领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析

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作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《领导科学》 北大核心 2024年第6期60-67,共8页

企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别... 企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。 展开更多

关键词 领导风格组态 亲组织不道德行为 变革型领导 伦理型领导

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平台参与者亲组织不道德行为与平台绩效——流量分配的调节作用

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作者 张亚敏 蒋军锋 +1 位作者 尚晏莹 王修来 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期153-159,共7页

电商参与者为提高曝光量而采取的刷单行为明明可以提升平台当期绩效,为什么亚马逊却对此痛下杀手?借鉴员工亲组织不道德行为(UPB),将电商这类同时正面影响自身与所在平台当期绩效,但有违社会道德和社会责任的行为界定为平台参与者的亲... 电商参与者为提高曝光量而采取的刷单行为明明可以提升平台当期绩效,为什么亚马逊却对此痛下杀手?借鉴员工亲组织不道德行为(UPB),将电商这类同时正面影响自身与所在平台当期绩效,但有违社会道德和社会责任的行为界定为平台参与者的亲组织不道德行为。整合UPB与价值共创理论,论文剖析UPB提升平台参与者绩效的同时,提升平台短期绩效和降低平台长期绩效的双维过程。研究发现:UPB通过扩大平台规模提升短期绩效,通过削弱平台质量降低长期绩效,流量分配削弱UPB与平台质量的负向关系。论文揭示了流量分配调节下UPB影响平台短期-长期绩效的作用机制,为平台企业提升流量分配的精准性并遏制参与者UPB的负面影响提供建议与支持。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 平台绩效 平台规模 平台质量 流量分配

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高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角 被引量：74

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作者 陈默 梁建 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期94-105,共12页

通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道... 通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施。然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究。本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作用。为了检验这一观点,本研究提出两种不同效应的调节变量:感知的市场竞争正向调节变量之间的间接关系,而道德认同则负向调节这一间接关系。通过对某零售企业225名员工的两阶段调查,本研究提出的调节-中介模型获得了观察数据的支持。本研究的发现有利于进一步了解亲组织不道德行为发生的中介心理机制和边界条件,指导管理者采取恰当的管理措施,以期有效地管控亲组织不道德行为的出现。 展开更多

关键词 高绩效要求 道德推脱 亲组织不道德行为 道德认同 感知的市场竞争

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亲组织不道德行为的多层次模型 被引量：13

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作者 王晓辰 高欣洁 +1 位作者 郭攀博 李清 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1111-1120,共10页

亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是指旨在促成组织有效运作,而违背社会的核心价值观、法律、或道德标准的行为。这一概念从一个全新的角度解释不道德行为的心理机制,引起各界广泛关注。研究者梳理了UPB的... 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是指旨在促成组织有效运作,而违背社会的核心价值观、法律、或道德标准的行为。这一概念从一个全新的角度解释不道德行为的心理机制,引起各界广泛关注。研究者梳理了UPB的概念与测量,分析了与其他相关概念之间的比较,建立了多层次的整合模型。未来研究应进一步完善UPB的概念、维度与测量,开展其跨层次研究,关注UPB的本土化研究。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 多层次整合模型 组织认同

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社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角 被引量：5

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作者 张光曦 许勤 陈道 《应用心理学》 CSSCI 2020年第1期30-38,共9页

本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两... 本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异促进亲组织不道德行为。追求地位和领导-成员交换关系差异正向调节相对领导-成员交换关系和亲组织不道德行为的关系。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 相对领导-成员交换关系 追求地位 领导-成员交换关系差异 社会比较

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领导亲组织不道德行为的传染效应研究 被引量：1

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作者 张韫 《领导科学》 北大核心 2022年第2期139-142,共4页

对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析,结果显示:领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影响,并且自利型伦理气候在这个过程中起中介作用。多层次模型分析表明,领导亲组织不道德行为和下属亲组织... 对中国某保险公司75个团队、270名员工的3轮调查数据进行分析,结果显示:领导亲组织不道德行为对团队亲组织不道德行为有显著正向影响,并且自利型伦理气候在这个过程中起中介作用。多层次模型分析表明,领导亲组织不道德行为和下属亲组织不道德行为呈正相关关系,而下属道德滑坡在这个过程中起中介作用。总之,领导亲组织不道德行为在团队和下属中存在传染效应。 展开更多

关键词 领导 亲组织不道德行为 传染效应

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亲组织不道德行为的负面效应及其作用机制 被引量：10

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作者 王桃林 张勇 +1 位作者 周浩 张军伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第8期1246-1255,共10页

近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在... 近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在的危害性重视不足。鉴于此,从多层次视角研究UPB的负面效应及其作用机制。首先,考察UPB对情绪耗竭的影响及道德认同的调节作用和内疚的中介作用。其次,创造性地提出组织UPB的概念,并考察其对组织长期绩效的负面效应以及企业声誉的中介效应。最后,进一步从利益相关者的视角考察企业UPB和员工UPB对顾客主动绩效的影响以及顾客企业认同的中介效应和顾客知觉到的员工组织化身的调节效应。研究成果不仅有助于丰富UPB的相关理论,而且对遏制这种行为的进一步漫延具有重要启示。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 情绪耗竭 企业长期绩效 顾客主动绩效

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动机视角下的亲组织不道德行为 被引量：22

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作者 程垦 林英晖 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1111-1122,共12页

亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是,关于亲组织不道德行为的概念内涵,目前还存在一定模糊性。基于动机视角,从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面,对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解... 亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是,关于亲组织不道德行为的概念内涵,目前还存在一定模糊性。基于动机视角,从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面,对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解构与深入剖析,形成相对系统的亲组织不道德行为概念内涵;并据此概念内涵背后的动机逻辑,对现有的亲组织不道德行为影响因素进行分类梳理,阐释其对亲组织不道德行为的影响机制;最后,从细分类型、测量工具、研究视角、影响因素、抑制机制、影响效应与本土化等方面为后续研究提供针对性的建议。 展开更多

关键词 动机 亲组织不道德行为 不道德行为

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观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应 被引量：2

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作者 程垦 王艺霏 +1 位作者 林英晖 王菁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期1944-1954,共11页

亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是近10年来组织行为研究领域的热点主题。相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究,当前关于UPB的影响效应研究还相对有限,且主要聚焦于领导UPB对员工的影响,以及自我反馈下... 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是近10年来组织行为研究领域的热点主题。相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究,当前关于UPB的影响效应研究还相对有限,且主要聚焦于领导UPB对员工的影响,以及自我反馈下UPB对行为者的影响。借鉴并受到对应推论理论(correspondent inference theory)和社会认知理论(social cognitive theory)中有关观点的启发,构建了一个同事间围绕UPB的社会互动模型。模型指出,观察者在看到同为员工身份的行为者实施UPB后会对此进行结果预期和动机归因,继而在观察者正直性的调节下引发相应的心理与行为反应;进一步地,行为者在接收到观察者对其UPB的行为反应后会对这些反馈背后的意图进行解读,进而影响其后续行为变化。最后,从观察者对UPB的道德判断、与UPB“不道德”属性有关的认知评价、UPB行为者行为变化的过程机理等方面提出理论模型的拓展方向。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 观察者反应 社会互动

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亲组织不道德行为研究综述 被引量：2

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作者 郭蕾 邓雅丹 +1 位作者 路红 余祖伟 《北部湾大学学报》 2019年第11期88-94,共7页

随着组织行为学研究的发展,越来越多的研究者开始注意不道德行为的积极因素,人们可能为了组织利益去做不道德的事情,即亲组织不道德行为。通过对国内外亲组织不道德行为相关研究进行总结和梳理,滤清亲组织不道德行为产生的影响机制及当... 随着组织行为学研究的发展,越来越多的研究者开始注意不道德行为的积极因素,人们可能为了组织利益去做不道德的事情,即亲组织不道德行为。通过对国内外亲组织不道德行为相关研究进行总结和梳理,滤清亲组织不道德行为产生的影响机制及当前研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 道德型领导 变革型领导 组织认同

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亲组织不道德行为的解释机制与理论模型 被引量：16

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作者 严秋斯 隋杨 郝雪晶 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期338-352,共15页

亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广... 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响。 展开更多

关键词 亲组织不道德行为 社会认同 社会交换 直觉判断 企业所有制性质 角色压力

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仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响:有调节的中介效应 被引量：1

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作者 蒋锁 窦凯 《心理技术与应用》 2023年第2期87-97,共11页

基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制。结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增... 基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制。结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增强了仁慈领导对工作满意度的正向影响,还显著调节工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间的中介效应,即工作家庭冲突水平越高,仁慈领导通过工作满意度对亲组织不道德行为的正向效应会增强。 展开更多

关键词 仁慈领导 亲组织不道德行为 工作满意度 工作家庭冲突

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心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用 被引量：14

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作者 孙春玲 姬玉 许芝卫 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期155-164,共10页

探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲... 探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策。 展开更多

关键词 工程项目团队 心理授权 不道德亲组织行为 组织惯例

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家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究 被引量：8

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作者 邵康华 廖纮亿 《领导科学》 北大核心 2019年第6期111-115,共5页

通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲... 通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲组织行为产生负向影响。此外,上下级关系在威权领导、德行领导与员工不道德亲组织行为之间起到了强化的调节作用。 展开更多

关键词 家长式领导 上下级关系 不道德亲组织行为

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员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析 被引量：3

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作者 夏福斌 《领导科学》 北大核心 2016年第11Z期40-44,共5页

员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不... 员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。 展开更多

关键词 不道德亲组织行为 组织承诺 社会损害 社会支持

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