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授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型
被引量：
10
1
作者
颜爱民
赵浩
+1 位作者
赵德岭
林兰
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2017年第5期76-84,共9页
国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这...
国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种亲社会性违规行为的作用机制。通过对30家企业的399名员工进行调查研究发现,授权型领导与员工亲社会性违规行为显著正相关;心理安全感知在授权型领导与亲社会违规行为之间起到中介作用;自我效能感不仅正向调节了心理安全感与亲社会违规行为之间的关系,而且还正向调节了心理安全感知在授权型领导与员工亲社会性违规行为之间的中介作用。
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关键词
亲社会性违规行为
授权型领导
心理安全感
自我效能感
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职称材料
变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响
被引量：
6
2
作者
石冠峰
杨高峰
《企业经济》
北大核心
2015年第8期114-120,共7页
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向...
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
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关键词
变革型领导
心理授权
亲社会性违规行为
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题名
授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型
被引量：
10
1
作者
颜爱民
赵浩
赵德岭
林兰
机构
中南大学商学院
出处
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2017年第5期76-84,共9页
基金
国家自然科学基金项目"高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究"(71372062)
文摘
国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种亲社会性违规行为的作用机制。通过对30家企业的399名员工进行调查研究发现,授权型领导与员工亲社会性违规行为显著正相关;心理安全感知在授权型领导与亲社会违规行为之间起到中介作用;自我效能感不仅正向调节了心理安全感与亲社会违规行为之间的关系,而且还正向调节了心理安全感知在授权型领导与员工亲社会性违规行为之间的中介作用。
关键词
亲社会性违规行为
授权型领导
心理安全感
自我效能感
Keywords
pro-social rule breaking
empowering leadership
psychology safety
self-efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响
被引量：
6
2
作者
石冠峰
杨高峰
机构
石河子大学经济与管理学院工商管理系
石河子大学经济与管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2015年第8期114-120,共7页
基金
国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(批准号:14BGL071)
文摘
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
关键词
变革型领导
心理授权
亲社会性违规行为
Keywords
transformational leadership
psychological empowerment
pro-social rule breaking behavior
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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操作
1
授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型
颜爱民
赵浩
赵德岭
林兰
《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2017
10
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职称材料
2
变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响
石冠峰
杨高峰
《企业经济》
北大核心
2015
6
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