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领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
1
作者
唐于红
《领导科学》
北大核心
2025年第3期99-104,共6页
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目...
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目标互依性为调节变量的领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的跨层次影响机制模型,可以发现:领导—领导交换差异正向影响团队间地位冲突,进而导致各团队实施亲团队非伦理行为,团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间发挥中介作用。团队间的目标互依性在调节领导—领导交换差异与团队间地位冲突正向关系的同时,还调节了团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间的中介作用。这一结论从组织层面拓展了LMX理论的视角和框架,同时启示领导者要设计好团队间的目标结构,预防或减弱领导—领导交换差异和团队间地位冲突的危害。
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关键词
领导—领导交换差异
团队
领导
上级领导
地位冲突
亲团队非伦理行为
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职称材料
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
2
作者
童俊
傅云
+2 位作者
陈思源
柏阳
张啸
《管理学报》
北大核心
2025年第3期462-471,共10页
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。
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关键词
领导底线思维
员工
亲团队非伦理行为
员工感知
团队
绩效压力
任务互依性
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职称材料
团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验
被引量：
5
3
作者
张永军
李亚
+1 位作者
邓传军
刘智强
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第1期47-56,共10页
团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM...
团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM跨层分析结果表明:团队间竞争既可以激发个体亲团队非伦理行为,也可以推动团队成员集体实施亲团队非伦理行为,进而涌现出群体亲团队非伦理行为,促进焦点在其中具有中介作用。一方面,团队间竞争通过个体促进焦点正向影响个体亲团队非伦理行为;另一方面,团队间竞争通过团队促进焦点既可以积极影响个体亲团队非伦理行为,也可以导致群体亲团队非伦理行为。最后,本文讨论了本研究的理论贡献和实践价值,并指出不足和未来研究方向。
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关键词
团队
间竞争
促进焦点
亲团队非伦理行为
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职称材料
题名
领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
1
作者
唐于红
机构
南宁师范大学经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2025年第3期99-104,共6页
基金
国家自然科学基金项目“母国制度环境对国际新创企业国际化绩效的影响机制研究”(项目编号:72462009)
广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题“广西地方应用型本科高校教师创新创业教育教学能力评价体系构建研究”(课题编号:2023ZJY1430)
广西职业教育教学改革研究项目“高职大学生创业胜任力测评体系与培养策略研究”(项目编号:GXGZJG2024A045)。
文摘
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目标互依性为调节变量的领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的跨层次影响机制模型,可以发现:领导—领导交换差异正向影响团队间地位冲突,进而导致各团队实施亲团队非伦理行为,团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间发挥中介作用。团队间的目标互依性在调节领导—领导交换差异与团队间地位冲突正向关系的同时,还调节了团队间地位冲突在领导—领导交换差异与亲团队非伦理行为关系间的中介作用。这一结论从组织层面拓展了LMX理论的视角和框架,同时启示领导者要设计好团队间的目标结构,预防或减弱领导—领导交换差异和团队间地位冲突的危害。
关键词
领导—领导交换差异
团队
领导
上级领导
地位冲突
亲团队非伦理行为
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
2
作者
童俊
傅云
陈思源
柏阳
张啸
机构
西南大学经济管理学院
中南财经政法大学工商管理学院
北京大学光华管理学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第3期462-471,共10页
基金
国家自然科学资助基金项目(72172157)。
文摘
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为;员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用;员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系,还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。
关键词
领导底线思维
员工
亲团队非伦理行为
员工感知
团队
绩效压力
任务互依性
Keywords
leader bottom-line mentality
employee pro-group unethical behavior
employee perceived group performance pressure
task interdependence
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验
被引量：
5
3
作者
张永军
李亚
邓传军
刘智强
机构
河南大学商学院
华中科技大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第1期47-56,共10页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71772057)
+2 种基金
国家自然科学基金资助青年项目(71602050)
河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(2020-cx-28)
河南大学哲学社会科学创新团队培育计划项目(2019CXTD008)。
文摘
团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM跨层分析结果表明:团队间竞争既可以激发个体亲团队非伦理行为,也可以推动团队成员集体实施亲团队非伦理行为,进而涌现出群体亲团队非伦理行为,促进焦点在其中具有中介作用。一方面,团队间竞争通过个体促进焦点正向影响个体亲团队非伦理行为;另一方面,团队间竞争通过团队促进焦点既可以积极影响个体亲团队非伦理行为,也可以导致群体亲团队非伦理行为。最后,本文讨论了本研究的理论贡献和实践价值,并指出不足和未来研究方向。
关键词
团队
间竞争
促进焦点
亲团队非伦理行为
Keywords
Intergroup competition
Promotion focus
Pro-group unethical behavior
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
唐于红
《领导科学》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
童俊
傅云
陈思源
柏阳
张啸
《管理学报》
北大核心
2025
0
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下载PDF
职称材料
3
团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验
张永军
李亚
邓传军
刘智强
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
5
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