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刍议山区基层行处人事劳动制度改革的困境与出路
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作者 邓志华 《南方金融》 1995年第6期20-20,共1页
随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区来说,基层行处的人事劳动制度的改革却仍是困境重重,举步维艰.对此,本文谈谈几点浅见以共同探讨.困境——难怕等... 随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区来说,基层行处的人事劳动制度的改革却仍是困境重重,举步维艰.对此,本文谈谈几点浅见以共同探讨.困境——难怕等让难:人事劳动制度的改革是一项政策性强、工作也大、任务繁重的系统工程,长期以来旧“三铁”制度养成的惰性难以解决,传统观念难以转变,各种关系网难以突破,加上山区经济较落后,要改善普遍偏低的行员待遇也难.怕:怕麻烦,怕出偏差,怕得罪人,怕出乱子,影响全局;怕造成内部不团结要承担责任.等:等上级行红头文件,等当地党政措施,等现成经验.让:让本系统的兄弟行先搞,让当地的其他行先行. 展开更多
关键词 劳动制度改革 基层行 人事劳动制度 山区经济 责任目标津贴 商业银行 系统工程 国有专业银行 处人 银行转轨
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国家行政学院出版社隆重推出《见证—行政管理体制和劳动人事制度改革》 被引量:1
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《行政管理改革》 2012年第4期71-71,共1页
张志坚同志新书《见证-行政管理体制和劳动人事制度改革》业已面世。张志坚同志长期从事机构编制和人事劳动制度的管理与改革工作,并曾在相关单位担任一定的领导职务。该书收录了张志坚同志自1980年至2008年近30年间的重要报告、讲话... 张志坚同志新书《见证-行政管理体制和劳动人事制度改革》业已面世。张志坚同志长期从事机构编制和人事劳动制度的管理与改革工作,并曾在相关单位担任一定的领导职务。该书收录了张志坚同志自1980年至2008年近30年间的重要报告、讲话和文章、访谈等。 展开更多
关键词 行政管理体制 人事劳动制度 人事制度改革 国家行政学院 出版社 2008年 改革工作 机构编制
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医院劳动人事制度改革存在的主要问题及对策 被引量:3
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作者 郭志海 《中国医院管理》 1997年第1期22-24,共3页
从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机制;建立医院劳动合同聘任机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专... 从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机制;建立医院劳动合同聘任机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专业技术职务评聘制度;建立健全医院职工内部保险制度;建立健全科学合理的考核制度。 展开更多
关键词 医院改革 劳动人事制度 管理机制
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商业银行劳动人事管理制度比较及对策研究
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作者 阙方平 《学习与实践》 1999年第12期60-61,共2页
一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动... 一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动人事管理制度的内涵与构成。现代商业银行的劳动人事制度。 展开更多
关键词 国有商业银行 劳动人事管理制度 现代商业银行 对策研究 新兴商业银行 制度比较 劳动人事制度 人力资源 以人为本 人力资本
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高校产业劳动人事及分配制度的改革
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作者 宋剑华 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1995年第2期85-85,共1页
高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制,实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革1.精干高效的机构和人员编制。... 高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制,实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革1.精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的... 展开更多
关键词 高校 分配制度 改革 校办产业 劳动人事制度
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“人尽其才,才尽其用”浅议——谈我国教学制度、劳动人事制度和工资制度的同步改革 被引量:2
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作者 薛焕玉 《现代教育管理》 1986年第5期112-114,共3页
以我之见,我们通常所说的“人尽其才,才尽其用”,应该包括两方面的内容。一是培养人的场所应该根据各人的特点因材施教,使每个人的智能和个性得到充分的发展,培养各具特色的各级各类有用人才。二是用人单位应该根据各类人才的专长和志... 以我之见,我们通常所说的“人尽其才,才尽其用”,应该包括两方面的内容。一是培养人的场所应该根据各人的特点因材施教,使每个人的智能和个性得到充分的发展,培养各具特色的各级各类有用人才。二是用人单位应该根据各类人才的专长和志趣安排工作岗位,使每个人能充分发挥各自的主观能动性和特长为社会服务。社会主义社会具有无比的优越性,为人才的合理培养和使用创造了十分有利的条件和环境,使我们有条件能真正做到“人尽其才,才尽其用。”但是长期以来,我国的教学制度和劳动人事制度过于死板和单一。 展开更多
关键词 才尽其用 劳动人事制度 工资制度 教学制度 劳动工资 用人单位 工作岗位 人能 学年制 人的特点
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全面推进劳动人事制度改革的实践
7
作者 周群拉 《中国医院管理》 1998年第2期10-11,共2页
总结了邢台市第三医院全面推进劳动人事制度改革的经验,论述了劳动人事制度改革的依据,人员聘任的原则,介绍了全员聘任的具体做法和取得的成效。指出,解放思想,更新观念,是促进劳动人事制度改革的前提和保障;适应环境,面向市场,是实施... 总结了邢台市第三医院全面推进劳动人事制度改革的经验,论述了劳动人事制度改革的依据,人员聘任的原则,介绍了全员聘任的具体做法和取得的成效。指出,解放思想,更新观念,是促进劳动人事制度改革的前提和保障;适应环境,面向市场,是实施劳动人事制度改革的重要条件;学好政策,用足政策,是深化劳动人事制度改革的关键;增强医院活力,调动全员积极性,是深化劳动人事制度改革的目的。 展开更多
关键词 医院 改革 劳动人事制度 全员聘任
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中国国有企业劳动人事制度的沿革及其未来展望 被引量:1
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作者 陶向南 高瑛 《江南学院学报》 2001年第3期83-87,共5页
对中国国有企业劳动人事制度沿革的再分析是研究中国人力资源管理的基础性课题。本文以我国的价格改革进程为主要线索 ,探讨了我国国有企业劳动人事制度从完全的“依附”型逐步向“流动”型变革的过程。本文认为 ,除了我国市场经济体制... 对中国国有企业劳动人事制度沿革的再分析是研究中国人力资源管理的基础性课题。本文以我国的价格改革进程为主要线索 ,探讨了我国国有企业劳动人事制度从完全的“依附”型逐步向“流动”型变革的过程。本文认为 ,除了我国市场经济体制的进一步完善以外 。 展开更多
关键词 国有企业 劳动人事制度 中国 制度改革 人力资源管理 价格改革
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岗位培训与劳动人事制度改革
9
作者 王一兵 《教育与职业》 1988年第6期31-31,共1页
岗位职务培训,是职业教育和在职继续教育的合成体,它是按照岗位职务的要求,以定向培训、按需施教为原则,为提高职工适应本职工作、达到岗位职务规范要求而进行的培训。这种培训制度的建立,对劳动人事制度的改革有三个重要作用:一是基础... 岗位职务培训,是职业教育和在职继续教育的合成体,它是按照岗位职务的要求,以定向培训、按需施教为原则,为提高职工适应本职工作、达到岗位职务规范要求而进行的培训。这种培训制度的建立,对劳动人事制度的改革有三个重要作用:一是基础作用。长期来,劳动人事制度上的弊端就在于吃"大锅饭",贤才庸人一样对待。 展开更多
关键词 岗位职务培训 劳动人事制度 人事制度改革 劳动
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劳动人事制度改革对职业技术教育的要求
10
作者 李金松 《教育与职业》 1987年第4期29-30,共2页
劳动人事制度的改革和职业技术教育的发展是相辅相成的,劳动人事制度的改革为职业技术教育的发展提供了有利的条件,同时,也对职业技术教育提出了新的要求。如在新招工人中普遍推行合同制。改革用单纯的行政手段介绍或录用工人的办法,实... 劳动人事制度的改革和职业技术教育的发展是相辅相成的,劳动人事制度的改革为职业技术教育的发展提供了有利的条件,同时,也对职业技术教育提出了新的要求。如在新招工人中普遍推行合同制。改革用单纯的行政手段介绍或录用工人的办法,实行企业和劳动者互相选择,用经济、法律和行政相结合的手段,确定和调节劳动关系。这种用人和就业上的互相选择。 展开更多
关键词 职业技术教育 非学历教育 劳动人事制度 职业指导
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关于发展职业教育与同步改革劳动人事制度的建议
11
《教育与职业》 1986年第4期6-7,共2页
《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确提出:"在改革教育体制的同时改革有关的劳动人事制度,实行‘先培训、后就业’的原则。"几年来的实践已充分证明,凡是积极改革劳动人事制度,实行"先培训、后就业"的地区,... 《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确提出:"在改革教育体制的同时改革有关的劳动人事制度,实行‘先培训、后就业’的原则。"几年来的实践已充分证明,凡是积极改革劳动人事制度,实行"先培训、后就业"的地区,职业技术教育发展就比较快:反之,就困难重重,打不开局面;"在改革教育体制的同时改革有关的劳动人事制度"已成为理顺职业技术教育外部关系的首要内容。 展开更多
关键词 劳动人事制度
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改革劳动人事制度提高企业经济效益
12
作者 贾连登 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 1989年第3期127-128,共2页
安阳电子管厂是一个有1100余名职工、国家定点生产黑白显像管的中型企业.1982年以前连年亏损,1983年开始引进日本一条自动生产线,同时对老生产线进行了全面的改造,很快扭亏为盈。但生产能力一直没能充分发挥,经济效益相当低. 然而,1988... 安阳电子管厂是一个有1100余名职工、国家定点生产黑白显像管的中型企业.1982年以前连年亏损,1983年开始引进日本一条自动生产线,同时对老生产线进行了全面的改造,很快扭亏为盈。但生产能力一直没能充分发挥,经济效益相当低. 然而,1988年元月至9月实现利润1200余万元,年人均利税达到12700余元,比去年增长2.25倍,全厂流动资金银行存款600余万元,一跃成为全市最大的“暴发户”。 展开更多
关键词 劳动人事制度 企业经济 低幅度 阳电子 黑白显像管 效益 择优聘任 老生产线 优化组合 自动生产线
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解放思想 大胆实践 积极探索劳动人事制度改革的路子
13
作者 刘启明 《金融理论与实践》 北大核心 1993年第2期47-48,共2页
最近,党的十四大根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论,提出了建立社会主义市场经济的战略目标。这对于加快改革,扩大开放,建设有中国特色的社会主义,具有重要的历史意义和现实意义,也是我们银行改革劳动人事制度的根本指导思想。... 最近,党的十四大根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论,提出了建立社会主义市场经济的战略目标。这对于加快改革,扩大开放,建设有中国特色的社会主义,具有重要的历史意义和现实意义,也是我们银行改革劳动人事制度的根本指导思想。社会主义现代化建设是一项全新的事业,各项工作能否做好,关键是人。改革现行的劳动人事管理制度,就是要充分地调动每个人的积极性。 展开更多
关键词 劳动人事制度改革 改革开放 根本指导思想 社会主义现代化建设 建设有中国特色社会主义 社会主义市场经济 干部交流 劳动人事管理制度 加快改革 积极性
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关于劳动人事制度与生产力问题的思考
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作者 苑吉凯 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 1990年第1期72-72,共1页
尽管我国的劳动人事制度目前处于不断改革之中,但由于这一改革本身所具有的复杂性和事实上的滞后性,使我们至今仍未完全摆脱旧的劳动人事制度模式的影响,而这种移植于苏联且几十年未变的劳动人事制度正日益显露出其局限性,表现出与我国... 尽管我国的劳动人事制度目前处于不断改革之中,但由于这一改革本身所具有的复杂性和事实上的滞后性,使我们至今仍未完全摆脱旧的劳动人事制度模式的影响,而这种移植于苏联且几十年未变的劳动人事制度正日益显露出其局限性,表现出与我国社会主义初级阶级生产力状况不相一致的弊端。这种弊端集中表现在: 展开更多
关键词 劳动人事制度 社会主义初级阶级 开拓进取 制度模式 生产力状况 积极性 改革 弊端 复杂性 封闭式
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深化企业劳动人事制度改革
15
作者 冯志芳 《学习论坛》 北大核心 1994年第8期30-30,共1页
党的十四届三中全会《决定》确立了我国企业改革的方向是建立现代企业制度,标志着我国的企业改革进入一个新的发展阶段。 建立现代企业制度。
关键词 企业劳动人事制度 建立现代企业制度 三中全会《决定》 制度建设 企业改革 企业家队伍建设 现代企业建设 身份界限 制度改革 素质和能力
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国有企业劳动人事制度改革刍议
16
作者 周福祥 《企业经济》 1988年第12期24-25,共2页
党的十一届三中全会以来,尤其是在实行了厂长负责制以后,大中型国有企业在管理体制、经营方式、内部分配制度等方面进行了一系列改革,这对搞活企业确实起到了明显的作用。但与此同时,现行的劳动人事制度所表现出来的种种弊端仍然严重束... 党的十一届三中全会以来,尤其是在实行了厂长负责制以后,大中型国有企业在管理体制、经营方式、内部分配制度等方面进行了一系列改革,这对搞活企业确实起到了明显的作用。但与此同时,现行的劳动人事制度所表现出来的种种弊端仍然严重束缚着企业的发展。集中表现为“统”“包”“多”“死”,其结果是“有人无事干,有事无人干,有人能干不愿干,有人想干不能干”。严峻的现实把劳动人事制度改革推到了无法回避的十字路口。但劳动人事制度的改革是一个长期而又复杂的过程,改革工作千头万绪。笔者以为当前劳动人事制度的改革亟需在以下关键问题上有所突破。 展开更多
关键词 劳动人事制度改革 大中型国有企业 转变职能 企业内部 关键问题 系列改革 十一届三中全会 内部分配制度 管理体制 厂长负责制
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教育结构和劳动人事制度同步改革进展得如何?——全国职业技术教育工作会议参阅文件中有关中等教育结构和劳动人事制度同步改革材料集粹
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《教育与职业》 1986年第5期15-19,共5页
北京市的职业高中从一九八二年开始有第一届毕业生,到一九八五年为止,城镇地区共有毕业生一万二千多人,百分之九十以上被用人单位专业对口择优录用,基本上按原定培养目标,该当干部的当干部,该当工人的当工人,其余人有的升入高等院校,有... 北京市的职业高中从一九八二年开始有第一届毕业生,到一九八五年为止,城镇地区共有毕业生一万二千多人,百分之九十以上被用人单位专业对口择优录用,基本上按原定培养目标,该当干部的当干部,该当工人的当工人,其余人有的升入高等院校,有的自谋出路。实践证明,中等教育结构改革必须与劳动就业制度的改革同步进行。一九八一年全国性的"顶替、内招"风,对刚刚起步的教育结构改革冲击很大。北京市有将近二分之一已经与学校签订长期联办职业高中协议的企事业单位,为安置本单位子女而撕毁合同。为了解决这个问题,我们及时向市委。 展开更多
关键词 中等教育结构改革 企事业单位 北京市 企业事业单位 劳动人事制度 职业高中 就业前培训 初中毕业生 全国职业技术教育工作会议 职业技术学校 职业中学 合同工制 用工制度 劳动合同制
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深化劳动制度改革 增强企业活力——供销社劳动制度改革的实践与启示
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作者 段锦明 《商业经济研究》 1988年第6期30-31,20,共3页
改革劳动制度是供销社体制改革的一项重要内容。而实现劳动管理的科学化,则是深化劳动制度改革的关键。一、对几年来供销社劳动制度改革的回顾几年来,各地供销社紧紧围绕着体制改革,积极研究和探索劳动人事制度的改革,在以下几方面进行... 改革劳动制度是供销社体制改革的一项重要内容。而实现劳动管理的科学化,则是深化劳动制度改革的关键。一、对几年来供销社劳动制度改革的回顾几年来,各地供销社紧紧围绕着体制改革,积极研究和探索劳动人事制度的改革,在以下几方面进行了尝试。(一)改革用工制度,在新招职工中普遍实行了劳动合同制。据1987年末统计,供销社招用的合同制职工已有48.46万人,占职工总数的10. 展开更多
关键词 劳动制度改革 合同制职工 劳动管理 固定工制度 用工制度 劳动合同制 劳动人事制度 体制改革 企业活力 劳动能力
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日本劳动制度考察报告
19
作者 樊光鼎 《陕西财经学院学报》 1987年第4期68-74,共7页
日本劳动制度现状怎样?有何最新动态?本文试图提供如下最新信息:日本的劳动人事制度已从终身雇佣向人才流动转变,年功序列工资制向能力主义转变;劳动定额管理主要采取瞬间观测法和巴克制;职工培训采取现场学习、业余学习和脱产学习三种... 日本劳动制度现状怎样?有何最新动态?本文试图提供如下最新信息:日本的劳动人事制度已从终身雇佣向人才流动转变,年功序列工资制向能力主义转变;劳动定额管理主要采取瞬间观测法和巴克制;职工培训采取现场学习、业余学习和脱产学习三种办法;职工工资年年提高,而且管理人员、技术人员及工人的工资各有特点,并与年令挂钩;工会组织历史悠久,目前在协调劳资关系中起重要作用。作者认为,应注重日本劳动制度中科学的一面,以为我所用。 展开更多
关键词 日本企业 劳动制度 工会组织 大企业 年功序列工资制 劳动人事制度 工资水平 劳动人事管理 观测法 技术人员
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人事档案管理亟待实行回避制度
20
作者 石建民 《档案管理》 1990年第5期28-28,共1页
近年来,随着劳动人事制度改革的深入以及党的干部路线、方针政策的逐步施实,人事档案的查阅,传递、归档日趋频繁。随之而来,暴露出的问题日益明显。新闻媒介不断披露,某某私自为其个人亲友更改工作时间,更改出生年月,某某为其亲友销毁... 近年来,随着劳动人事制度改革的深入以及党的干部路线、方针政策的逐步施实,人事档案的查阅,传递、归档日趋频繁。随之而来,暴露出的问题日益明显。新闻媒介不断披露,某某私自为其个人亲友更改工作时间,更改出生年月,某某为其亲友销毁历史材料,把伪造的证明材料装入档案等。这些问题的出现说明,人事档案管理中的某些环节不适应形势发展的需要,迫切需要在人事档案管理中实行回避制度。这些问题主要出现在以下几项工作中:1、人事调动。 展开更多
关键词 人事档案管理 回避制度 干部路线 证明材料 人事调动 新闻媒介 劳动人事制度 工作时间 方针政策 落实干部政策
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