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企业人力资本外部性研究
1
作者 蒋世军 《商业时代》 北大核心 2014年第8期87-88,共2页
本文将从微观企业层面研究探讨企业人力资本外部性的相关问题。文章归纳了人力资本外部性相关理论,探讨卢卡斯测量模型、企业人力资本外部性测量模型,结合相关理论研究提出企业提高人力资本外部性的对策。
关键词 人力资本 人力资本外部性 企业人力资本外部性
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人力资本外部性、劳动要素集聚与城市化形成机制研究 被引量：11
2
作者 易定红 陈翔 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2020年第5期7-14,共8页
城市化是劳动要素从分散走向集中的动态聚合过程。劳动要素集聚形成与发展的根本动因在于,集聚起来的劳动要素通过学习、合作形成知识外溢与创新,引致空间范围内部劳动生产率提高并形成工资溢价。这种工资溢价作为信号将进一步吸引外部... 城市化是劳动要素从分散走向集中的动态聚合过程。劳动要素集聚形成与发展的根本动因在于,集聚起来的劳动要素通过学习、合作形成知识外溢与创新,引致空间范围内部劳动生产率提高并形成工资溢价。这种工资溢价作为信号将进一步吸引外部劳动要素流入。源于人力资本外部性及其所具有的规模报酬递增性质,劳动要素形成集聚态势是一种具有发展阶段性的趋势与方向。以此思想为基础,采用全国流动人口动态监测调查数据,对我国城市化过程中人力资本外部性的作用进行实证分析,实证结果证明人力资本外部性通过影响劳动要素集聚从而影响了我国城市化的进程。 展开更多
关键词 人力资本外部性 劳动要素集聚 城市化
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城市规模、交流频率与人力资本外部性 被引量：4
3
作者 刘修岩 倪克金 梁文泉 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2023年第5期12-23,156,共13页
人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离。研究发现:(1)人力资本同时具有正向的溢出效应和负向... 人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离。研究发现:(1)人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应,在创意型服务业(教育、科学研究、专业技术服务等)中溢出效应占据主导,在非创意型服务业(零售、餐饮、运输等)中竞争效应占据主导,人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。(2)大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。(3)人力资本外部性的有效溢出距离十分有限,即使对于创意型服务业来说,人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。 展开更多
关键词 人力资本外部性 人力资本溢出 交流频率 城市规模
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大城市限制低技能劳动力对人力资本外部性的影响——基于新兴古典经济学视角的分析 被引量：9
4
作者 张松林 孙文远 郑好青 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第6期47-54,共8页
为了获得人力资本外部性,高、低技能劳动力都不断向大城市集聚。然而,中国大城市对待高、低技能劳动力的政策并不一样,与吸引高技能劳动力相反,对低技能劳动力总是进行限制。2017年以来的大城市“抢人大战”更是这种政策的进一步强化。... 为了获得人力资本外部性,高、低技能劳动力都不断向大城市集聚。然而,中国大城市对待高、低技能劳动力的政策并不一样,与吸引高技能劳动力相反,对低技能劳动力总是进行限制。2017年以来的大城市“抢人大战”更是这种政策的进一步强化。为此,本文从新兴古典经济学的视角构建一个统一的模型框架,重点剖析大城市限制低技能劳动力对人力资本外部性的影响机制。研究表明,随着城市人口规模的增大,城市人力资本外部性程度会增大,且使城市人力资本外部性程度达到最大值的低技能劳动力总量也会增大;随着高技能劳动力专业化经济程度的提高,使城市人力资本外部性程度达到最大值的低技能劳动力总量会增大;大城市限制低技能劳动力导致城市人力资本外部性程度降低,且降低幅度随着限制幅度的增大而增大。 展开更多
关键词 高技能劳动力 低技能劳动力 新兴古典经济学 人力资本外部性
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人力资本在环渤海区域经济增长中的作用 被引量：5
5
作者 刘文 罗润东 房光婷 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期48-50,共3页
作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域... 作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。 展开更多
关键词 人力资本 经济增长 人力资本外部性 环渤海区域
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高等教育人力资本与城镇化发展 被引量：20
6
作者 王珍珍 穆怀中 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期76-85,共10页
基于内生经济增长理论,结合城镇化与经济增长的内在关联,构建高等教育人力资本、人力资本外部性与城镇化发展的统一框架,分析高等教育人力资本对城镇化发展的直接效应和间接效应。在此基础上,建立计量模型并利用中国30省份2005-2014年... 基于内生经济增长理论,结合城镇化与经济增长的内在关联,构建高等教育人力资本、人力资本外部性与城镇化发展的统一框架,分析高等教育人力资本对城镇化发展的直接效应和间接效应。在此基础上,建立计量模型并利用中国30省份2005-2014年的面板数据进行实证检验,结果表明,高等教育人力资本规模扩大和占比增加均显著提升了城镇化水平,说明高等教育人力资本对城镇化影响的直接效应和间接效应均已凸显。最后,考察高等教育人力资本影响城镇化的作用机制,发现高等教育人力资本规模扩大(直接效应)会通过提升现代产业效率和增加低技能劳动力匹配就业来推进地区城镇化水平提升,两种机制对直接效应的贡献达到58.53%;高等教育人力资本占比增加(间接效应)主要通过高技能劳动力间交流产生的人力资本外部性来提升城镇化水平,并且这一影响机制随着城市规模扩大而加强。本文的政策含义是,随着后工业化时代的到来,高等教育人力资本集聚及其外部性对城镇化发展越来越重要,应通过加大高等教育投资、完善公共服务和深化户籍制度改革等增强地区的高人力资本积累。 展开更多
关键词 高等教育人力资本 人力资本外部性 城镇化
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支撑广东省产业结构优化升级的人力资本贡献率研究 被引量：3
7
作者 张延平 李明生 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第15期88-91,共4页
产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献... 产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现。区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一。文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率;同时也分析了三次产业的人力资本贡献率。最后得出结论:广东省人力资本对区域产业结构优化升级的贡献率仍然较低,区域人力资本的存量与结构不能满足产业结构优化升级的需要。 展开更多
关键词 产业结构 优化升级 人力资本贡献率 永续盘存法 人力资本外部性模型
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人力资本何以成为红利? ——来自企业出口价值攀升视角的证据 被引量：10
8
作者 阳立高 韩峰 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期123-133,共11页
推进国际贸易发展动能由传统比较优势向人力资本优势转变,对于促进制造业出口国内附加值攀升、提升制造业国际竞争力具有重要意义.本文利用制造业企业数据和城市面板数据的匹配数据探讨人力资本对制造业出口价值攀升的影响及其作用机制... 推进国际贸易发展动能由传统比较优势向人力资本优势转变,对于促进制造业出口国内附加值攀升、提升制造业国际竞争力具有重要意义.本文利用制造业企业数据和城市面板数据的匹配数据探讨人力资本对制造业出口价值攀升的影响及其作用机制.研究发现,人力资本扩张可通过促进技术创新、提升制造业结构高度化和产业结构服务化水平、强化城市集聚效应等机制提高企业出口产品国内附加值率,进而推进制造业出口价值攀升.人力资本对制造业出口国内附加值率的影响具有明显的异质性特征,取决于企业贸易类型、所在地区、所在城市及企业所有制类型等方面.II型以上大城市在制造业出口价值攀升中显著受益于人力资本外部性,而中小城市尤其是小城市在大型城市极化效应作用下,并未在人力资本外部性中获得明显出口附加值攀升优势. 展开更多
关键词 人力资本 企业出口国内附加值 人力资本外部性 制造业价值链升级
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城市工资溢价:规模聚集效应与人力资本溢出效应 被引量：3
9
作者 陈瑛 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第10期86-98,共13页
基于城市面板数据发现城市工资规模优势在城市层级数据不存在。考虑异质性后对城镇住户调查数据的研究显示,中国城市工资溢价主要发生在特大及超大城市,聚集经济效应与人力资本溢出效应是城市工资溢价的两类作用机制。而这两类效应也主... 基于城市面板数据发现城市工资规模优势在城市层级数据不存在。考虑异质性后对城镇住户调查数据的研究显示,中国城市工资溢价主要发生在特大及超大城市,聚集经济效应与人力资本溢出效应是城市工资溢价的两类作用机制。而这两类效应也主要发生在特大及超大城市。二元分割条件下,相比较于体制内,体制外部门聚集了更多高生产率的劳动者而产生更高的工资溢价;跨越体制的交流与学习机制使得城市人力资本对个体工资的溢出效应在体制内外无显著差异。城市工资溢价主要发生在特大及超大城市的特征表明,中国城市化进程发展仍然滞后,大城市不足的问题依然显著,提升大城市及以下城市的聚集效应与溢出效应、消除制度性壁垒的差异是完善城市体系的主要方向。 展开更多
关键词 城市工资溢价 规模经济 聚集效应 人力资本外部性 溢出效应
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教育外部性的收入效应:基于中国数据的实证研究 被引量：5
10
作者 梁赟玲 李波 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期49-57,共9页
人力资本或教育的外部性可以解释为通过学习的溢出效应提高个人劳动生产率。本文从个人收入角度出发,通过分析城市平均的教育水平提高对个人劳动收入的影响来度量教育外部性的大小。运用多年城市住户调查(UHS)和中国健康与营养调查(CHNS... 人力资本或教育的外部性可以解释为通过学习的溢出效应提高个人劳动生产率。本文从个人收入角度出发,通过分析城市平均的教育水平提高对个人劳动收入的影响来度量教育外部性的大小。运用多年城市住户调查(UHS)和中国健康与营养调查(CHNS)两个不同特点的数据集,采用工具变量、代理变量以及面板数据固定效应模型处理人力资本外部性的内生问题。本文的回归结果显示,教育的外部回报率显著为正,而且城市的平均受教育年限每增加1年,劳动者的工资会增长约7.5%~11%,这一结果具有较好的稳健性。 展开更多
关键词 人力资本外部性 教育 溢出效应
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