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公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革
1
作者
李雯
《中国卫生产业》
2024年第5期113-115,共3页
目的对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管...
目的对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,改革组通过改革的模式来进行医护人员的管理。比较两组医护人员的管理情况和积极性。结果相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理有效性和积极性更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。改革后的模式可以提高医护人员的管理有效率,还可以充分调动医护人员的积极性。
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关键词
公立医院
人事薪酬制度
绩效管理
管理改革
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职称材料
政策工具视角下我国公立医院人事薪酬政策文本量化分析
被引量：
2
2
作者
邱艳蕊
胡志民
《中国医药导报》
CAS
2024年第14期182-185,共4页
目的 分析国家层面发布的公立医院人事薪酬政策的内容结构,总结归纳政策体系的不足,为后续的优化完善提供理论依据。方法 采用内容分析法和定量分析法,构建“政策工具-政策过程-政策力度”的三维分析框架,对2000年1月至2023年9月发布的...
目的 分析国家层面发布的公立医院人事薪酬政策的内容结构,总结归纳政策体系的不足,为后续的优化完善提供理论依据。方法 采用内容分析法和定量分析法,构建“政策工具-政策过程-政策力度”的三维分析框架,对2000年1月至2023年9月发布的公立医院人事薪酬政策进行单维度和交叉维度分析。结果 共纳入29份政策文件,生成321条政策文本编码,公立医院人事薪酬政策呈现供给型政策工具缺失(16.82%)、政策监督(8.41%)和评价(12.15%)过程关注度不够、政策力度相对较大的总体特征。结论 国家对公立医院人事薪酬制度重视度较高,但需优化政策工具内部结构,重视政策监督和评价环节,建立政策多元协同机制,提升政策的可操作性。
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关键词
公立医院
人事薪酬制度
政策工具
政策文本量化分析
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职称材料
题名
公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革
1
作者
李雯
机构
北京市上地医院
出处
《中国卫生产业》
2024年第5期113-115,共3页
文摘
目的对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,改革组通过改革的模式来进行医护人员的管理。比较两组医护人员的管理情况和积极性。结果相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理有效性和积极性更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。改革后的模式可以提高医护人员的管理有效率,还可以充分调动医护人员的积极性。
关键词
公立医院
人事薪酬制度
绩效管理
管理改革
Keywords
Public hospitals
Personnel compensation system
Performance management
Management reform
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
政策工具视角下我国公立医院人事薪酬政策文本量化分析
被引量：
2
2
作者
邱艳蕊
胡志民
机构
中国医学科学院北京协和医学院卫生健康管理政策学院
出处
《中国医药导报》
CAS
2024年第14期182-185,共4页
基金
中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目(2021-I2M-1-057)。
文摘
目的 分析国家层面发布的公立医院人事薪酬政策的内容结构,总结归纳政策体系的不足,为后续的优化完善提供理论依据。方法 采用内容分析法和定量分析法,构建“政策工具-政策过程-政策力度”的三维分析框架,对2000年1月至2023年9月发布的公立医院人事薪酬政策进行单维度和交叉维度分析。结果 共纳入29份政策文件,生成321条政策文本编码,公立医院人事薪酬政策呈现供给型政策工具缺失(16.82%)、政策监督(8.41%)和评价(12.15%)过程关注度不够、政策力度相对较大的总体特征。结论 国家对公立医院人事薪酬制度重视度较高,但需优化政策工具内部结构,重视政策监督和评价环节,建立政策多元协同机制,提升政策的可操作性。
关键词
公立医院
人事薪酬制度
政策工具
政策文本量化分析
Keywords
Public hospitals
Personnel and salary system
Policy tools
Quantitative analysis of policies
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革
李雯
《中国卫生产业》
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
政策工具视角下我国公立医院人事薪酬政策文本量化分析
邱艳蕊
胡志民
《中国医药导报》
CAS
2024
2
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职称材料
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