扶贫标签的溢价效应研究:消费使命感和亲社会动机的并行中介作用

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作者 王新刚 李秀秀 李祖兰 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第6期22-32,共11页

消费扶贫是中国精准扶贫战略的重要构成部分,也是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。作为扶贫产品的特殊标识,扶贫标签通过传递官方属性和道德意义影响消费者行为。基于意义构建理论和社会信息加工理论,三项实验系统探讨了扶贫标签对消... 消费扶贫是中国精准扶贫战略的重要构成部分,也是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。作为扶贫产品的特殊标识,扶贫标签通过传递官方属性和道德意义影响消费者行为。基于意义构建理论和社会信息加工理论,三项实验系统探讨了扶贫标签对消费者溢价支付意愿的影响及作用机制。结果发现:带有扶贫标签的产品相较于无标签产品会显著提升消费者的溢价支付意愿,消费使命感和亲社会动机在此过程中起着中介作用。此外,当扶贫标签以拟人化方式呈现时,主效应进一步增强。研究结论拓展了道德标签、使命感与亲社会动机领域的理论成果,并为扶贫产品的传播与营销实践提供了管理启示。 展开更多

关键词 扶贫标签 消费使命感 亲社会动机 溢价支付意愿 标签拟人化

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员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角 被引量：18

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作者 王娟 张喆 贾明 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期8-14,23,共8页

基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)... 基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。 展开更多

关键词 企业社会责任 反生产行为 亲社会动机 内在动机 伦理型领导

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善心点亮创造力:内部动机和亲社会动机对创造力的影响 被引量：33

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作者 李阳 白新文 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期175-181,共7页

研究者普遍认为,个体的内部动机促进创造力,但这种观点受到了越来越多的挑战与质疑。最新的动机性信息加工理论认为,亲社会动机能使个体不仅关注新颖性,而且重视实用性,从而提高创造力。本研究采用2×2组间设计,操纵内部动机和亲社... 研究者普遍认为,个体的内部动机促进创造力,但这种观点受到了越来越多的挑战与质疑。最新的动机性信息加工理论认为,亲社会动机能使个体不仅关注新颖性,而且重视实用性,从而提高创造力。本研究采用2×2组间设计,操纵内部动机和亲社会动机,将被试随机分配到其中一种条件下完成一项创造任务。方差分析结果发现,内部动机和亲社会动机对创造力的影响存在交互作用,只有当亲社会动机高时,内部动机才显著提高创造力;内部动机和亲社会动机均高时,个体创造力最高。本研究证明了亲社会动机在创造过程中的重要性,为创造力研究提供了新的视角。 展开更多

关键词 创造力 内部动机 亲社会动机 动机性信息加工理论

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亲社会动机对社会创业双重导向的影响机理研究——市场化程度与工作经验隶属性的调节作用模型 被引量：18

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作者 刘振 肖应钊 张玉利 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第2期184-194,213,I0033,I0034,共14页

本文基于社会创业由现象归纳向理论驱动的假设检验研究过渡的理论背景,以我国社会创业者为研究对象,用215份问卷数据实证检验了社会创业者的亲社会动机、社会创业竞争与公益双重导向间的关系,探究并检验了社会创业过程前端"动机—... 本文基于社会创业由现象归纳向理论驱动的假设检验研究过渡的理论背景,以我国社会创业者为研究对象,用215份问卷数据实证检验了社会创业者的亲社会动机、社会创业竞争与公益双重导向间的关系,探究并检验了社会创业过程前端"动机—决策"的作用机理问题。研究发现,亲社会动机促进双重导向实现,但过程中此关系受所在地区市场化程度和社会创业者先前工作经验隶属性的影响:市场化程度正向调节亲社会动机对竞争导向的影响,负向调节亲社会动机对公益导向的影响;工作经验隶属性(体制内经验)提升了亲社会动机对双重导向的影响作用。本文探究并验证了社会创业如何发生这一前端过程的基础理论问题,对挖掘本土情境下社会创业者行为背后的理性规律具有启示。 展开更多

关键词 社会创业 亲社会动机 双重导向 市场化程度 工作经验隶属性

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下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究 被引量：13

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作者 张喆 贾明 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期26-33,共8页

尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社... 尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题。在本文实证研究1中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响。在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用。最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义。 展开更多

关键词 逢迎行为 亲社会动机 同理心 上下级关系

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团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型 被引量：7

6

作者 张晓洁 刘新梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期139-146,共8页

亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团... 亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团队情感承诺在亲社会动机与研发团队创造力之间发挥中介作用;知识整合的中介作用显著强于团队情感承诺的中介作用。 展开更多

关键词 团队亲社会动机 团队创造力 知识整合 团队情感承诺 研发团队

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员工日常情绪与顾客导向型服务行为间关系研究:亲社会动机的调节作用 被引量：5

7

作者 张喆 贾明 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第6期8-14,共7页

近年来,服务行业的员工管理越来越关注于顾客导向型服务行为的影响因素研究。本研究采用日记调研方式对员工情绪、亲社会动机及其日常顾客导向型服务行为之间的关系进行研究。来自于一家著名的连锁酒店的58个分店的109名员工完成了基本... 近年来,服务行业的员工管理越来越关注于顾客导向型服务行为的影响因素研究。本研究采用日记调研方式对员工情绪、亲社会动机及其日常顾客导向型服务行为之间的关系进行研究。来自于一家著名的连锁酒店的58个分店的109名员工完成了基本调研以及连续10个工作日(每日两次)的日常调研。研究结果显示员工日常的正面情绪与员工的亲社会动机均与员工每日的顾客导向型服务行为存在显著的正向关系。此外,相比于高亲社会动机的员工而言,具有低亲社会动机的员工其日常的正面情绪与员工每日顾客导向型服务行为之间存在更加显著的正向关系。上述研究结果对于帮助服务行业企业提升员工顾客导向型服务行为具有潜在的指导意义和应用价值。 展开更多

关键词 情绪 亲社会动机 日记调研 顾客导向型服务行为

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亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效:认知信任的作用及情境条件 被引量：26

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作者 屠兴勇 刘雷洁 +2 位作者 张怡萍 彭娅娅 林琤璐 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期203-213,共11页

关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但尚未出现关于这种内在关系及作用机理的系统阐释与深入研究。... 关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但尚未出现关于这种内在关系及作用机理的系统阐释与深入研究。本文依托动机信息加工理论和符号互动理论,构建并检验了一个被中介的调节效应模型,探讨了亲社会动机和认知信任对关系绩效的影响及其内在作用机制。研究结果显示:亲社会动机、认知信任与关系绩效显著正相关,帮助行为分别在亲社会动机与关系绩效、认知信任与关系绩效的关系中起部分中介作用,认知信任在亲社会动机与帮助行为之间起调节作用,进一步调节了帮助行为对亲社会动机—关系绩效的中介作用。研究结果证明,被中介的调节效应模型全新地揭示了亲社会动机对员工关系绩效的作用机理和预测力,不仅丰富和拓展了动机的相关研究范围,而且为员工绩效管理实践提供了有益启示。 展开更多

关键词 亲社会动机 帮助行为 认知信任 关系绩效

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农民社会创业者亲社会动机、创业拼凑与创业绩效——环境动态性的调节作用 被引量：12

9

作者 汪忠 程铭 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第4期127-140,共14页

农民社会创业是实施乡村振兴战略的有效途径,然而,农民社会创业者因资源匮乏面临创业绩效不高这一问题。基于高阶理论和权变理论,本文探究农民社会创业者亲社会动机与创业绩效之间的关系,提出以创业拼凑为中介变量、环境动态性为调节变... 农民社会创业是实施乡村振兴战略的有效途径,然而,农民社会创业者因资源匮乏面临创业绩效不高这一问题。基于高阶理论和权变理论,本文探究农民社会创业者亲社会动机与创业绩效之间的关系,提出以创业拼凑为中介变量、环境动态性为调节变量的理论模型,利用我国206位农民社会创业者问卷调查数据,运用结构方程模型和层次回归分析法进行了实证验证。研究表明:农民社会创业者亲社会动机对创业拼凑有显著的正向影响;农民社会创业者亲社会动机对创业绩效有显著的正向影响;创业拼凑对农民社会创业绩效有显著的正向影响;创业拼凑在农民社会创业者亲社会动机与创业绩效之间发挥部分中介效应;市场动态性和技术动态性均正向调节创业拼凑与农民社会创业绩效的关系。研究结论为如何促进农民社会创业绩效的提升提供了借鉴。 展开更多

关键词 农民社会创业者 亲社会动机 创业拼凑 创业绩效 环境动态性

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创始人的亲社会动机与创业企业共创共益研究 被引量：8

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作者 买忆媛 古钰 +1 位作者 叶竹馨 宋锡璎 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2023年第1期41-56,共16页

共同富裕作为我国重要的国家战略之一,强调以共创为导向、以共享为准则、以共生为目标的发展理念。创业企业是推动国家经济发展的重要动力,协同各方利益相关者进行价值共创、实现共益共生是其践行共同富裕战略的重要途径。本文以河南胖... 共同富裕作为我国重要的国家战略之一,强调以共创为导向、以共享为准则、以共生为目标的发展理念。创业企业是推动国家经济发展的重要动力,协同各方利益相关者进行价值共创、实现共益共生是其践行共同富裕战略的重要途径。本文以河南胖东来商贸公司为研究对象,通过探索性单案例研究,构建了利益相关者视角下创始人的亲社会动机对创业企业共创共益共生影响的理论框架。研究发现,创始人的亲社会动机将引导创业企业在创造经济价值的同时兼顾社会价值创造,协同利益相关者基于共同目标开展价值共创;同时,数字技术的应用能够加深企业与利益相关者的利益联结,推动创业企业与利益相关者能基于价值共创来共享价值创造成果,实现多方共益共生。本文拓展了企业层面参与共同富裕的研究视角,揭示了创业企业与利益相关者通过共创、共益、共生最终实现共同富裕的过程机制,为以数字技术为代表的新兴技术赋能创业企业价值共创提供了理论及实践启示。 展开更多

关键词 创始人的亲社会动机 创业企业 利益相关者 价值共创 共益 共生

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职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角 被引量：6

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作者 杨征 叶龙 郭名 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2019年第4期93-100,共8页

基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力... 基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。 展开更多

关键词 职场地位 员工创造力 亲社会动机 人-组织匹配

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管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用 被引量：3

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作者 谢江佩 朱玥 +1 位作者 施荣荣 王永跃 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期80-87,共9页

通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用... 通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用;员工的亲社会动机在基于组织的自尊和建言行为之间起调节作用,即员工的亲社会动机越强,基于组织的自尊与建言行为之间的关系越弱。 展开更多

关键词 管理开放性 建言行为 基于组织的自尊 亲社会动机

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社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为

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作者 涂乙冬 范亚军 +2 位作者 梅茂娇 贺伟 王烁砾 《管理学报》 北大核心 2025年第2期261-273,共13页

基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动... 基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动机影响亲社会行为过程的调节作用。研究结果表明:SRHRM增加了员工对客户、社区和环境的亲社会行为;员工亲社会动机中介了SRHRM与员工对客户、社区和环境的亲社会行为之间的影响;客户欣赏正向调节员工亲社会动机与员工对客户和环境亲社会行为的关系,客户不友好负向调节员工亲社会动机与员工对客户亲社会行为的关系。 展开更多

关键词 SRHRM 亲社会动机 亲社会行为 客户欣赏 客户不友好

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小学4～6年级儿童对同伴亲社会行为动机的评价 被引量：24

14

作者 寇彧 赵章留 《心理学探新》 CSSCI 2004年第2期48-52,共5页

随机选取衡水市358名4～6年级小学生,采用问卷法探讨其对同伴做出帮助行为、分享行为、合作行为、安慰行为等四种亲社会行为动机的评价。结果发现,这些儿童认为其同伴的亲社会动机主要是"乐于助人"、"为他人着想"、... 随机选取衡水市358名4～6年级小学生,采用问卷法探讨其对同伴做出帮助行为、分享行为、合作行为、安慰行为等四种亲社会行为动机的评价。结果发现,这些儿童认为其同伴的亲社会动机主要是"乐于助人"、"为他人着想"、"应该这么做"、"获得好朋友";他们普遍认为同伴的亲社会动机是出于对他人和集体利益的考虑;总体上女生比男生更倾向于从利他和集体利益的角度评价同伴的亲社会动机,特别在合作行为和安慰行为方面;各年级的评价之间没有显著差异。 展开更多

关键词 小学生 亲社会动机 同伴评价 性别差异

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领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管-下属关系的影响 被引量：13

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作者 陈芳丽 未蕾蕾 郑文智 《企业经济》 北大核心 2016年第1期107-111,共5页

组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示... 组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示:员工建言与领导纳谏正相关,并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现;而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机,那么对其纳谏则没影响。另外,研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用,即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。 展开更多

关键词 建言行为 亲社会动机归因 印象管理动机归因 主管一下属关系 领导纳谏

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团队成员跨界差异对团队创新的影响机理研究

16

作者 陈超 张树满 《管理学报》 北大核心 2025年第4期659-668,共10页

结合分类-加工模型,以团队亲社会动机为调节变量,以团队自省性为中介变量,构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型,采取多来源和多时段的研究设计,基于69个团队包括383名成员的数据,运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行... 结合分类-加工模型,以团队亲社会动机为调节变量,以团队自省性为中介变量,构建了团队成员跨界差异对团队创新的影响机理模型,采取多来源和多时段的研究设计,基于69个团队包括383名成员的数据,运用SPSS等统计分析软件对有关研究假设进行实证检验。研究结果表明:①团队亲社会动机积极调节团队成员跨界差异与团队自省性之间的关系;②团队自省性对团队创新具有正向作用;③团队自省性能够中介团队成员跨界差异与团队亲社会动机的交互对团队创新的直接影响。 展开更多

关键词 团队成员跨界差异 团队亲社会动机 团队自省性 团队创新

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基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究 被引量：27

17

作者 陈思 李锡元 陆欣欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期551-559,共9页

根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用... 根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多。相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多。 展开更多

关键词 建言行为 关心组织动机 亲社会动机 印象管理动机 调节焦点

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下属感激表达对领导者纳谏的影响——基于道德情感视角

18

作者 李劲松 张嘉纯 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第5期33-42,共10页

如何处理好领导与下属之间的关系以达成上下级之间的良性互动循环一直是备受人们关注的话题。鉴于此,基于道德情感理论,以215份领导—下属的配对数据为样本,采用分层回归的分析方法,考察了下属对领导感激表达对领导纳谏的影响,并检验了... 如何处理好领导与下属之间的关系以达成上下级之间的良性互动循环一直是备受人们关注的话题。鉴于此,基于道德情感理论,以215份领导—下属的配对数据为样本,采用分层回归的分析方法,考察了下属对领导感激表达对领导纳谏的影响,并检验了领导亲社会动机的中介作用和领导道德认同的调节作用。研究发现:下属感激表达对领导纳谏有正向影响;领导亲社会动机在下属感激表达与领导纳谏之间起中介作用;领导道德认同在下属感激表达和领导亲社会动机之间起正向调节作用;领导道德认同调节了下属感激表达通过领导亲社会动机对领导纳谏影响的中介过程,从而表现出有调节的中介作用。 展开更多

关键词 感恩 感激表达 亲社会动机 纳谏 追随力

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辱虐管理与员工主动创新行为研究:基于动机和能力信念视角 被引量：12

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作者 杨长进 唐丁平 梅晶 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第3期143-150,共8页

基于动机和能力信念视角,构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型,并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果发现:辱虐管理对员工主动创新行为具有显著... 基于动机和能力信念视角,构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型,并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验。结果发现:辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响。其中,内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用。即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感,而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为。 展开更多

关键词 辱虐管理 员工主动创新行为 内在动机 亲社会动机 自我效能感

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组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究--一个概念模型 被引量：12

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作者 胡丹丹 杨忠 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期86-93,共8页

通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在... 通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在此基础上提出一个概念性的研究模型并指明未来研究方向。 展开更多

关键词 组织创新氛围 内在动机 亲社会动机 创新自我效能感 创新行为

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