑到人力资本管理活动的多阶段特征,建立了人力资本价值复合实物期权评价模型;通过有效方法建立的人力资本价值评估,直接为企业人力资本薪酬管理体系提供科学的理论与方法依据,有助于充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业工作效率。 展开更多
关键词 人力资本 价值计量 复合实物期权模型
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人力资本价值会计计量研究的重要创新 被引量：7
17
作者 李世聪 《会计之友》 2003年第11期6-7,共2页
笔者通过三年深入调查,在人力资本价值会计计量研究方面取得重要创新。本文主要就创新的内容进行论述。
关键词 人力资本价值 会计计量 绩效考核 人力资源会计 会计核算
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EVA视觉下的人力资本价值计量模型研究 被引量：2
18
作者 刘晓英 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期63-65,共3页
文章针对人力资本价值计量与分割问题,将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效... 文章针对人力资本价值计量与分割问题,将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,确定了两者各自的分割比例,在此基础上,运用"EVA综合评分卡"对各层次各岗位个体人力资本的业绩进行评估,并结合各岗位的重要性程度,构建人力资本内部进一步分割EVA的数学模型,确定本期和未来群体及个体人力资本的贡献价值,基本上能解决人力资本价值计量及收益分配中的问题。 展开更多
关键词 模人力资本 价值计量 经济增加值 贡献价值
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人力资本经济价值计量研究 被引量：2
19
作者 宋良荣 《工业技术经济》 北大核心 2006年第10期80-82,共3页
从分析人的成本价值和资本价值出发,发现人们对人的经济价值的认识在某些方面是趋同的。选择了未来现金流入现值法计量人力资本货币价值,建议人力资产的货币计量应树立“产出观”,并探讨了人力负债和人力资本权益的计量问题。
关键词 人力资本 经济价值 货币计量
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人力资本计量:从传统方法到公允价值 被引量：2
20
作者 纪纲 《会计之友》 北大核心 2009年第6期12-13,共2页
人力资本计量的合理性与科学性直接影响到人力资源的开发和应用,以致影响到社会、经济的发展。本文基于人力资本传统计量模式分析,对公允价值计量模式进行探讨,指出人力资本采用公允价值计量是社会、经济发展的必然选择。
关键词 人力资本 计量 公允价值
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