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题名经理固守职位:基于人力资本专用性和专有性的分析
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作者
袁春生
杨淑娥
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2007年第11期60-62,共3页
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基金
国家自然科学基金项目(70672054)
山西省高校人文社科研究项目(2007220)的阶段性研究成果
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文摘
固守职位作为代理问题的一种表现,是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对固守职位动机及其策略进行了分析。分析表明,经理专用性人力资本因其依赖于特定的企业组织,客观上构成了经理退出企业的障碍,导致经理人为了防止准租金消散和降低专用性人力资本遭到贬损,从而有动机地进行固守职位。固守职位策略的采取,就是经理实现其人力资本专有化的具体过程。
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关键词
固守职位
人力资本专用性
人力资本专有性
准租金
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Keywords
managerial entrenchment
human capital specificity
human capital exclusion
quasi - rent
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名略论我国家族企业与职业经理的博弈
被引量：2
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作者
郭鲜红
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机构
晋中学院经济管理学院
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2009年第12期57-59,共3页
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文摘
中国家族企业发展的核心问题之一是家族企业如何有效融合社会人力资本。由于家族企业与经理合作后,经理的人力资本专有性和专用性都会发生变化,因此存在双边道德风险。社会组织的正式制度和非正式制度能够增加家族企业主与职业经理的退出成本,使合作困境得以突破。但是在我国现阶段,由于市场经济体系不完善,社会法律制度不健全,家族企业之间的联系松散,家族企业与职业经理的合作陷入了家族主义困境。
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关键词
专用性人力资本
专有性人力资本
双边道德风险
退出成本
家族主义困境
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Keywords
specialized human capital
exclusived human capital
moral risk
exit cost familistic dilemma
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分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
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