论人与组织匹配的内涵、类型与改进 被引量：14

1

作者 张翼 樊耘 +1 位作者 邵芳 纪晓鹏 《管理学报》 CSSCI 2009年第10期1377-1383,共7页

理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨论了人与组织匹配的必要和充分条件,并演绎出8种匹配结果类型;结合互惠理论,将较好的4种匹配发展为人与组... 理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨论了人与组织匹配的必要和充分条件,并演绎出8种匹配结果类型;结合互惠理论,将较好的4种匹配发展为人与组织匹配的四方格图,并探讨了3种不完全的匹配向完全匹配改进的途径。研究的结论不仅是对人与组织匹配理论重要的补充,而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义。 展开更多

关键词 人与组织匹配 三因素匹配 四方格图 HRM实践

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基于人与组织匹配的招聘模式 被引量：15

2

作者 张正堂 叶迎春 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期92-96,共5页

在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人... 在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式。新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处。新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术。但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性。 展开更多

关键词 人与工作匹配 人与组织匹配 招聘模式

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人与组织匹配对组织功效的影响 被引量：5

3

作者 王萍 张宽裕 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第1期37-40,共4页

人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变... 人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究,实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了人与组织匹配与其影响变量之间的关系:人与组织匹配与雇佣过程的关系;人与组织匹配与个体层次的结果变量的关系;人与组织匹配与组织绩效的关系;人与组织匹配对构建和谐组织的影响。 展开更多

关键词 人与环境匹配 人与组织匹配 组织功效

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招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例 被引量：2

4

作者 周劲波 杜丽婷 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第1期17-21,共5页

在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中... 在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。 展开更多

关键词 创业企业 招聘偏好 人与组织匹配

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基于人与组织匹配的员工招募模式研究 被引量：4

5

作者 高日光 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第6期163-166,共4页

人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资... 人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。 展开更多

关键词 人与组织匹配 人与职位匹配 员工招募 人力资源管理

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人与组织匹配基本类型间关系及作用机制探讨 被引量：1

6

作者 叶泽川 常超 《商业时代》 北大核心 2012年第7期89-90,共2页

本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致性匹配与互补性匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首次提出了人与组织匹配基本类型的关系模型,揭示了在人与组织匹配的过程中,互补性匹配是形成人与组织匹配... 本文以人与组织匹配的内涵作为研究对象,探讨了一致性匹配与互补性匹配、N-S Fit与D-A Fit之间的关系及其作用机制,并在此基础上首次提出了人与组织匹配基本类型的关系模型,揭示了在人与组织匹配的过程中,互补性匹配是形成人与组织匹配的前提条件,是一致性匹配的基础,而一致性匹配对员工满意度的影响在很大程度上是通过互补性匹配中的N-S Fit来发挥作用。 展开更多

关键词 人与组织匹配 需求匹配 一致性匹配 互补性匹配 作用机制

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人与组织匹配的职业生涯管理模式--以电力行业为例

7

作者 任旭林 冉波 晏凌 《企业活力》 2009年第6期60-62,共3页

关键词 员工职业生涯 人与组织匹配 电力行业 管理模式 组织职业生涯管理 国有垄断企业 管理行为 管理研究

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人与组织匹配研究进展 被引量：4

8

作者 陆小雨 王端旭 《技术经济与管理研究》 2006年第2期25-26,共2页

人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法。人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很... 人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法。人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很好的预测员工的组织行为等。 展开更多

关键词 人与组织匹配 附助匹配 互补匹配 操作 直接测量 间接测量

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人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用 被引量：7

9

作者 孙健敏 王震 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期16-22,共7页

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出... 本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向。 展开更多

关键词 人与组织匹配 一致性 要求-能力 需求-供给 人力资源管理

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个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿 被引量：1

10

作者 陈致中 魏颖 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第7期34-36,共3页

组织行为学的研究始于20世纪初,历经百年的变迁出现了许多新的变化,在以往相关文献所分析的框架和基础之上,文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理,并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题,从积极组织行为学、组织社会化... 组织行为学的研究始于20世纪初,历经百年的变迁出现了许多新的变化,在以往相关文献所分析的框架和基础之上,文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理,并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题,从积极组织行为学、组织社会化和个人组织的匹配、组织公民行为等三个方面,对人与组织匹配问题的相关研究和理论进行回顾和总结。 展开更多

关键词 组织社会化 人与组织匹配 积极组织行为学 组织公民行为

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体育产业科技创新人员与组织匹配测度及仿真(英文)

11

作者 高岩 孙晋海 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第9期1935-1943,共9页

在模糊信息下针对体育产业科技创新人员与组织的匹配问题,提出了一种新的匹配测度模型。对体育产业科技创新人员与组织匹配关键影响因素进行分类;利用专家给出的区间数模糊互补判断矩阵,对关键影响因素量化赋权;立足组织视角构建了体育... 在模糊信息下针对体育产业科技创新人员与组织的匹配问题,提出了一种新的匹配测度模型。对体育产业科技创新人员与组织匹配关键影响因素进行分类;利用专家给出的区间数模糊互补判断矩阵,对关键影响因素量化赋权;立足组织视角构建了体育产业技术创新人员与组织匹配的契合度模型;通过一个实例进行仿真,验证了该方法的可行性和有效性。 展开更多

关键词 体育产业 科技创新 人与组织匹配 区间数

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组织文化认同之文献评述与模型建构 被引量：14

12

作者 陈致中 张德 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第3期3-5,27,共4页

组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容。然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少。基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配... 组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容。然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少。基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配等国内外相关文献进行了深度探讨,并通过定性、定量结合的研究方法,建构了组织文化认同度的初步模型。 展开更多

关键词 组织文化认同 组织文化 组织认同 人与组织匹配

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基于匹配视角的教练型领导对员工安全行为的影响机制研究 被引量：5

13

作者 姚敏 汤卫林 +2 位作者 方叶祥 李辉 潘旭海 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第1期187-194,共8页

为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型。对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件... 为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型。对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件进行相关分析、结构方程模型检验和中介效应检验。结果表明,教练型领导对员工安全遵守行为、安全参与行为有显著的正向影响,教练型领导与人岗匹配和人与组织匹配都显著正相关,人与组织匹配、人岗匹配对安全遵守行为、安全参与行为都有正向影响,并在教练型领导与安全行为之间起部分中介作用。研究证实了教练型领导能够通过人与组织匹配、人岗匹配促进员工安全行为,为企业安全领导培育和安全管理策略提供了新的视角。 展开更多

关键词 安全管理工程 教练型领导 人岗匹配 人与组织匹配 安全遵守行为 安全参与行为

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核心自我评价对离职倾向的影响研究

14

作者 黎丹 张潜 李洪翔 《中共福建省委党校学报》 北大核心 2017年第2期95-102,共8页

文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负... 文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负相关;销售人员职业能力发展在核心自我评价与离职倾向之间起到部分中介作用;人与组织匹配在销售人员核心自我评价与离职倾向之间起调节作用。 展开更多

关键词 核心自我评价 职业成长 人与组织匹配度 离职倾向

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上级发展性反馈对下属知识共享的影响机制:一个有调节的中介模型 被引量：4

15

作者 苏伟琳 林新奇 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期29-38,共10页

文章从上级与下属互动的视角出发,构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨上级发展性反馈对下属知识共享影响的过程机制及边界条件,重点检验组织自尊的中介效应以及人与组织匹配的调节效应。通过对两阶段分时序所收集到的417份样本数据... 文章从上级与下属互动的视角出发,构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨上级发展性反馈对下属知识共享影响的过程机制及边界条件,重点检验组织自尊的中介效应以及人与组织匹配的调节效应。通过对两阶段分时序所收集到的417份样本数据的统计分析,结果表明:上级发展性反馈对下属组织自尊水平具有显著正向影响;下属组织自尊不仅对其知识共享具有显著正向影响,而且部分中介上级发展性反馈对其知识共享的促进作用;人与组织匹配调节上级发展性反馈与下属组织自尊的关系,人与组织匹配程度越高,上级发展性反馈对下属组织自尊的积极影响越明显;人与组织匹配还调节组织自尊在上级发展性反馈与下属知识共享关系间的中介效应,人与组织匹配程度越高,该中介效应越显著。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 知识共享 组织自尊 人与组织匹配

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