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人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例
被引量：
2
1
作者
范巍
王重鸣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第2期187-192,共6页
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募...
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。
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关键词
匹配评价
人事选拔决策过程
ASD理论
现场研究
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职称材料
题名
人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例
被引量：
2
1
作者
范巍
王重鸣
机构
中国人事科学研究院
浙江大学全球创业研究中心
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第2期187-192,共6页
文摘
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。
关键词
匹配评价
人事选拔决策过程
ASD理论
现场研究
Keywords
fit assessment
personnel selection decision - making process
ASD theory
field study
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例
范巍
王重鸣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015
2
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