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题名人力资本产权理论研究述评
被引量：12
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作者
孔令锋
黄乾
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机构
上海财经大学
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出处
《学术论坛》
2003年第5期81-84,共4页
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基金
国家社会科学基金课题"高新技术企业人力资本-物质资本产权制度创新研究"(批准号02CJY015)的阶段性成果。
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文摘
在当代中国,加强人力资本产权研究,从理论上明晰人力资本产权概念、特征、人力资本产权与企业所有权关系对提高人力资本效率、经济体制改革与经济持续发展等具有重要意义。
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关键词
人力资本产权理论
企业所有权
经济体制
人力资本效率
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Keywords
human capital
property rights
corporation ownership
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本产权理论与企业经营者的激励机制
被引量：4
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作者
郑芬芸
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机构
郑州航空工业管理学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第9期50-51,共2页
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文摘
一、人力资本产权的相关理论
1．人力资本 人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉·配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中，首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论的研究。并对人力资本概念给出了各种各样的定义。
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关键词
人力资本产权理论
企业经营者
激励机制
古典经济学家
人力资本概念
人力资本理论
60年代
柏拉图
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名基于人力资本产权的事务所激励机制探讨
被引量：3
- 3
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作者
彭桃英
孟旺
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机构
湖南大学会计学院
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出处
《中国注册会计师》
2007年第2期66-68,共3页
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文摘
事务所现有的激励模式大多局限于单独采用一种激励模式，如工作型模式、挫折型模式和报酬型模式等。虽然单一模式具有针对性强、较容易实现等特点。但也存在以下重要缺陷：（1）人的动机具有复杂多变性，并且每个人的需求动机各不相同，事务所也不可能对每个注册会计师的需求动机都有比较清楚的认识。单一的激励模式对其中一些注册会计师有效，对另一部分可能不会那么明显。（2）人的需求动机一旦得到满足，必将会产生新的更高层次的需求。所以单一的激励模式还受时间限制，只对某一时期的注册会计师能起激励作用，从而使事务所面临经常更换激励措施的压力。现代人力资本产权理论认为，人力资本是人的知识和技能等的资本化。注册会计师拥有专业的技术和知识，是具有专用知识技能的人力资本，也由此拥有人力资本产权。人力资本产权是指人们围绕或通过人力资本而形成的经济权利关系。人力资本产权是一组权利束，包括人力资源所有权、占有权、支配权和使用权。事务所如何实现注册会计师人力资本产权是激励机制的核心问题。人力资本产权的实现包括两个方面：
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关键词
人力资本产权理论
激励机制
事务所
注册会计师
激励模式
知识技能
单一模式
需求动机
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分类号
F233
[经济管理—会计学]
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题名按照先进生产力标准深化对人力资本理论的研究
- 4
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作者
江永红
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机构
中共中央党校
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出处
《经济与管理》
2003年第5期9-11,共3页
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文摘
在新时期 ,人力资本对经济增长作用越来越突出 ,本文在回顾西方人力资本理论研究基础上 ,指出要按照先进生产力标准来深化对人力资本理论研究 ,分析了人力资本与经济增长、人力资本产权理论、人力资本与剩余分配的关系以及人力资本对法人治理结构的影响。
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关键词
先进生产力
人力资本理论
经济增长
人力资本产权理论
剩余分配
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析
被引量：8
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作者
王玫
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机构
中国社会科学院社会发展比较研究中心
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出处
《山东经济》
2002年第2期30-34,共5页
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基金
中国社会科学院院重点课题"劳动者持股问题研究"的阶段性成果之一
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文摘
股票期权是 2 0世纪 80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一 ,其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来 ,其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用 :( 1)有利于引进人才 ;( 2 )有利于企业低成本激励人才 ,降低代理成本 ;( 3 )有利于提高公司业绩。与工资和年度奖金等传统薪酬制度相比 ,股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷 。
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关键词
股票期权
风险理论
缺陷分析
中国
企业
激励制度
代理理论
人才引进
人力资本产权理论
特点
经理人员
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F271
[经济管理—企业管理]
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题名股票期权制的技术难点与对策
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作者
马玉超
马力
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机构
武汉科技学院经管学院
华中农业大学网络中心
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出处
《商业时代》
北大核心
2004年第12期22-22,共1页
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关键词
股票期权制
ESO
发达国家
激励机制
经营者
人力资本产权理论
代理理论
现代企业
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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