人力资本制度与区域创新绩效——基于模糊集定性比较分析(fsQCA)的研究 被引量：7

1

作者 方竹兰 徐腾达 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期23-34,共12页

基于中国原始创新型人力资本制度理论,以我国30个省级行政区为样本,使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,研究了六项人力资本制度对区域创新绩效的联合效应及互动关系。研究表明:任何单一制度都不是高创新绩效的必要条件,也不足以构成充... 基于中国原始创新型人力资本制度理论,以我国30个省级行政区为样本,使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,研究了六项人力资本制度对区域创新绩效的联合效应及互动关系。研究表明:任何单一制度都不是高创新绩效的必要条件,也不足以构成充分条件,只有多项制度的组合才能有效提高创新绩效。我国存在五种引致高创新绩效的人力资本制度路径,这五种路径可以进一步归类为金融本位模式、创新者本位模式和绩效维持模式。金融本位模式中,发达的人力资本信用制度客观上保护了超常型默示知识,部分替代了产权制度和定价制度的功能;创新者本位模式中,保障制度、产权制度、定价制度三者间存在互补关系;绩效维持模式中,培育制度能够一定程度上弥补产权制度的缺失,但由于人才流失而难以持续。本文补充和发展了中国原始创新型人力资本制度理论,并为各地政府提供了有益启示。 展开更多

关键词 人力资本制度 区域创新绩效 模糊集定性比较分析 创新模式

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论中国人力资本生产制度市场化及其必然性 被引量：5

2

作者 王建民 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第4期83-90,共8页

现代教育与培训制度的主要功能在于生产人力资本。人力资本生产制度的市场化 ,意味着价格制度和竞争机制在教育与培训制度中逐步的展开和全面的贯彻。人力资本配置与使用的市场化 ,投资主体需求的多样化和投资结构的复合化 ,以及生产者... 现代教育与培训制度的主要功能在于生产人力资本。人力资本生产制度的市场化 ,意味着价格制度和竞争机制在教育与培训制度中逐步的展开和全面的贯彻。人力资本配置与使用的市场化 ,投资主体需求的多样化和投资结构的复合化 ,以及生产者激励的市场化 。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本生产制度 教育市场化 中国 人力市场使用 人力资本配置 人力资本投资主体

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人力资本与制度供给 被引量：4

3

作者 武鑫 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2011年第6期111-114,共4页

文章认为制度供给是制度产品生产的过程,受到制度性资源的稀缺性约束。制度性人力资本作为制度生产的投入要素之一,对最终形成的制度种类和有效性有着重要影响。文中给出了制度性人力资本的内涵和结构特征,并阐述了在制度变迁中制度性... 文章认为制度供给是制度产品生产的过程,受到制度性资源的稀缺性约束。制度性人力资本作为制度生产的投入要素之一,对最终形成的制度种类和有效性有着重要影响。文中给出了制度性人力资本的内涵和结构特征,并阐述了在制度变迁中制度性人力资本所发挥的功能,以此对中国的渐进式经济转型提供了一个解释。文章最后讨论了当前增加制度性人力资本投资的必要性和可行途径。 展开更多

关键词 制度性人力资本 制度供给 制度变迁 中国改革

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论推进人力资本产权化的制度设计 被引量：3

4

作者 朱巧玲 邱少春 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2019年第7期34-40,共7页

企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有... 企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有实现制度设计者的初衷。本文通过解构人力资本产权实现的主要路径及其制度要求,发现我国现行制度在人力资本对企业的所有权、治理权及收益分配权等方面都存在掣肘。建立与完善有利于提升中国企业创新能力的人力资本产权制度需要调整、新建相关法律法规,以进一步明晰和落实人力资本产权所有者的各项权利。 展开更多

关键词 人力资本产权制度 股权制度 企业治理 收益实现

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论人力资本产权制度的建设 被引量：3

5

作者 张诚 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期26-29,共4页

本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,... 本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。 展开更多

关键词 人力资本产权制度 政府管理 人力资本登记方法 企业 教育

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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研 被引量：11

6

作者 郭丹 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期91-96,共6页

人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20... 人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。 展开更多

关键词 高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度

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论人力资本培育制度的变迁 被引量：1

7

作者 孔祥荣 《理论学刊》 北大核心 2006年第1期58-59,共2页

关键词 变迁 激励机制 人力资本培育制度 人才培养机制

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人力资本产权与收入分配制度创新 被引量：1

8

作者 黄乾 王学文 《重庆社会科学》 2001年第4期43-45,共3页

一、人力资本产权的收入分配功能 收入分配是社会成员之间的经济利益关系的主要表现形式之一,它既是生产过程的结果,也是新的生产过程继续进行的必要条件。合理的收入分配关系到资源的有效配置,也关系到社会经济制度的保存和有效地运行... 一、人力资本产权的收入分配功能 收入分配是社会成员之间的经济利益关系的主要表现形式之一,它既是生产过程的结果,也是新的生产过程继续进行的必要条件。合理的收入分配关系到资源的有效配置,也关系到社会经济制度的保存和有效地运行。而人们的收入分配关系是通过各种制度进行规范的,产权制度就是其中之一,它是影响收入分配的一个主要因素。知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度也随之将发生深刻变化。 展开更多

关键词 制度创新 人力资本产权价值 人力资本产权私有制度 人力资本市场 人力资本产权 收入分配制度

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深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度 被引量：1

9

作者 葛玉辉 田径兵 《商业研究》 北大核心 2005年第3期73-76,共4页

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有... 国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。 展开更多

关键词 人力资本产权制度 国企改革 个人产权 人力资本产权化 非人力资本 国有企业改革 知识经济条件 构建 突破 自主

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论人力资本生产制度

10

作者 李文武 旦增遵珠 《商业研究》 北大核心 2005年第15期49-51,共3页

新制度经济学有关的理论提出人力资本生产制度的概念,人力资本生产制度的功能是为经济建设、经济发展服务的,它减少科技费用,促进科技文化的发展。人力资本生产制度的变迁需要政府的推动,人力资本生产制度创新要切实体现为社会的全体公... 新制度经济学有关的理论提出人力资本生产制度的概念,人力资本生产制度的功能是为经济建设、经济发展服务的,它减少科技费用,促进科技文化的发展。人力资本生产制度的变迁需要政府的推动,人力资本生产制度创新要切实体现为社会的全体公民服务的原则。 展开更多

关键词 人力资本 制度变迁 人力资本生产制度

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制度基础与人力资本作用的发挥

11

作者 张勇 《新视野》 CSSCI 2002年第6期34-35,共2页

关键词 制度基础 人力资本 人力资本产权制度 劳动力市场 国民意识 教育制度

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我国人力资本生产制度变迁及其创新模式选择

12

作者 徐荣 陈敬良 《现代管理科学》 2003年第10期77-78,共2页

人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导,而在市场经济环境下,强制性与诱致性相结合的变迁方式,可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式。

关键词 人力资本生产制度 制度变迁 中国 制度环境 人力资本管理

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改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计 被引量：2

13

作者 吴叶菲 张东 《武汉金融》 北大核心 2004年第4期39-41,共3页

我国银行业人力资本投资及使用状况不甚理想,当前应从投资意识、投资方式、个人投资激励机制、人力资本使用等几方面进行改进。

关键词 银行业 人力资本投资 中国 投资意识 投资方式 在职培训 个人投资激励机制 人力资本使用制度

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人力资本产权视角下的内部会计控制浅议 被引量：2

14

作者 孙晓娜 《财会月刊》 北大核心 2005年第4期58-58,共1页

关键词 人力资本产权制度 内部会计控制 人力资本所有者 剩余索取权 控制失效 经济条件 我国企业 产权责任 产权关系

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论企业生存环境的变化及相关的制度安排 被引量：3

15

作者 周明生 金本香 《现代管理科学》 2004年第2期5-7,共3页

随着改革开放的深入,计划经济体制向市场经济体制的转轨,我国企业的生存环境发生了根本性的变化,原有计划经济体制下的企业内部制度安排与外部的制度供给已不能适应经济全球化背景下的国际市场竞争的挑战。因此,为了增强企业的竞争力,... 随着改革开放的深入,计划经济体制向市场经济体制的转轨,我国企业的生存环境发生了根本性的变化,原有计划经济体制下的企业内部制度安排与外部的制度供给已不能适应经济全球化背景下的国际市场竞争的挑战。因此,为了增强企业的竞争力,维持并不断增强国内企业在国际市场竞争中的地位,其所需的企业内外部制度安排在企业生存与发展中显得至关重要。 展开更多

关键词 中国 企业内部生存环境 企业外部生存环境 国际市场竞争 制度安排 人力资本制度 现代企业制度

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国外农业合作社的制度优势及启示 被引量：8

16

作者 尹兴宽 张晓丽 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第35期11658-11659,11661,共3页

国外农业合作社的健康发展取决于其完善的非正式制度、正式制度及人力资本产权制度。我国应借鉴国外发达国家经验,建立高效的农村合作社信用机制、法律体系及民主管理制度。

关键词 农业合作社 非正式制度 正式制度 人力资本产权制度

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我国农村劳动力就业的路径选择与制度支持 被引量：10

17

作者 李华 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2003年第5期53-57,共5页

农民阶层是社会地位较低表现为:农民收入明显低于其他阶层的收入;农民充分就业率低农民整体素质相对较差。橄榄型的现代社会阶层结构要求提升农民阶层社会地位。农村人力资本投资是增强农村劳动力就业竞争力,实现农村劳动力持续性就业... 农民阶层是社会地位较低表现为:农民收入明显低于其他阶层的收入;农民充分就业率低农民整体素质相对较差。橄榄型的现代社会阶层结构要求提升农民阶层社会地位。农村人力资本投资是增强农村劳动力就业竞争力,实现农村劳动力持续性就业根本性的路径选择。政府应为增加农村劳动力就业提供在人力资本投资、劳动力市场体系建设、消除对农民的歧视、社会保障制度健全等方面的制度支持。 展开更多

关键词 农村劳动力 就业 人力资本投资、农村教育制度 劳动力市场

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江西招商引资应向非政府主导型转变

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作者 胡志伟 《价格月刊》 北大核心 2003年第6期11-12,共2页

2002年,江西GDP增幅高达10.5%,远高于全国平均增长率,实现了江西在中部地区崛起的开门红.而全省招商引资额大幅增长,是经济增长的强大引擎.

关键词 江西 招商引资 非政府主导型 政府主导招商 招商方式 招商有限责任公司 政企分开 人力资本激励制度 竞争机制

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