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人事管理者的工作心理研究被引量：3: 1; 作者赵慧军《首都经济贸易大学学报》 1999年第1期52-56,共5页; 人力资源管理,无论在管理的目标、范围上,还是管理的原则、方法上,都与以往的人事管理有着本质的区别。人力资源管理者从事人力资源管理与开发的专业人员,他们对企业生存和发展,尤其是对企业人力资源的使用、配置和培养上有着非同小可... 展开更多; 关键词人力资源管理人事管理者; 在线阅读下载PDF 职称材料

高素质的人事管理者: 2; 作者孙娟《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1999年第4期63-65,共3页; 在现代组织中，人事管理者的地位和作用已经发生了很大变化。高素质的新型人事管理者，首先必须具备两方面的能力，即：能正确预测与组织人力资源需求，作出合理的人力资源计划，能了解员工的心理需求，掌握激励艺术；其次必须掌握一些... 展开更多; 关键词管理学现代组织人事管理者; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国新生入学指导专业化评估探析被引量：2: 3; 作者魏红梁会青《高教发展与评估》 CSSCI 2014年第6期71-76,103,共6页; 全美人事管理者协会评估和知识联盟对美国高等院校的新生入学指导进行的评估是采用标准化问卷,利用网上调查的方法对秋季录取的学生进行调查,不仅提供切合每一所院校特点的入学指导质量调查报告,并且采用基准对照,方便院校间评估结果的... 展开更多; 关键词新生入学指导教育评估全美人事管理者协会评估专业化评估方式知识联盟; 在线阅读下载PDF 职称材料