绿色化转型能否推动企业人力资本升级?

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作者 李波 谢倩玲 《技术经济》 北大核心 2025年第4期10-24,共15页

人力资本升级是实现企业高质量发展的重要保障,也是经济全面绿色转型时期的现实要求。本文基于2010—2022年中国A股上市公司年报,采用文本分析法计算企业绿色化转型指数,并结合员工技能结构数据,研究绿色化转型对企业人力资本升级的影... 人力资本升级是实现企业高质量发展的重要保障,也是经济全面绿色转型时期的现实要求。本文基于2010—2022年中国A股上市公司年报,采用文本分析法计算企业绿色化转型指数,并结合员工技能结构数据,研究绿色化转型对企业人力资本升级的影响及其作用渠道。研究发现:绿色化转型对企业人力资本升级有显著的促进作用,且这一结论在经过替换变量、考虑其他政策冲击及工具变量检验等一系列稳健性检验后仍然成立;作用机制分析表明,绿色化转型能缓解企业流动性约束,促进企业资本深化,加大企业研发投入,引发企业技能创造性破坏,推动企业人力资本升级;进一步地,绿色化转型的人力资本升级效应在国有企业、高内部控制质量企业、非技术密集型企业及东部地区企业更为明显。本文不仅为明晰绿色化转型与企业人力资本升级的关系提供思考,还为高质量发展阶段下经济效益和环境效益双重目标的实现提供启示。 展开更多

关键词 绿色化转型 人力资本升级 高技能劳动力 技能创造性破坏

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数实产业技术融合的就业效应研究——兼议企业人力资本升级与内部收入差距 被引量：3

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作者 任福耀 王正新 张亚楠 《浙江社会科学》 北大核心 2025年第3期21-32,155,156,共14页

本文基于上市企业数据,实证考察了数实产业技术融合对企业就业的影响。研究表明,数实产业技术融合可以显著提升企业就业水平;机制分析表明,数实产业技术融合能够通过生产率效应、利润效应和就业创造效应提升企业就业水平;异质性分析表明... 本文基于上市企业数据,实证考察了数实产业技术融合对企业就业的影响。研究表明,数实产业技术融合可以显著提升企业就业水平;机制分析表明,数实产业技术融合能够通过生产率效应、利润效应和就业创造效应提升企业就业水平;异质性分析表明,数实产业技术融合的就业促进效应在国有企业、成熟期企业、位于劳动力市场供给不足地区的企业、竞争程度低的行业的企业中更加明显;进一步研究表明,数实产业技术融合能够促进企业人力资本升级,却扩大了企业内部收入差距。本文的研究结论能够为中国进一步深化数实产业技术融合、实现经济高质量发展提供重要政策启示。 展开更多

关键词 数实产业技术融合 企业就业 人力资本升级 收入差距

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数据资产、人力资本升级与企业价值 被引量：53

3

作者 于翔 牛彪 苑泽明 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期109-122,共14页

在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资... 在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明:第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。 展开更多

关键词 数据资产 人力资本升级 企业价值 新质生产力 中介效应

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“调结构”兼顾“稳就业”:社会保险缴费的人力资本升级效应研究 被引量：3

4

作者 王蕾 刘文龙 乔小燕 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期67-80,共14页

本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力... 本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力资本升级,且该效应在大规模和非高新技术企业中更为凸显。作用机制检验发现,社会保险法促进企业人力资本升级的核心逻辑在于“现金流效应”和“替代效应”,而非资本增加引起的“互补效应”,具体表现为:社保征管力度加强,企业现金流减少、融资约束趋紧,优先削减非技能劳动力;社保征管力度加强,导致劳动资本相对价格上涨,企业选择用资本替代非技能劳动力。以上结论为进一步完善社保征管制度改革、加大人力资本投资和稳定就业提供了理论基础和经验支撑。 展开更多

关键词 社会保险缴费 劳动雇佣结构 人力资本升级 稳就业

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企业数字化转型、人力资本升级与高质量就业 被引量：20

5

作者 李旭超 张文怡 赵婧 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期40-52,共13页

数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时,也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据,实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现,... 数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时,也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据,实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现,企业数字化转型显著促进了人力资本升级。机制检验表明,企业数字化转型通过提高研发投入和扩张经营规模促进人力资本升级。异质性分析表明,企业数字化转型仅对非国有企业、制造业企业和小规模企业的人力资本升级具有促进作用。进一步讨论发现:企业数字化转型同时扩大了对高、低学历层次劳动力的需求,表明数字技术对低学历劳动力就业的替代效应并不显著;企业数字化转型带来了劳动力工作效率和就业质量的提高,推动了企业层面高质量就业的实现。因此,数字经济时代,企业要把握数字化转型机遇,注重对内部组织架构的数字化改造,提升对高技能劳动力的吸纳能力,推动人力资本升级,实现高质量就业,助力经济高质量发展。 展开更多

关键词 数字化转型 人力资本升级 学历结构 工作效率 薪酬 高质量就业

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员工持股计划能促进人力资本升级吗?——来自我国A股市场的经验证据 被引量：3

6

作者 杨超 朱丹 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2023年第8期90-100,共11页

企业创新是经济高质量发展的基石,人才是企业创新的核心因素,如何吸引和留住人才是推动企业创新和实现经济高质量发展的关键问题。选择2014—2021年公告实施员工持股计划的A股上市公司作为研究对象,并通过倾向得分匹配确定研究样本,探... 企业创新是经济高质量发展的基石,人才是企业创新的核心因素,如何吸引和留住人才是推动企业创新和实现经济高质量发展的关键问题。选择2014—2021年公告实施员工持股计划的A股上市公司作为研究对象,并通过倾向得分匹配确定研究样本,探讨员工持股计划是否能够促进企业人力资本升级。研究发现:实施员工持股计划的公司相比于未实施员工持股计划的公司,更能吸引高素质和高技能人才,有效促进企业人力资本升级,为企业高质量发展提供内源动力。实施员工持股计划的公司对高素质和高技能人才具有更强的吸引力,其背后的机制主要在于,员工持股计划不仅能够缓解企业融资约束,还增强了员工与管理层之间的信息透明度,从而增强了企业对高素质、高技能劳动力的吸引力,促进了人力资本升级。进一步研究发现,员工持股计划对人力资本升级的促进作用,在具有较高物质资本的企业、高新技术企业以及处于较高行业竞争程度的企业中更加显著。基于员工持股计划的具体条款,员工所持有的激励股份越多、受激励员工的占比越高、存在向第三方融资条款以及预期收益越高时,员工持股计划越能促进企业人力资本升级。研究结论不仅拓展了员工持股计划和人力资本升级领域的交叉融合研究,也为中国上市公司更好地通过实施员工持股计划、设置员工持股计划条款,吸引和留住人才以推动企业创新发展提供了借鉴。 展开更多

关键词 员工持股计划 人力资本升级 融资约束水平 信息透明度

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工业机器人应用与全要素生产率提升——基于人力资本升级视角 被引量：4

7

作者 龚银银 张永庆 郑苏江 《企业经济》 北大核心 2023年第11期15-27,共13页

机器人、人工智能技术的兴起引领了新一轮科技革命和产业变革,对中国经济和社会发展具有重要意义。从人力资本升级视角检验工业机器人应用对制造业全要素生产率的影响机理发现:机器人应用显著提升了制造业全要素生产率,且在资本密集型... 机器人、人工智能技术的兴起引领了新一轮科技革命和产业变革,对中国经济和社会发展具有重要意义。从人力资本升级视角检验工业机器人应用对制造业全要素生产率的影响机理发现:机器人应用显著提升了制造业全要素生产率,且在资本密集型行业和东中部地区表现更明显。渠道识别显示:机器人应用会引致生产技术升级,通过催生对高技能劳动力的需求并挤出部分低技能劳动力来促进人力资本升级,进而提升企业全要素生产率。研究还发现:机器人应用能够通过产业链传导对制造业上下游行业的全要素生产率产生正向影响。因此,应当分流培养企业内高、低技能人才,合理规划工业机器人的应用进程,提高工业机器人的产业链使用率和研发支持。 展开更多

关键词 机器人应用 技能劳动力 人力资本升级 全要素生产率

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员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角 被引量：11

8

作者 曹玉珊 陈哲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期179-183,共5页

文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育... 文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。 展开更多

关键词 员工持股计划 人力资本结构升级 企业持续创新

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外资并购、人力资本结构升级与劳动收入份额 被引量：2

9

作者 刘早云 李磊 王天宇 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期36-55,共20页

所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析... 所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析和检验外资并购对被并购的内资企业劳动收入份额的影响以及作用机制。研究发现,外资并购能够显著提升被并购内资企业的劳动收入份额,该结论在一系列检验后仍然成立。机制检验发现,外资并购通过企业人力资本结构升级渠道提升了被并购的内资企业劳动收入份额。进一步检验发现,外资并购显著提升了目标企业的生产效率和管理效率。异质性分析发现,外资并购显著提升了劳动力调整成本较低的企业、东部地区、资本技术密集型行业以及出口型企业的目标企业劳动收入份额。此外,相比于水平型并购,垂直型并购的协同效应显著提升了企业劳动收入份额。上述结论有助于揭示外资并购对劳动力技能结构调整、要素收入分配等的影响,并深化对开放经济背景下提高劳动收入份额的传导机制认识,为中国积极推进高水平对外开放、促进企业转型升级以及扎实推进共同富裕提供启示。 展开更多

关键词 外资并购 人力资本结构升级 劳动收入份额 要素收入分配

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筑巢引凤来:数实融合与人力资本结构升级 被引量：21

10

作者 徐玉德 程东 范亚辰 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第11期3-12,共10页

以技术融合为基础的创新变革正加速数字经济与实体经济深度融合,如何在求“新”求“质”中集聚创新人才、促进人力资本结构升级是发挥数字技术活力、释放人才资本红利的关键。本文从微观视角出发,实证检验了数实融合对人力资本结构的影... 以技术融合为基础的创新变革正加速数字经济与实体经济深度融合,如何在求“新”求“质”中集聚创新人才、促进人力资本结构升级是发挥数字技术活力、释放人才资本红利的关键。本文从微观视角出发,实证检验了数实融合对人力资本结构的影响及作用机制。研究发现,数实融合显著提升了企业高技能劳动力和高学历劳动力占比,即实现了人力资本结构升级。其根源在于,数实融合一方面通过发挥质量提升效应,加强企业在职培训和改善学习氛围,促使人力资本在“干中学”中成长;另一方面通过发挥创新驱动效应,推动企业创新变革和加大研发支持,刺激高质量人才需求,从而实现人力资本结构升级。异质性分析表明,数实融合的人力资本结构升级效应在高新技术产业、融资约束低、市场化水平高的环境下更显著。本文研究结论为推动数实融合、驱动人口红利向人才红利的有效转变提供了理论支撑和经验证据。 展开更多

关键词 技术融合 数实融合 人力资本结构升级 质量提升 创新驱动

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流通企业数智化发展对市场绩效的影响——基于人力资本结构升级的中介效应

11

作者 王志敏 冯中伟 《商业经济研究》 北大核心 2024年第23期148-151,共4页

流通企业数智化是赋能市场绩效提升的重要路径之一。本文采用固定效应模型展开流通企业数智化发展对市场绩效影响的实证研究。结果表明,流通企业数智化发展对市场绩效具有显著正向影响,人力资本结构升级是流通企业数智化发展驱动市场绩... 流通企业数智化是赋能市场绩效提升的重要路径之一。本文采用固定效应模型展开流通企业数智化发展对市场绩效影响的实证研究。结果表明,流通企业数智化发展对市场绩效具有显著正向影响,人力资本结构升级是流通企业数智化发展驱动市场绩效提升的中介变量。地区经济发展程度、金融发展程度、城镇化水平、对外开放程度均显著促进流通企业市场绩效,且地区经济发展程度、城镇化水平的影响效应更强。据此,本文建议政府相关部门应加大对流通企业数智化转型发展的支持力度,加快推动高质量城镇化;流通企业应积极优化人力资本结构,进一步提升市场绩效水平。 展开更多

关键词 数智化转型 市场绩效 人力资本结构升级 流通企业

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服务业高端化与增长效率模式重塑——兼论人力资本梯度升级与知识生产消费一体化过程 被引量：17

12

作者 楠玉 袁富华 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期72-82,共11页

服务业主导经济增长是大规模工业化发展之后的必然,而高端服务业发展决定了结构服务化过程的效率改进能力。基于对样本国家及地区产业结构升级和高端服务业特征化事实的跨国比较,研究发现:(1)中国服务业总体结构大致相当于美国20世纪20... 服务业主导经济增长是大规模工业化发展之后的必然,而高端服务业发展决定了结构服务化过程的效率改进能力。基于对样本国家及地区产业结构升级和高端服务业特征化事实的跨国比较,研究发现:(1)中国服务业总体结构大致相当于美国20世纪20年代中期、加拿大20世纪40年代初和日本20世纪60年代中期的水平,结构服务化还有待进一步提升;(2)全球成功实现增长跨越的经济体不仅表现出高端服务业占比的不断提升,同时还表现出高端服务业效率的追赶路径;(3)中国高端服务业占比和竞争力还有待加强,工业对经济的拉动作用仍然较为突出;并且,发达经济体应对结构性减速冲击形成的新型效率模式,普遍呈现出的“高服务业占比、高人力资本占比、高知识消费占比”的特征。提出了对结构服务化时期增长效率模式重塑的基本认识和政策建议,中国在服务业高端化过程中,一方面,应协同人力资本梯度升级和消费结构升级,推动知识生产消费一体化过程,从而能有效联结供给端和需求端,形成知识消费和人力资本的动态效率补偿;另一方面,应推动高端服务业与制造业深度融合,服务业行业分工细化的高端发展,突破人才培养的机制障碍,创新人才培养模式和汇聚人才的方式,同时,加快推进教育、文化、卫生等人力资本积累相关的高端服务行业改革,提高公共服务行业供给效率,扩大中等收入群体规模。 展开更多

关键词 产业结构 服务业高端化 人力资本升级 效率模式重塑 知识生产消费一体化

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人力资本梯度升级的经济增长效应 被引量：14

13

作者 张楠 范洪敏 穆怀中 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2020年第2期87-101,共15页

人力资本梯度升级是指人力资本由低至高逐步跃迁的高级化过程,其可能通过促进产业结构升级、技术创新作用于经济增长。利用2000—2015年全国30个省级行政区面板数据,实证分析了人力资本梯度升级的经济增长效应。研究发现:人力资本梯度... 人力资本梯度升级是指人力资本由低至高逐步跃迁的高级化过程,其可能通过促进产业结构升级、技术创新作用于经济增长。利用2000—2015年全国30个省级行政区面板数据,实证分析了人力资本梯度升级的经济增长效应。研究发现:人力资本梯度升级对经济增长有显著的促进效应,第三梯度人力资本对经济增长促进效应最强。人力资本梯度升级的经济增长效应存在时间和地区异质性:随时间的推进,人力资本梯度升级对经济增长的促进效应逐渐增强;东部和高经济发展地区人力资本梯度升级的经济增长效应要高于西部和低经济发展地区。基于以上结论,为推动经济长期增长进一步提出可行的对策建议。 展开更多

关键词 人力资本梯度升级 经济增长 地区异质性

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资本市场开放与企业人力资本结构升级——基于“沪港通”和“深港通”交易制度的准自然实验 被引量：13

14

作者 王莹 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2022年第5期27-42,共16页

从就业需求角度出发,考察资本市场深化改革对企业人力资本结构的影响。理论分析结果表明,资本市场开放降低了企业资本成本,这促使企业增加物质资本投资,根据资本技能互补假说,企业会增加对高技能劳动力的相对需求,从而使人力资本结构得... 从就业需求角度出发,考察资本市场深化改革对企业人力资本结构的影响。理论分析结果表明,资本市场开放降低了企业资本成本,这促使企业增加物质资本投资,根据资本技能互补假说,企业会增加对高技能劳动力的相对需求,从而使人力资本结构得到改善。基于“沪港通”和“深港通”交易机制的准自然实验,进一步使用多期倍差法对中国上市公司2009—2020年的研究样本进行实证分析,结果表明:资本市场开放通过缓解企业融资约束促使企业人力资本结构升级,并进一步提高企业全要素生产率。因此,中国应持续推进资本市场对外开放进程,完善生产要素的市场化配置作用,进而推动经济高质量发展。 展开更多

关键词 资本市场开放 生产要素配置 人力资本结构升级 TFP 资本技能互补

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教育人力资本投资能够缩小农村居民的工资性收入差距吗? 被引量：32

15

作者 方超 黄斌 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期33-41,共9页

利用中国居民收入项目调查数据(CHIP),基于明瑟收益函数,采用Heckman两阶段样本选择及分位数回归,本文实证探讨了教育人力资本投资与农村居民的工资性收入差距的关系。研究发现:教育年限与工资收入存在正向关,农村居民受教育程度提高推... 利用中国居民收入项目调查数据(CHIP),基于明瑟收益函数,采用Heckman两阶段样本选择及分位数回归,本文实证探讨了教育人力资本投资与农村居民的工资性收入差距的关系。研究发现:教育年限与工资收入存在正向关,农村居民受教育程度提高推动工资收入上涨;2SLS-Heckman样本选择模型下,农村居民整体教育回报率为14.3%,女性工资收益率为17.8%;分位数回归下,教育收益率随工资分位的上升而下降,表明教育人力资本投资能够有效缩小农村居民的工资性收入差距,但其实质是义务教育普及所致,客观上造成了次级人力资本的壅塞现象。本文基于人力资本梯度升级的现实,提出进一步缩小农村居民工资差距的长效机制。 展开更多

关键词 教育人力资本 农村 工资收入差距 人力资本梯度升级

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数字化转型与制造业绿色发展:理论机制与微观证据 被引量：3

16

作者 刘伟 姜禹辰 王田俣 《生态经济》 北大核心 2025年第6期68-79,共12页

“双碳”背景下,利用数字化转型助力绿色发展既是应对气候变化的必然趋势,也是推动高质量发展、构建新发展格局的关键支撑。利用2012—2022年沪深A股上市制造业企业数据,考察数字化转型对制造业绿色发展的直接影响、作用机制以及多重异... “双碳”背景下,利用数字化转型助力绿色发展既是应对气候变化的必然趋势,也是推动高质量发展、构建新发展格局的关键支撑。利用2012—2022年沪深A股上市制造业企业数据,考察数字化转型对制造业绿色发展的直接影响、作用机制以及多重异质性。研究发现,数字化转型显著推动了制造业企业绿色发展,该结论经过一系列稳健性检验后仍成立。进一步细分数字化转型维度后,发现智能制造对绿色发展的推动更显著。机制分析表明,数字化转型能够通过缓解企业融资约束,提高媒体关注度、提升高管战略眼光推动制造业企业绿色发展,其中互联网商业相较于其他维度表现更突出。异质性分析显示,对非高新技术企业、国有企业以及处于东部、中部地区的企业,数字化转型的促进作用更显著,且互联网商业、数字技术在非高技术企业表现更优,数字协同在国有企业中更优。研究深化了企业数字化转型的量化研究,为企业的数字化转型以及制造业的绿色发展提供了微观证据支持和政策建议。 展开更多

关键词 数字化转型 绿色发展 制造业 融资约束 人力资本升级

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社会信用体系建设的稳就业效应研究——来自社会信用体系改革试点的经验证据 被引量：2

17

作者 程广斌 吕太升 《华东经济管理》 北大核心 2025年第5期80-89,共10页

文章以2010—2023年沪深A股非金融类上市企业为研究样本,将社会信用体系改革试点视为一项准自然试验,利用多期双重差分模型系统考察了社会信用体系建设对企业劳动雇佣的影响。研究发现:社会信用体系建设能够显著扩大企业劳动雇佣规模,... 文章以2010—2023年沪深A股非金融类上市企业为研究样本,将社会信用体系改革试点视为一项准自然试验,利用多期双重差分模型系统考察了社会信用体系建设对企业劳动雇佣的影响。研究发现:社会信用体系建设能够显著扩大企业劳动雇佣规模,起到了稳就业的政策效果;机制分析表明,融资约束缓解效应、生产规模扩张效应和交易成本降低效应是社会信用体系建设作用于企业劳动雇佣的主要渠道;异质性分析发现,社会信用体系建设的稳就业效应在治理水平较低企业、劳动密集型企业以及地区法治环境较差、金融发展水平欠佳的样本中更为突出;拓展性分析表明,社会信用体系建设也有助于改善企业劳动雇佣结构,助推企业人力资本升级。 展开更多

关键词 社会信用体系 企业劳动雇佣 融资约束 交易成本 人力资本升级

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放松市场准入管制的收入分配效应——基于“市场准入负面清单”的准自然实验 被引量：1

18

作者 衡芥荻 肖土盛 +1 位作者 董启琛 袁淳 《南开经济研究》 北大核心 2025年第3期195-214,共20页

放松市场准入管制对激发市场活力、优化营商环境及促进经济高质量发展至关重要,而改善收入分配结构、推进共同富裕则是实现这些目标的应有之义。本文基于市场准入负面清单“许可准入类”中的准入事项对行业准入管制放松程度进行划分,并... 放松市场准入管制对激发市场活力、优化营商环境及促进经济高质量发展至关重要,而改善收入分配结构、推进共同富裕则是实现这些目标的应有之义。本文基于市场准入负面清单“许可准入类”中的准入事项对行业准入管制放松程度进行划分,并利用三重差分模型考察了放松市场准入管制的收入分配效应及其作用机理。研究表明,市场准入负面清单制度实施后,相较其他行业,对应“许可准入类”行业的企业劳动收入份额将显著提升。机制分析表明,放松市场准入管制将通过促进产品市场竞争、劳动力市场人力资本升级以及信贷市场竞争中性,从而引致“许可准入类”行业的企业劳动收入份额提升,且该结论在受歧视程度较高的企业、市场化程度较低以及劳动调整成本较低的地区更为明显。进一步研究显示,市场准入负面清单制度的实施不仅能够缩小企业内部薪酬差距和助力共同富裕的实现,还能够推动企业高质量发展,实现“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的兼顾。本文从劳动收入份额角度检验了放松市场准入管制的收入分配效应,为深化“放管服”改革提供了经验证据和政策启示。 展开更多

关键词 放松市场准入管制 劳动收入份额 市场竞争 人力资本升级 信贷市场

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数据要素市场建设赋能高质量就业的效应研究 被引量：1

19

作者 杨蕙宁 谷彦芳 《统计与决策》 北大核心 2025年第13期94-98,共5页

文章选取2014—2023年中国30个省份的面板数据,探究数据要素市场建设对高质量就业的影响效应。结果显示,数据要素市场建设能够高效赋能高质量就业。异质性检验结果表明,数据要素市场建设对高质量就业的促进作用在东部地区和数字经济发... 文章选取2014—2023年中国30个省份的面板数据,探究数据要素市场建设对高质量就业的影响效应。结果显示,数据要素市场建设能够高效赋能高质量就业。异质性检验结果表明,数据要素市场建设对高质量就业的促进作用在东部地区和数字经济发展高水平地区更为显著。机制检验结果表明,数据要素市场建设能够促进产业结构升级与人力资本升级,从而间接赋能高质量就业。空间溢出效应检验结果表明,数据要素市场建设对高质量就业具有正向溢出效应,能够赋能邻近地区高质量就业。因此,应提高数据要素市场建设质量,提升全社会人力资本水平,推动各地区产业差异化发展,以数据、人力、产业三方协同促进高质量就业。 展开更多

关键词 数据要素市场建设 高质量就业 产业结构升级 人力资本升级

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增值税留抵退税能促进企业数字技术创新吗? 被引量：2

20

作者 辛冲冲 金强 钟舜彬 《商业研究》 北大核心 2025年第1期101-111,共11页

企业数字技术创新是推动数字经济发展的重要动力,通过提高生产效率,降低运营成本,促进企业数字化转型。本文使用文本分析法识别企业数字专利,衡量企业数字技术创新,并与上市公司财务数据进行匹配,以2018年出台的财税[2018]70号文件作为... 企业数字技术创新是推动数字经济发展的重要动力,通过提高生产效率,降低运营成本,促进企业数字化转型。本文使用文本分析法识别企业数字专利,衡量企业数字技术创新,并与上市公司财务数据进行匹配,以2018年出台的财税[2018]70号文件作为准自然实验,实证考察增值税留抵退税政策对企业数字技术创新的影响及其作用机制。研究发现,增值税留抵退税政策能够显著激励企业数字技术创新,表现为企业数字专利授权数量和企业数字授权专利占比的提升。机制分析表明,增值税留抵退税政策主要通过缓解企业融资约束、激励企业数字投资以及促进人力资本升级等三条路径,促进企业数字技术创新。异质性分析发现,相较于国有企业,增值税留抵退税对民营企业数字技术创新激励效应更加显著。从企业数字技术创新路径来看,增值税留抵退税主要促进了企业应用层面的数字创新,对企业底层技术数字创新没有产生显著激励效应。政府数字采购与增值税留抵退税政策存在政策协同效应,两项政策相结合能够更好地促进企业数字技术创新。 展开更多

关键词 留抵退税 数字技术创新 融资约束 企业数字投资 人力资本升级

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