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高校人力资源管理的现实困境与对策--基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨
被引量：
117
1
作者
张丽娜
夏庆利
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第4期157-161,共5页
当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息...
当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。
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关键词
高校人力资源管理
现实困境
对策
人事档案信息化建设
大数据思维
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题名
高校人力资源管理的现实困境与对策--基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨
被引量：
117
1
作者
张丽娜
夏庆利
机构
黄冈师范学院人事处
黄冈师范学院教务处
出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第4期157-161,共5页
基金
湖北省教育厅2016年度人文社会科学研究项目“基于大数据视角的地方高校人事档案信息化建设与应用”资助
文摘
当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。
关键词
高校人力资源管理
现实困境
对策
人事档案信息化建设
大数据思维
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
G270.7 [文化科学—档案学]
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1
高校人力资源管理的现实困境与对策--基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨
张丽娜
夏庆利
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2016
117
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