医院人事代理制度存在的问题及对策 被引量：7

1

作者 何云平 谢红莉 《中国医院管理》 北大核心 2003年第2期51-51,共1页

关键词 医院 人事代理制度 问题 对策 配套措施 档案管理 操作程序 规章制度

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高校实施人事代理制度的思考 被引量：8

2

作者 艾娟 熊龙彪 +2 位作者 王巍 黄新志 颜玄洲 《江西农业大学学报（社会科学版）》 2009年第3期153-155,共3页

在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。

关键词 高校 人事代理制度 实施

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高校人事代理制度浅谈 被引量：24

3

作者 戴菊生 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2003年第3期34-36,共3页

长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人... 长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索 。 展开更多

关键词 高校 人事代理制度 人事管理体制 激励机制 管理原则

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高校人事代理制度的发展困境与优化路径探索——基于重庆市8所公立高校人事代理文本的研究 被引量：9

4

作者 张虹 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期47-58,共12页

对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合... 对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合法性”原理,分析高校人事代理运行背后的深层动因,可知高校人事代理的实施是政府强意义下的政策推动和高校弱意义下的利益驱动联合催生的,但由于缺乏基础性制度资源的投入,目前的人事代理制度改革仍属于第二层次供给,尚不具备重建公立高校“社会契约人”战略目标的能力。对此,可尝试从强化制度伦理、增加制度供给和引入法治路径等方面对中国高校人事代理制度进行优化改造,推进高校教师合理流动。 展开更多

关键词 高校教师 人事代理制度 合法性机制 教师流动

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高等学校推行人事代理制度的探讨 被引量：12

5

作者 刘福奇 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第6期10-12,共3页

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会... 高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。 展开更多

关键词 人事代理制度 高等学校 实践 探索

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对后扩招时代地方院校教师人事代理制度的探讨 被引量：4

6

作者 蔡华健 《重庆高教研究》 2014年第4期44-49,共6页

内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通... 内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如"制度建设落后于劳动法规""制度运行成本增加""人员职后发展空间狭窄""人员职业稳定状况堪忧"等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从"坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校"等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。 展开更多

关键词 人事代理制度 后扩招时代 地方院校

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高校人事代理制度之我见 被引量：5

7

作者 朱银友 《华东经济管理》 2000年第3期108-109,共2页

探讨当前高校推行人事代理制度的可行性和必要性 ,并提出应做好相关配套工作。

关键词 高校 市场结合点 法律关系 人事代理制度 中国

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高校人事代理制度的分析思考 被引量：5

8

作者 陈昌华 《重庆工学院学报》 2007年第7期179-180,共2页

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇.

关键词 人事管理 人事代理制度 高等学校

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关于建立教育人事代理制度的构想

9

作者 王少华 《教学与管理（中学版）》 2001年第5期9-9,共1页

关键词 教育人事代理制度 学校布局调整 “普高热” 公办学校 职业中学 民办学校 人事工作 人口政策

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卫生机构试行人事代理制度

10

作者 蒋日平 《卫生经济研究》 2000年第10期21-21,共1页

关键词 卫生机构 人事代理制度 安阳市 卫生事业单位

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关于人事代理制度的若干思考 被引量：1

11

作者 徐丽芳 《中国农垦经济》 北大核心 2002年第11期50-51,共2页

关键词 中国 市场经济 档案管理 人事代理制度

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对高校实行人事代理制度的思考 被引量：3

12

作者 韩明 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2000年第2期125-126,共2页

关键词 高校 人事代理制度 人才管理 用人自主权

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中小学人事代理制度的现实困境及其突破

13

作者 秦碧野 《教学与管理》 北大核心 2019年第7期9-11,共3页

当前我国基础教育领域师资不均衡现象突出,以不发达地区或乡村教师短缺更为突出,中小学人事代理制度是对我国中小学教师"荒"的一种有益尝试。但在现实中仍存在一定的困境,具体体现为人事代理工作中存在法律法规的缺失与矛盾... 当前我国基础教育领域师资不均衡现象突出,以不发达地区或乡村教师短缺更为突出,中小学人事代理制度是对我国中小学教师"荒"的一种有益尝试。但在现实中仍存在一定的困境,具体体现为人事代理工作中存在法律法规的缺失与矛盾、人事代理制度触及教师群体切身利益、人事代理人员身份认同存在一定问题、多数人事代理人员为发展前景担忧四个方面。为此,可以从以下几个方面着手解决:制定规范性的政策文件,建立合理的人事代理运行机制;不断完善人事制度设计,保障教师群体切身利益;从制度实施层面解决中小学人事代理身份认同问题;营造中小学工作环境,促进人事代理人员能力提升。 展开更多

关键词 人事代理制度 身份认同 人事代理运行机制 人事制度设计

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实行人事代理制度利与弊的探讨

14

作者 马佳玲 《西北电力技术》 2006年第4期72-74,共3页

陕西省电力公司（以下简称公司）系统内部分单位结合自身实际需要，已不同程度地开展了人事代理工作，通过对部分实施人事代理工作的单位进行了调研，分析了实施人事代理工作的利与弊，认为实施人事代理制度是适应社会发展趋势的，是切... 陕西省电力公司（以下简称公司）系统内部分单位结合自身实际需要，已不同程度地开展了人事代理工作，通过对部分实施人事代理工作的单位进行了调研，分析了实施人事代理工作的利与弊，认为实施人事代理制度是适应社会发展趋势的，是切实可行的，是利大于弊的一种新的人事管理机制。 展开更多

关键词 人事代理制度 人才交流 人事档案 择业

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人力资源主管的三种管理境界——以高校人事工作为例

15

作者 黑建敏 《领导科学》 北大核心 2009年第10Z期44-45,共2页

自20世纪90年代末开始的全国高等学校以提高教育教学质量和办学效益为主要目的、以转变管理体制和运行机制为主要内容的人事分配制度改革。

关键词 高校人事工作 管理境界 人力资源主管 管理体制 教学质量 人事代理制度 程序性规定 人力资源管理 职称评审 高层次人才

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浅谈高校教师的选拔与录用

16

作者 温海峰 《高教探索》 北大核心 1999年第4期75-77,共3页

关键词 高校教师 求职者 人才流动 人事制度改革 学科带头人 人事代理制度 研究方向 学术带头人 用人单位 人才引进

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即兴暴力:当代社会的隐形杀手

17

作者 屈光耀 《社会》 北大核心 1999年第10期42-42,共1页

关键词 当代社会 人事代理制度 《楚天都市报》 社会转型期间 制度安排 孔雀东南飞 社会心理 容易的事 售票员 异常心理

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军队中小型医院聘用人员管理的思考

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作者 黄毅 郭靖 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期40-42,共3页

为探讨军队医院履行使命与适应市场的现实需要,本文阐述了如何科学管理聘用人员,促进军队医院全面建设和可持续发展,为军队中小型医院聘用人员的管理提供经验。

关键词 聘用人员 人事代理制度 绩效管理

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