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人力资本产权与收入分配制度创新 被引量:1
1
作者 黄乾 王学文 《重庆社会科学》 2001年第4期43-45,共3页
一、人力资本产权的收入分配功能 收入分配是社会成员之间的经济利益关系的主要表现形式之一,它既是生产过程的结果,也是新的生产过程继续进行的必要条件。合理的收入分配关系到资源的有效配置,也关系到社会经济制度的保存和有效地运行... 一、人力资本产权的收入分配功能 收入分配是社会成员之间的经济利益关系的主要表现形式之一,它既是生产过程的结果,也是新的生产过程继续进行的必要条件。合理的收入分配关系到资源的有效配置,也关系到社会经济制度的保存和有效地运行。而人们的收入分配关系是通过各种制度进行规范的,产权制度就是其中之一,它是影响收入分配的一个主要因素。知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度也随之将发生深刻变化。 展开更多
关键词 制度创新 人力资本产权价值 人力资本产权私有制度 人力资本市场 人力资本产权 收入分配制度
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人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑 被引量:5
2
作者 杨京星 张荣刚 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2007年第1期43-48,共6页
结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本... 结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本价值之间的均衡会被多次打破,提出应推进企业制度框架结构持续演进,将资本人格化与人力资本化相结合,满足人力资本的产权激励需要,实现社会、企业和劳动者的激励相容。 展开更多
关键词 人力资本要素 产权激励 企业制度框架
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人力资本产权安排与国有企业制度改革 被引量:17
3
作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2001年第8期31-36,共6页
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中... 人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运行的“特殊”作用。 展开更多
关键词 人力资本产权 国有企业 人力资本运营危机 制度改革
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人力资本产权视角下高校教师流动的制度变迁 被引量:2
4
作者 张立新 魏青云 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2012年第1期62-67,112-113,共6页
从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本... 从东部沿海某高校教师流动的制度变迁过程,可以看出在计划经济到市场经济社会转型中,由最初强制性制度安排下学校对教师人力资本产权的绝对拥有,在路径依赖下强制性制度逐步失效并向诱致性制度变迁,最终实现以效用激励为导向的人力资本产权转移,以及资源配置绩效导向下人力资本贬值与产权逐步明晰的新动向。体现了以契约为基础确立人力资本产权制度的渐进过程中,以收益动机与预期变化为基础的有限理性选择对制度变迁带来影响,最终实现大学制度建设的一次重要转变。 展开更多
关键词 制度变迁 人力资本产权 教师流动 人事改革
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产权制度、人力资本对服务业技术效率的影响——以湖南省为例 被引量:9
5
作者 刘中艳 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期63-69,85,共8页
采用SFA方法测度了2002~2011年期间湖南省各市州服务业技术效率,并进一步分析了产权制度、人力资本存量及其结构等因素对技术效率的影响。研究表明,湖南省各州市服务业技术效率总体呈改善趋势,但仍不够理想且地区间差异较为明显;非国... 采用SFA方法测度了2002~2011年期间湖南省各市州服务业技术效率,并进一步分析了产权制度、人力资本存量及其结构等因素对技术效率的影响。研究表明,湖南省各州市服务业技术效率总体呈改善趋势,但仍不够理想且地区间差异较为明显;非国有经济比重与技术效率呈正相关关系;整体人力资本存量对技术效率存在积极影响但强度不大;大专及以上受教育部分的人力资本对技术效率有更明显的促进效果。研究结果可为地方政府及服务业协调管理部门改善相关管理措施提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 产权制度 人力资本 服务业 随机前沿分析 技术效率
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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研 被引量:11
6
作者 郭丹 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期91-96,共6页
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20... 人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。 展开更多
关键词 高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度
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深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度 被引量:1
7
作者 葛玉辉 田径兵 《商业研究》 北大核心 2005年第3期73-76,共4页
国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有... 国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。 展开更多
关键词 人力资本产权制度 国企改革 个人产权 人力资本产权 人力资本 国有企业改革 知识经济条件 构建 突破 自主
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人力资本产权激励与现代大学制度建设 被引量:1
8
作者 杨克瑞 谢作诗 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第6期39-43,共5页
现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化... 现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化。通过人力资本产权的激励实现大学组织的创新,形成了党委领导的校长负责制与学者民主参与的大学评议会权力结构的有效结合。这不仅是现代大学治理的一种新探索,而且进一步彰显了教授治校精神,有助于构建新时代中国特色的现代大学制度。 展开更多
关键词 人力资本产权 产权激励 赋权增能 教授治校 现代大学制度
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论人力资本产权的制度创新效应 被引量:4
9
作者 黄乾 《探索》 北大核心 2002年第5期53-56,61,共5页
人力资本产权既具有经济效应 ,是经济持续增长的重要动力 ,而且也具有制度效应 ,是现代经济发展中其他制度创新的条件和基础。尽快建立和完善人力资本产权制度 ,将促进我国深化市场经济体制、国有企业制度、收入分配制度和劳动就业制度... 人力资本产权既具有经济效应 ,是经济持续增长的重要动力 ,而且也具有制度效应 ,是现代经济发展中其他制度创新的条件和基础。尽快建立和完善人力资本产权制度 ,将促进我国深化市场经济体制、国有企业制度、收入分配制度和劳动就业制度等各项制度的改革。 展开更多
关键词 人力资本 制度创新 产权
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人力资本产权特性与公司治理制度创新 被引量:5
10
作者 郭金林 《河北学刊》 2000年第4期20-23,共4页
关键词 人力资本 产权特性 产权制度变迁 公司治理制度
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人力资本产权制度与人力资本效率 被引量:2
11
作者 刘宝庵 陈淑萍 《技术经济》 2003年第12期42-43,共2页
探讨人力资本效率问题十分必要.我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的.即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率.
关键词 人力资本 产权制度 激励机制 人力资源管理 核心竞争力 员工培训
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论人力资本产权制度的建设 被引量:3
12
作者 张诚 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期26-29,共4页
本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,... 本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。 展开更多
关键词 人力资本产权制度 政府管理 人力资本登记方法 企业 教育
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企业人力资本产权制度史论解析 被引量:3
13
作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第10期84-89,共6页
按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而... 按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而具有不可收回性 ,并能以投入数额为限承担责任和取得收益回报 ,那么 ,人力资本要素就可以“股份化”为股权形式 ,并拥有剩余索取权和企业控制权 ,既是必然合理的又是现实可能的 ;为了维护和保障人力资本、特别是专业化的人力资本产权权益 ,应将人力资本所有者投到企业的人力资本资产“作资入股” ,转化为股权 ,按照股权平等的原则参与公司经营管理和利润分配。 展开更多
关键词 企业 人力资本 产权制度 理论研究
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论推进人力资本产权化的制度设计 被引量:3
14
作者 朱巧玲 邱少春 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2019年第7期34-40,共7页
企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有... 企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有实现制度设计者的初衷。本文通过解构人力资本产权实现的主要路径及其制度要求,发现我国现行制度在人力资本对企业的所有权、治理权及收益分配权等方面都存在掣肘。建立与完善有利于提升中国企业创新能力的人力资本产权制度需要调整、新建相关法律法规,以进一步明晰和落实人力资本产权所有者的各项权利。 展开更多
关键词 人力资本产权制度 股权制度 企业治理 收益实现
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我国运动员人力资本产权制度构建研究 被引量:3
15
作者 王武年 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2011年第6期57-59,共3页
针对目前我国体育界存在的关于运动员人力资本产权方面的争论焦点,运用人力资本理论、产权理论、新制度经济学的相关原理,深入研究我国运动员人力资本产权制度构建等问题。研究认为:我国运动员人力资本产权对于国家而言具有绝对的控制权... 针对目前我国体育界存在的关于运动员人力资本产权方面的争论焦点,运用人力资本理论、产权理论、新制度经济学的相关原理,深入研究我国运动员人力资本产权制度构建等问题。研究认为:我国运动员人力资本产权对于国家而言具有绝对的控制权,运动员人力资本产权总体上处于归属模糊、保护不力的状况。"归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅"的运动员人力资本私有产权和共有产权并存的多元化产权制度,是市场经济条件下我国运动员人力资本产权制度建设的应然模式。 展开更多
关键词 运动员 人力资本 产权制度
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我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素 被引量:3
16
作者 黄乾 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第6期21-23,共3页
内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本... 内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。 展开更多
关键词 经济增长 中国 人力资本效率 产权制度因素
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论人力资本及其产权制度在我国的构建 被引量:2
17
作者 蔡永灿 《经济经纬》 北大核心 2004年第6期80-82,共3页
把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产... 把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。 展开更多
关键词 人力资本 人力资源 产权制度
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经济增长理论和现实中人力资本产权制度的变迁及启示 被引量:1
18
作者 宋晓梅 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2004年第2期111-114,共4页
在经济增长理论和实践研究中,产权制度的变迁经历了从忽视产权到研究物质产权,从分析劳动力产权再到重视人力资本产权,从古典的单一主体到近代的合伙制再到现代的公司制度的过程。这一过程反映了在以经济增长为根本动力的条件下,人力资... 在经济增长理论和实践研究中,产权制度的变迁经历了从忽视产权到研究物质产权,从分析劳动力产权再到重视人力资本产权,从古典的单一主体到近代的合伙制再到现代的公司制度的过程。这一过程反映了在以经济增长为根本动力的条件下,人力资本产权在企业制度中的作用不断得到确认和提升,逐步占据了主导地位。我国目前对人力资本产权的内涵与特征认识、界定与实现的研究和实践还停留在初探阶段,应充分注重我国的历史背景和现实难点问题。 展开更多
关键词 人力资本 产权制度 经济增长理论 劳动力产权 公司制度
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股票期权:企业家人力资本产权价值的最优制度安排 被引量:1
19
作者 崔如波 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第9期51-53,共3页
企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者... 企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者之间关于企业剩余索取权和控制权的最优制度安排。我国股票期权制度存在许多问题和障碍,必须采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。 展开更多
关键词 企业经营者 人力资本 股票期权 激励机制 企业家 产权价值 制度安排
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人力资本与企业产权制度改革 被引量:1
20
作者 郇金宝 《现代经济探讨》 2000年第1期49-50,共2页
关键词 人力资本 企业 产权制度 体制改革
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