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高校人事管理制度的改革与发展趋势
被引量：
24
1
作者
吉贻祥
《南通大学学报（哲学社会科学版）》
2005年第1期144-146,共3页
高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资...
高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资源管理、身份管理向岗位管理、静态管理向动态管理、平均主义向差异分配、经验管理向科学管理的转变倾向和制度管理与文化管理的整合趋势。
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关键词
人事管理
制度
高校
发展趋势
人事管理人员
人力资源
管理
管理
理念
改革与发展
传统观念
经济时代
以人为本
岗位
管理
身份
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动态
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静态
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平均主义
整合趋势
文化
管理
制度
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科学
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题名
高校人事管理制度的改革与发展趋势
被引量：
24
1
作者
吉贻祥
机构
南通大学人事处
出处
《南通大学学报（哲学社会科学版）》
2005年第1期144-146,共3页
文摘
高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资源管理、身份管理向岗位管理、静态管理向动态管理、平均主义向差异分配、经验管理向科学管理的转变倾向和制度管理与文化管理的整合趋势。
关键词
人事管理
制度
高校
发展趋势
人事管理人员
人力资源
管理
管理
理念
改革与发展
传统观念
经济时代
以人为本
岗位
管理
身份
管理
动态
管理
静态
管理
平均主义
整合趋势
文化
管理
制度
管理
科学
管理
经验
管理
分配
Keywords
college personnel supervision reform development tendency
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G641 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
高校人事管理制度的改革与发展趋势
吉贻祥
《南通大学学报（哲学社会科学版）》
2005
24
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