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员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究: 1; 作者杨映瑶古银华李燕萍《管理学报》北大核心 2025年第6期1042-1052,共11页; 基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有... 展开更多; 关键词感知被信任信誉维护自我损耗领导认同亲领导非伦理行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响被引量：4: 2; 作者钟熙王甜《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期60-67,共8页; 员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工在利他动机驱动下所实施的非伦理行为。基于社会交换理论等理论,文章探究了自我牺牲型领导对员工亲领导... 展开更多; 关键词自我牺牲型领导领导认同道德推脱亲领导非伦理行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角被引量：2: 3; 作者付博彭坚 +2 位作者梁潇杰陈丽芳于桂兰《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期844-860,共17页; 下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正... 展开更多; 关键词亲领导非伦理行为领导资源回报领导惩罚领导感激领导愧疚领导正直 “报”文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国“报”文化视角下亲领导非伦理行为的形成与防范研究被引量：6: 4; 作者付博彭坚陈挚《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期1629-1639,共11页; 以中国"报"文化为切入点,通过对3个阶段326份的有效问卷数据分析,构建了上下级互动视角下亲领导非伦理行为的形成过程及其防范机制。研究结果表明:上下级关系与下属的亲领导非伦理行为呈显著正相关;下属的工具性承诺与情感性... 展开更多; 关键词上下级关系工具性承诺情感性承诺道德认同亲领导非伦理行为 “报”文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我决定视角下领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制研究被引量：8: 5; 作者熊天任占小军《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第9期1336-1344,共9页; 基于自我决定理论,通过分析3个时间点收集的356份数据,考察了领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制和边界条件。研究结果表明:领导亲组织非伦理行为正向影响员工底线心智;员工和谐型激情在上述关系中起中介作用;员工养家动机... 展开更多; 关键词领导亲组织非伦理行为底线心智和谐型激情养家动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究: 1; 作者杨映瑶古银华李燕萍; 机构武汉大学经济与管理学院成都理工大学管理科学学院成都理工大学东方管理心理与行为科学研究中心; 出处《管理学报》北大核心 2025年第6期1042-1052,共11页; 基金国家社会科学基金资助重点项目(21AGL018) 国家社会科学基金资助项目(22BGL143) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(21YJA630019)。; 文摘基于有限自制力理论和互惠原则,通过对309份两阶段问卷数据分析,探讨了信任的“阴暗面”,即员工感知被领导信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响。研究结果发现:感知被信任对信誉维护有正向影响;感知被信任通过信誉维护对自我损耗有正向影响;感知被信任对领导认同有正向影响;感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为有正向影响;共事时间正向调节感知被信任通过领导认同间接影响员工亲领导非伦理行为的中介效应,即上下级共事时间越长,感知被信任通过领导认同对亲领导非伦理行为的间接效应越强。; 关键词感知被信任信誉维护自我损耗领导认同亲领导非伦理行为; Keywords feeling trusted reputation maintenance ego depletion supervisor identification unethical pro-supervisor behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响被引量：4: 2; 作者钟熙王甜; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期60-67,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目(18BGL126); 文摘员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工在利他动机驱动下所实施的非伦理行为。基于社会交换理论等理论,文章探究了自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响。利用236份两阶段获取的有效调查问卷数据,研究发现:自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为存在显著的正向影响;领导认同在自我牺牲型领导与员工亲领导非伦理行为之间发挥着部分中介作用,并且随着员工道德推脱水平的提高,领导认同的中介效应将随之增强;随着员工道德推脱水平的提高,自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的正向影响,以及领导认同对员工亲领导非伦理行为的正向影响都将随之增强。; 关键词自我牺牲型领导领导认同道德推脱亲领导非伦理行为; Keywords self-sacrificial leadership leadership identification moral disengagement unethical pro-supervisor behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角被引量：2: 3; 作者付博彭坚梁潇杰陈丽芳于桂兰; 机构广州大学管理学院首都经贸大学劳动经济学院吉林大学商学与管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期844-860,共17页; 基金国家自然科学基金(72002055) 教育部人文社科项目(18YJC630033)资助。; 文摘下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低时,亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加;然而,当领导正直水平较高时,亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。为提高研究结果的外部效度,本文开展了两项互补的实地问卷调查,即四轮问卷调查(研究2,N=277)与持续2周的日记调查(研究3,N_(个体内)=733,N_(个体间)=87),再次重复支持了上述研究结果。本研究从领导反应视角拓展了学界对下属亲领导非伦理行为的认识与理解。; 关键词亲领导非伦理行为领导资源回报领导惩罚领导感激领导愧疚领导正直 “报”文化; Keywords unethical pro-supervisor behavior supervisor resource reward supervisor punishment gratitude guilt supervisor integrity Bao theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国“报”文化视角下亲领导非伦理行为的形成与防范研究被引量：6: 4; 作者付博彭坚陈挚; 机构广州大学管理学院澳门科技大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期1629-1639,共11页; 基金国家自然科学基金资助青年基金项目(72002055) 教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC63003)。; 文摘以中国"报"文化为切入点,通过对3个阶段326份的有效问卷数据分析,构建了上下级互动视角下亲领导非伦理行为的形成过程及其防范机制。研究结果表明:上下级关系与下属的亲领导非伦理行为呈显著正相关;下属的工具性承诺与情感性承诺在上下级关系与亲领导非伦理行为之间起部分中介作用,且情感性承诺的中介作用强于工具性承诺;下属的道德认同负向调节工具性承诺与亲领导非伦理行为的关系以及上下级关系与亲领导非伦理行为之间经由工具性承诺的间接效应;当下属的道德认同水平越高时,上述关系越弱。然而,道德认同对情感性承诺与亲领导非伦理行为的调节作用尚未得到数据支持。; 关键词上下级关系工具性承诺情感性承诺道德认同亲领导非伦理行为 “报”文化; Keywords supervisor-subordinate guanxi affective commitment instrumental commitment "Bao"theory moral identity unethical pro-supervisor behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我决定视角下领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制研究被引量：8: 5; 作者熊天任占小军; 机构江西财经大学工商管理学院江西财经大学产业集群与企业发展研究中心; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第9期1336-1344,共9页; 基金江西省社会科学基金资助重点项目(21GL02) 国家自然科学基金资助项目(72172054)。; 文摘基于自我决定理论,通过分析3个时间点收集的356份数据,考察了领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制和边界条件。研究结果表明:领导亲组织非伦理行为正向影响员工底线心智;员工和谐型激情在上述关系中起中介作用;员工养家动机不仅正向调节领导亲组织非伦理行为与员工和谐型激情的关系,还在领导亲组织非伦理行为通过和谐型激情对员工底线心智的间接影响过程中起到调节作用。; 关键词领导亲组织非伦理行为底线心智和谐型激情养家动机; Keywords unethical pro-organizational behavior bottom-line mentality harmonious passion family motivation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工感知被信任对自我损耗和亲领导非伦理行为的影响机制研究	杨映瑶古银华李燕萍	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自我牺牲型领导对员工亲领导非伦理行为的影响	钟熙王甜	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角	付博彭坚梁潇杰陈丽芳于桂兰	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国“报”文化视角下亲领导非伦理行为的形成与防范研究	付博彭坚陈挚	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	自我决定视角下领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制研究	熊天任占小军	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料