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高校科技组织管理的人力自动化探析
1
作者
廖映辉
《成都理工大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2003年第z1期158-161,共4页
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题越显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,...
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题越显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。
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关键词
高校
科技组织管理
人力自动化
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职称材料
论高校科技组织管理的人力自动化
2
作者
廖映辉
《研究与发展管理》
CSSCI
2004年第3期118-122,F003,共6页
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,...
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。
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关键词
高校
科技组织管理
人力自动化
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职称材料
题名
高校科技组织管理的人力自动化探析
1
作者
廖映辉
机构
中山大学科技处
出处
《成都理工大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2003年第z1期158-161,共4页
文摘
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题越显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。
关键词
高校
科技组织管理
人力自动化
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
论高校科技组织管理的人力自动化
2
作者
廖映辉
机构
中山大学科技处
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2004年第3期118-122,F003,共6页
文摘
随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。
关键词
高校
科技组织管理
人力自动化
Keywords
university
organization and management of university's science and technology
auto-manpower
分类号
G311 [文化科学]
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1
高校科技组织管理的人力自动化探析
廖映辉
《成都理工大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2003
0
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职称材料
2
论高校科技组织管理的人力自动化
廖映辉
《研究与发展管理》
CSSCI
2004
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