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基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型
被引量：
5
1
作者
高茹
潘留栓
张辉
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第7期105-108,共4页
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
关键词
职业经理
人力资本价值评估
模糊综合评价
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型
被引量：
5
1
作者
高茹
潘留栓
张辉
机构
兰州大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第7期105-108,共4页
基金
人文社会科学企事业单位委托基金(2005who278)阶段性成果
文摘
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
关键词
职业经理
人力资本价值评估
模糊综合评价
Keywords
professional managers
human capital value assessment
fussy synthetic evaluation
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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1
基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型
高茹
潘留栓
张辉
《华东经济管理》
CSSCI
2008
5
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