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基于工程数据的行为形成因子权重确定方法
1
作者
蒋英杰
胡春宇
梁永治
《兵工自动化》
北大核心
2024年第4期87-90,共4页
针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对...
针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对应行为形成因子的权重,更具客观性,可为人为差错的管理提供有效指导,为人为差错概率量化提供支持。
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关键词
行为形成因子
人为
差错
人因可靠性分析
人为差错管理
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职称材料
题名
基于工程数据的行为形成因子权重确定方法
1
作者
蒋英杰
胡春宇
梁永治
机构
中国人民解放军
出处
《兵工自动化》
北大核心
2024年第4期87-90,共4页
文摘
针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对应行为形成因子的权重,更具客观性,可为人为差错的管理提供有效指导,为人为差错概率量化提供支持。
关键词
行为形成因子
人为
差错
人因可靠性分析
人为差错管理
Keywords
behavior forming factors
human error
human reliability analysis
human error management
分类号
TP301.6 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于工程数据的行为形成因子权重确定方法
蒋英杰
胡春宇
梁永治
《兵工自动化》
北大核心
2024
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