期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
人力资本密集型企业创业环境研究:基于异质性环境要素的视角
被引量：
5
1
作者
蔡晓珊
陈和
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期53-62,共10页
创业环境是企业创立和发展的重要外部条件,包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素。人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源,其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度...
创业环境是企业创立和发展的重要外部条件,包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素。人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源,其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度三大异质性环境要素,其中,教育能为其提供必要的智力支持,发达的资本市场是其创业的重要保障,完善的知识产权制度则有利于鼓励创业和保护创业成果。
展开更多
关键词
人力
资本
人力资本密集型企业
HCIF创业
创业环境
新型创业经济
异质性环境要素
创业评价
在线阅读
下载PDF
职称材料
人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计
被引量：
3
2
作者
蔡晓珊
陈和
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期78-84,共7页
作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题。笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团...
作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题。笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团队生产等特征,并结合这些特征,通过博弈分析得出,具有越高人力资本专用性、异质性的创业团队成员,其替换成本也越高,进而能够获得越大的企业权益。基于以上创业团队的特征,本文最后从物质、组织和精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计。
展开更多
关键词
人力资本密集型企业
创业团队
人力
资本
激励
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
人力资本密集型企业创业环境研究:基于异质性环境要素的视角
被引量：
5
1
作者
蔡晓珊
陈和
机构
广东财经大学公共管理学院
广东外语外贸大学财经学院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期53-62,共10页
基金
广东省哲学社会科学"十二五"规划一般项目(GD13CYJ01)
文摘
创业环境是企业创立和发展的重要外部条件,包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素。人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源,其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度三大异质性环境要素,其中,教育能为其提供必要的智力支持,发达的资本市场是其创业的重要保障,完善的知识产权制度则有利于鼓励创业和保护创业成果。
关键词
人力
资本
人力资本密集型企业
HCIF创业
创业环境
新型创业经济
异质性环境要素
创业评价
Keywords
human capital
human-capital-intensive firm
HCIF entrepreneurship
entrepreneurial envi-ronment
new entrepreneurial economy
heterogeneous environmental element
entrepreneurial evaluation
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计
被引量：
3
2
作者
蔡晓珊
陈和
机构
广东财经大学公共管理学院
广东外语外贸大学财经学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期78-84,共7页
基金
教育部人文社会科学研究青年项目"知识经济下专业服务企业治理机制研究:基于模型构建的方法"(11YJCZH097)
广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目"专业服务企业治理机制研究:基于内部治理的视角"
广东省哲学社会科学"十二五"规划一般项目"投资银行治理研究"(GD13CYJ01)之研究成果
文摘
作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题。笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团队生产等特征,并结合这些特征,通过博弈分析得出,具有越高人力资本专用性、异质性的创业团队成员,其替换成本也越高,进而能够获得越大的企业权益。基于以上创业团队的特征,本文最后从物质、组织和精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计。
关键词
人力资本密集型企业
创业团队
人力
资本
激励
Keywords
Human-capital-intensive firms
Entrepreneurial team
Human capital
Incentive
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本密集型企业创业环境研究:基于异质性环境要素的视角
蔡晓珊
陈和
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计
蔡晓珊
陈和
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2014
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
