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人才流失,还是人才获得?:人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制
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作者 任远 张简妮 《人口与经济》 北大核心 2026年第1期74-90,共17页
我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本... 我国正在经历着超大规模的人口迁移流动,加剧了区域人口增减分化,使地区发展面临诸多挑战。利用人口普查和人口抽样调查的微观数据,研究分析我国人口迁移流动过程中的“人才流失”和“人才获得”现象,分析人口迁移对迁出地教育人力资本积累的影响及其机制。迁出的人口具有相对较高的受教育程度,对迁出地来说,人口迁出表现出劳动力资源和人才的流失,但是迁移对于迁出地教育人力资本积累的总体作用仍然是积极的。实证研究表明,我国人口迁移流动对迁出地而言是一种“人才流失”,更客观具有“人才获得”的作用。人才的迁出相较于普通劳动力的迁出,对于地区人力资本积累的促进作用表现得更加明显。基于迁移前景的激励作用、迁移者家庭汇款的收入效应,会提高家庭教育投资的意愿和能力;人口迁出地政府为了应对人口外迁和人力资本流失所进行的补偿性教育投资,会使得迁出地的教育人力资本在人口迁出的过程中呈现增长。研究对如何扩大“人才获得”效应、推动迁移过程中的迁出地教育人力资本积累和地方发展,以及对促进实现区域平衡协调发展提出建议。 展开更多
关键词 人才流失 人才获得 教育人力资本 教育投资 人口迁移
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学前教育投入对教育人力资本积累的影响:证据检验与政策补偿
2
作者 方超 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2026年第1期166-178,共13页
近年来,学前教育投入水平与人口受教育程度的关系成为学术研究关注的热点议题。本文构造了涵盖全国30个省、自治区、直辖市2011—2019年的面板数据,实证检验了学前教育投入与教育人力资本积累的关系。研究发现:样本期内以平均受教育年... 近年来,学前教育投入水平与人口受教育程度的关系成为学术研究关注的热点议题。本文构造了涵盖全国30个省、自治区、直辖市2011—2019年的面板数据,实证检验了学前教育投入与教育人力资本积累的关系。研究发现:样本期内以平均受教育年限表征的教育人力资本积累由10.5年上升到11.5年,6岁以上总人口的受教育程度逼近高中教育层级;固定效应模型一方面揭示了学前教育投入与教育人力资本积累间的正相关性,另一方面则发现了地区异质性特征中的“马太效应”,通过系统GMM进行内生性纠偏后,发现政府财政经费投入与家庭教育支出水平每提高1个单位值,能将平均受教育年限提高1.2年和0.3年;利用面板分位数回归进行异质性分析,发现政府财政经费投入更有利于提高低分位点上的平均受教育年限,但家庭支出则对高分位点的促进作用更强;莫兰指数、吉尔里指数C以及Getis-Ord指数G验证了学前教育投入的空间自相关性与地理空间分布上的非均衡特征,空间杜宾模型则揭示了学前教育投入的空间影响机制。在此基础上,本文提出优化学前教育政府财政经费投入的政策建议,助力教育人力资本的优质、均衡积累。 展开更多
关键词 学前教育投入 教育人力资本 教育结果公平 政策补偿
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高阶人力资本对共同富裕的影响研究——基于东、中、西部教育人力资本的异质性分析 被引量:2
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作者 张学敏 甘雪岩 《教育与经济》 北大核心 2025年第2期32-41,共10页
教育作为人力资本培育的核心方式,旨在扩增人力资本存量并提升其结构质量,从而成为推动共同富裕的内生动力。基于共同富裕综合评价指标体系,采用固定效应面板模型分析我国2011-2021年31个省份的教育人力资本存量和高阶教育人力资本质量... 教育作为人力资本培育的核心方式,旨在扩增人力资本存量并提升其结构质量,从而成为推动共同富裕的内生动力。基于共同富裕综合评价指标体系,采用固定效应面板模型分析我国2011-2021年31个省份的教育人力资本存量和高阶教育人力资本质量对共同富裕的影响,发现教育人力资本存量的扩大和高阶教育人力资本质量的提升均对共同富裕产生显著正向影响,且高阶教育人力资本是助力共同富裕的关键。区域异质性检验表明,教育人力资本规模的扩张对我国中部地区共同富裕的正向影响最大,东部地区居次,西部地区效果相对较弱;而高阶教育人力资本质量的提升对西部地区共同富裕的正向影响最大,中部地区次之,东部地区效果相对不明显。基于此,应全周期优化教育人力资本,构建高阶教育人力资本培育体系,制定差异化培育政策,着力缩小教育人力资本在共同富裕中的区域差异。 展开更多
关键词 教育人力资本 教育人力资本存量 高阶教育人力资本质量 共同富裕
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制度环境、人力资本配置与生产性服务业发展
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作者 葛晶 刘瑞明 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期214-224,共11页
在中国经济增长方式转变的关键期,推动生产性服务业发展具有重大战略意义。生产性服务业作为知识密集型和创新密集型产业,其发展不仅依赖于人力资本积累,更取决于人力资本的配置结构。而制度环境作为塑造社会激励结构、引导人力资本配... 在中国经济增长方式转变的关键期,推动生产性服务业发展具有重大战略意义。生产性服务业作为知识密集型和创新密集型产业,其发展不仅依赖于人力资本积累,更取决于人力资本的配置结构。而制度环境作为塑造社会激励结构、引导人力资本配置的决定性因素,对生产性服务业发展具有重要影响。通过拓展威廉姆森的治理机制分析框架,形成“制度环境-激励结构(治理机制)-人力资本配置-生产性服务业发展”的逻辑链条,可从“包容性制度”和“汲取性制度”两大方面,探究生产性服务业发展所需的制度条件。进一步分析表明,中国经济转型期存在的制度障碍制约了人力资本合理配置和生产性服务业的发展。这一研究对于推动中国生产性服务业发展、加速经济发展方式转变具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 制度环境 人力资本 生产性服务业 行业壁垒 空间壁垒
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人力资本结构、产业结构匹配与就业质量提升——以中国劳动力动态调查数据为例
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作者 林艾澄 尹庆双 《云南财经大学学报》 北大核心 2026年第1期18-32,共15页
当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本... 当前,中国就业领域的主要矛盾已从总量问题转向质量提升问题。如何有效提升劳动者就业质量、推动实现高质量发展,已成为就业政策与实践的核心议题。基于2012—2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据与各省域面板数据,系统考察了人力资本结构与产业结构耦合协调度对微观层面劳动者就业质量的影响及其空间溢出效应。研究发现:耦合度对本地就业质量存在显著正向作用,而对邻近地区则表现为负向空间溢出;模拟市场壁垒减弱,耦合度所产生的空间外部效应逐渐增强,而运输效率提升所带来的时空收敛则减弱了其对临近地区就业质量的负向溢出;耦合度对劳动者就业质量的提升作用,主要通过经济发展、劳动生产率、福利保障与技术水平这四个传导机制得以实现;耦合度对女性、城镇劳动力、高技能人群以及中心区域劳动者就业质量的影响更为显著,对第三产业提升作用也较大,同时其负向外溢效应也在一定程度上抑制了不同群体和区域间就业质量差距的扩大。 展开更多
关键词 人力资本结构 产业结构 耦合度 就业质量
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新时代人力资本理论中国化的路向——基于新质生产力发展的三重逻辑分析 被引量:9
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作者 张学敏 周可欣 陈笛 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期46-56,308,309,共13页
新时代背景下,我国正处于传统生产力向新质生产力跃迁的关键时期,新质生产力发展迫切需要理论支撑。人力资本理论作为解释经济增长和发展的重要理论框架,其双重向度在新质生产力发展中尤为重要。它虽然为生产力发展提供了理论依据,但其... 新时代背景下,我国正处于传统生产力向新质生产力跃迁的关键时期,新质生产力发展迫切需要理论支撑。人力资本理论作为解释经济增长和发展的重要理论框架,其双重向度在新质生产力发展中尤为重要。它虽然为生产力发展提供了理论依据,但其潜在的异化生产关系的风险不容忽视。新质生产力发展呼唤人力资本理论中国化,同时也有助于厘清人力资本理论中国化的逻辑理路。人力资本理论中国化应遵循与社会主义生产力发展方向同向而行的历史逻辑、与马克思主义生产力理论双向互通的理论逻辑、与中国生产力发展实践共存共长的实践逻辑等三重逻辑。基于此,应丰富人力资本理论的价值体系,使其更加符合社会主义生产力发展的要求;创新人力资本理论的话语体系,夯实中国特色生产力理论的基础;重塑人力资本理论框架,以支撑教育、科技、人才体制机制一体化改革。 展开更多
关键词 人力资本理论 人力资本理论中国化 新质生产力
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现代企业中人力资本管理初探 被引量:3
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作者 王海军 《现代管理科学》 2004年第2期85-86,共2页
现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约,两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来,人力资本越来越受到大多数企业的高度重视,在企业的经营活动中,起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主... 现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约,两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来,人力资本越来越受到大多数企业的高度重视,在企业的经营活动中,起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体,人力资本管理必将在企业的发展中唱主角,已经是一个不争的事实。总之,管理是企业的灵魂,人才是企业的根本。 展开更多
关键词 现代企业 人力资本管理 人力资本投资 人力资本整合 人力资本配置 人力资本开发 激励机制
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人力资本引入现行SNA研究 被引量:1
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作者 徐映梅 《统计研究》 CSSCI 北大核心 1999年第S1期91-94,共4页
一、几个基本概念在将人力资源纳入现行国民经济核算时涉及如下几个基本概念:(一)人力资源什么是人力资源?广义的人力资源是全社会以一定时点上的人口形态表现的一种经济资源。狭义的人力资源则指全社会一定时点上的劳动力资源总量... 一、几个基本概念在将人力资源纳入现行国民经济核算时涉及如下几个基本概念:(一)人力资源什么是人力资源?广义的人力资源是全社会以一定时点上的人口形态表现的一种经济资源。狭义的人力资源则指全社会一定时点上的劳动力资源总量。它不仅有数量性的一面,更有质量性... 展开更多
关键词 人力资本 人力资产 人力资本形成 国民经济核算 人力资本存量 人力资源 人力资本保全 “干中学” 人力资本投资 学校教育成本
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浅谈增强人力资本意识 被引量:1
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作者 徐其清 《技术经济》 1999年第7期29-30,共2页
关键词 人力资本 物质资本 人力资本积累 人力资源利用率 经济增长 人力资本意识 人力资本存量 经济发展 技术进步 人力资本产权
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人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响机制探究
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作者 孙灵慧 《商业经济研究》 北大核心 2025年第20期165-168,共4页
现代企业的竞争本质上是人才的竞争。本文基于2010-2023年我国A股上市流通企业面板数据,实证分析人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响及机制。研究发现:人力资本密集度能够提升流通企业经营绩效;中介效应分析表明,降低流通企业资源... 现代企业的竞争本质上是人才的竞争。本文基于2010-2023年我国A股上市流通企业面板数据,实证分析人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响及机制。研究发现:人力资本密集度能够提升流通企业经营绩效;中介效应分析表明,降低流通企业资源错配程度和提高流通企业持续创新能力是重要的中介机制;人力资本解构发现,管理型和研发型的人力资本密集度增加均有助于提升流通企业经营绩效,但管理型人力资本密集度增加具有更大的激励效应。最后,提出相关政策建议。 展开更多
关键词 流通企业经营绩效 人力资本密集度 管理型人力资本 研发型人力资本
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农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响 被引量:6
11
作者 徐增阳 杜亚楠 杜猛 《华东经济管理》 北大核心 2025年第1期52-62,共11页
优化农村人力资本结构对有效实施乡村振兴战略具有深远的意义。文章基于2012—2023年中国30个省份的面板数据,运用固定效应模型、调节效应模型和门槛效应模型实证分析农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响。研究发现:农村人力资本结... 优化农村人力资本结构对有效实施乡村振兴战略具有深远的意义。文章基于2012—2023年中国30个省份的面板数据,运用固定效应模型、调节效应模型和门槛效应模型实证分析农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响。研究发现:农村人力资本结构高级化促进乡村振兴,但存在区域异质性;科技创新在农村人力资本结构高级化对乡村振兴的影响中所起的调节作用因经济社会发展水平不同而有差异;农村人力资本结构高级化对乡村振兴存在单一门槛效应,对外开放跨过门槛值9.386后,农村人力资本结构高级化对乡村振兴的促进作用减弱。由此得出分类施策促进农村人力资本结构高级化、营造创新环境、处理好农产品外贸出口与内销的关系等政策启示。 展开更多
关键词 农村人力资本结构 乡村振兴 共同富裕 科技创新 对外开放
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人力资本对脱贫户收入的影响及异质性研究——基于3856户脱贫户的调查数据 被引量:1
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作者 朱琳 夏万琪 +1 位作者 廖和平 顾罗迪 《西南大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2025年第1期46-61,共16页
基于人力资本理论研究脱贫户收入影响因素,对于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接具有重要意义。应用实地调查法、OLS多元线性回归方法,从异质性角度分析影响脱贫户收入增长因素,通过对Y省3856户脱贫户的调查研究得到如下结论:教育和... 基于人力资本理论研究脱贫户收入影响因素,对于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接具有重要意义。应用实地调查法、OLS多元线性回归方法,从异质性角度分析影响脱贫户收入增长因素,通过对Y省3856户脱贫户的调查研究得到如下结论:教育和健康水平高可有效提升家庭收入,其中健康因素影响更大;劳动力迁移与脱贫户收入体现出极显著相关性,工资性收入是脱贫户收入的主要来源,并且迁移距离越远对家庭人均工资性收入的回报越高,但对家庭人均经营性收入损耗也越大;乡村振兴重点帮扶区县就业技术培训效果较非重点区县更好,但整体而言与家庭人均工资性收入和家庭人均经营性收入呈现反向变化的因果关系,原因在于培训内容与劳动力需求出现错配,就业技术培训并未取得预期效果,技能型人力资本提升是未来投资的重难点。此外,不同性别和民族的脱贫户并没有表现出明显的人力资本收入回报的差异。基于此提出要提升就业技术培训质量、强化健康帮扶、引导转移就业和分层分类帮扶等措施促进脱贫户可持续增收,助力巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接。 展开更多
关键词 脱贫户收入 人力资本 异质性 影响因素
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人力资本提升与数字鸿沟弥合相互促进的机制和路径 被引量:13
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作者 魏巍 魏子仪 王轶 《北京师范大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期53-61,共9页
在数字经济时代,提升人力资本和弥合数字鸿沟是实现社会公平、推动经济高质量发展的重要环节。随着数字技术的迅猛发展,不同社会群体之间在数字技能、信息获取和数字参与度上的差距日益加大。为实现提升人力资本与弥合数字鸿沟的相互促... 在数字经济时代,提升人力资本和弥合数字鸿沟是实现社会公平、推动经济高质量发展的重要环节。随着数字技术的迅猛发展,不同社会群体之间在数字技能、信息获取和数字参与度上的差距日益加大。为实现提升人力资本与弥合数字鸿沟的相互促进,应优化数字技能教育体系,完善数字基础设施,推动数字技能的终身学习和职业培训,营造积极的数字文化氛围。同时,还应促进数字经济的创新发展与普惠性增长,释放数字经济红利,进而全面提升居民数字素养,推动经济社会的全面数字化转型。 展开更多
关键词 数字经济 人力资本 数字鸿沟 高质量发展 终身学习
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人力资本产权理论:前沿述评与研究展望 被引量:17
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作者 孙永生 陈维政 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第9期152-156,共5页
引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进... 引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本产权 人力资本收益权 人力资本控制权
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中国西部人力资本存量的比较分析 被引量:10
15
作者 闫淑敏 段兴民 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第6期100-103,共4页
在对已有人力资本存量测度方法分析的基础上,遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则,选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素,测度了西部人力资本的存量,并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人... 在对已有人力资本存量测度方法分析的基础上,遵循全面性、资料的可获得性和可操作性的原则,选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素,测度了西部人力资本的存量,并与中、东部进行了比较分析。最后根据西部人力资本存量的现状,提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 中国 西部 人力资本 人力资本存量 人力资本测度 测度方法 人力资本投资
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人工智能促进企业持续性创新了吗?——基于人力资本结构与知识吸收能力视角 被引量:8
16
作者 苏涛永 郭鑫 李雅洁 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第4期71-86,共16页
新一代科技革命浪潮下,持续性创新能使企业紧跟技术变化趋势,满足市场需求,在动态环境中赢得可持续竞争优势,而人工智能为企业促进持续性创新发展带来了新的契机和突破口。文章基于知识基础观探讨人工智能对企业持续性创新的促进效应,... 新一代科技革命浪潮下,持续性创新能使企业紧跟技术变化趋势,满足市场需求,在动态环境中赢得可持续竞争优势,而人工智能为企业促进持续性创新发展带来了新的契机和突破口。文章基于知识基础观探讨人工智能对企业持续性创新的促进效应,从人力资本结构和知识吸收能力视角厘清具体作用机制,探究数据要素与环境不确定性两种情境因素对人工智能与持续性创新关系的影响,以2011—2022年中国工业上市企业为样本进行实证分析。结果表明,人工智能技术应用对企业持续性创新具有促进效应。人工智能通过优化人力资本结构和提高知识吸收能力促进企业持续性创新。数据要素强化了人工智能技术应用对企业持续性创新的促进效应,环境不确定性削弱了人工智能技术应用对企业持续性创新的促进效应。人工智能技术应用对持续性创新的促进效应在高技术企业、国有企业和大型企业中表现更突出。研究结论扩展了知识基础观在数智化时代的应用情境,从时间维度视角丰富了人工智能创新赋能效应的研究内容,为企业借助人工智能技术提高创新绩效,进而在数字创新范式下建立可持续竞争优势提供了科学依据。 展开更多
关键词 人工智能 持续性创新 知识基础观 人力资本结构 知识吸收能力
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数字经济时代的人力资本——特征、内涵与形成机制 被引量:7
17
作者 李晓曼 董金宇 牟俊燕 《人口与经济》 北大核心 2025年第1期20-33,共14页
数字技术的快速发展与广泛运用引发各界对数字技能的关注,我国也提出将建成数字人才强国作为2035年远景目标,提升全民数字素养。已有文献多围绕数字技能的应用侧展开论述,鲜有研究对其进行理论溯源,探索数字经济对传统人力资本概念框架... 数字技术的快速发展与广泛运用引发各界对数字技能的关注,我国也提出将建成数字人才强国作为2035年远景目标,提升全民数字素养。已有文献多围绕数字技能的应用侧展开论述,鲜有研究对其进行理论溯源,探索数字经济对传统人力资本概念框架的更新和推进。在此背景下,将数字技术全面嵌入人力资本既有理论体系,提出并阐释了数字经济时代人力资本的概念框架。首先,“技术—经济”范式变革使得教育、经验等传统人力资本代理变量的地位受到挑战,衍生出包含数字认知技能和数字情感技能的数字人力资本作为全新内核。其次,数字经济赋能传统人力资本开发机制,助力形成“一高一低,一长一短”的人力资本投资新模式。最后,探讨了数字人力资本与传统人力资本的联系与区别,并提出研究展望和政策启示。 展开更多
关键词 数字经济 数字认知技能 数字情感技能 人力资本积累模式
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人力资本存量与经济增长关系实证研究——基于国际比较视角 被引量:8
18
作者 孙东生 易加斌 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期7-15,共9页
基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量(包括教育性人力资本... 基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量(包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本)对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。 展开更多
关键词 人力资本存量 教育性人力资本 健康性人力资本 流动性人力资本 经济增长
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人工智能技术与中国制造业服务化转型——基于信息高效交互与人力资本提升视角 被引量:5
19
作者 徐杰 赵春江 《学习与探索》 北大核心 2025年第3期116-127,共12页
随着人工智能技术应用范围的持续扩展及其应用程度的不断深化,全球产业格局正经历深刻变革。本文聚焦制造业服务化这一新兴演化趋势,基于城市样本数据,系统考察人工智能技术对制造业服务化转型的影响效应及作用机制。研究发现,人工智能... 随着人工智能技术应用范围的持续扩展及其应用程度的不断深化,全球产业格局正经历深刻变革。本文聚焦制造业服务化这一新兴演化趋势,基于城市样本数据,系统考察人工智能技术对制造业服务化转型的影响效应及作用机制。研究发现,人工智能技术对制造业服务化转型具有显著的推动作用,这一结论在通过一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。机制检验表明,人工智能技术主要通过促进信息高效交互和人力资本提升驱动制造业服务化。进一步分析显示,人工智能技术对制造业服务化的影响受行政级别、工业禀赋和地理区位的显著调节,其对高行政级别城市、工业基础薄弱地区以及东部城市的促进作用更为显著;同时,人工智能技术的促进效应还依赖于产业发展路径,产业协同集聚水平及其高度与质量的提升均能显著增强人工智能技术对制造业服务化的正向影响。本研究为理解人工智能技术的经济社会效益提供了新的视角,并为推进数智强国建设提供了重要的经验证据和理论支撑。 展开更多
关键词 人工智能技术 制造业服务化 信息高效交互 人力资本提升
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教育人力资本能否赋能中等收入群体扩容?——基于中国家庭追踪调查数据的实证研究 被引量:1
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作者 张茂聪 黎敏辉 范晓婷 《教育与经济》 北大核心 2025年第3期3-12,共10页
教育人力资本是推动中等收入群体扩容的一项重要因素。利用2014年、2016年、2018年、2020年和2022年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,构建二元probit模型,考察教育人力资本能否赋能中等收入群体扩容。研究发现,教育人力资本能够有效赋能中... 教育人力资本是推动中等收入群体扩容的一项重要因素。利用2014年、2016年、2018年、2020年和2022年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,构建二元probit模型,考察教育人力资本能否赋能中等收入群体扩容。研究发现,教育人力资本能够有效赋能中等收入群体扩容,并通过提低效应和稳中效应两大路径实现,具体对应机制为收入机制和就业稳定机制。教育人力资本的提低效应在远离中等收入门槛的弱势群体中具有更强烈的作用,稳中效应则无明显差异。教育人力资本赋能中等收入群体扩容的作用在家庭教育禀赋与城乡维度上呈现显著分化,高水平教育人力资本家庭和城镇家庭往往具有更大的扩容效应,这种分异本质上反映了市场机制下教育资源分配的“马太效应”与城乡二元结构的制约性,而财政教育投入可以通过制度性干预缓解该现象。为此应坚持优先发展教育事业,提高全社会人力资本水平;促进高质量充分就业,坚持扩大容量与提升质量相结合;优化社会资源配置,构建城乡融合发展的新格局;扩大学生资助政策覆盖面,构建低收入群体帮扶体系。 展开更多
关键词 教育人力资本 中等收入群体扩容 提低效应 稳中效应
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