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创新型企业的产权激励:基于创新资源均衡的分析 被引量:17
1
作者 夏冬 程家明 《技术经济与管理研究》 2005年第5期45-46,共2页
提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———... 提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———创新核心人员”的顺序逐步加大倾斜力度。 展开更多
关键词 创新型企业 组织租金 博弈 产权激励 创新型企业 产权激励 资源均衡 均衡分析 创新资源 组织租金 企业人员 创新人 份额
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以EVA为内核的人力资本产权激励制度研究 被引量:9
2
作者 张志宏 段兴民 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第5期77-80,86,共5页
人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值... 人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值、“分割价值”系列模型;通过平衡记分卡(BSC)系统,结合层次分析法(AHP),计算出人力资本个体的综合相对价值,从而设计出业绩薪酬和以股权激励为主体的长期激励方案。 展开更多
关键词 EVA 经济增加值 人力资本价值 AHP 层次分析法 BSC 平衡记分卡 绩效评价指标 产权激励
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人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑 被引量:5
3
作者 杨京星 张荣刚 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2007年第1期43-48,共6页
结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本... 结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本价值之间的均衡会被多次打破,提出应推进企业制度框架结构持续演进,将资本人格化与人力资本化相结合,满足人力资本的产权激励需要,实现社会、企业和劳动者的激励相容。 展开更多
关键词 人力资本要素 产权激励 企业制度框架
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产权激励的宏观机制探析 被引量:3
4
作者 曾祥炎 林木西 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第1期64-69,共6页
由于政府偏好与利益集团的存在,产权制度的非中性在社会历史变迁初期往往是一种常态。与新自由主义宣扬"私有产权神话"的永恒作用,认为任何违背私有产权制度必定会损害社会效率、降低经济增长的观点不同,实际上产权制度的非... 由于政府偏好与利益集团的存在,产权制度的非中性在社会历史变迁初期往往是一种常态。与新自由主义宣扬"私有产权神话"的永恒作用,认为任何违背私有产权制度必定会损害社会效率、降低经济增长的观点不同,实际上产权制度的非中性在资本不充裕的社会阶段,对国民经济会起到积极的作用;而当社会资本达到相当的规模,从而存在资本过剩的情况下,就会产生产权中性的内在要求。根据这一基本思路,文章提出宏观产权制度理论假说,用以分析国民经济发展过程中政府介入产权的方式及其对国民经济增长的影响。 展开更多
关键词 产权激励 宏观产权 利益关系 经济增长
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高新技术企业科技型人力资本产权激励的依据 被引量:5
5
作者 袁建昌 魏海燕 《工业技术经济》 CSSCI 2010年第5期2-5,共4页
高新技术企业对科技型人力资本进行产权激励十分重要,完全具备必要性、有效性和可能性。我国高新技术企业对技术创新人才的长期激励和产权激励制度尚未建立,而技术创新人才又需要分享产权的原因,使得企业对科技型人力资本的产权激励十... 高新技术企业对科技型人力资本进行产权激励十分重要,完全具备必要性、有效性和可能性。我国高新技术企业对技术创新人才的长期激励和产权激励制度尚未建立,而技术创新人才又需要分享产权的原因,使得企业对科技型人力资本的产权激励十分必要。产权制度隐含着一种很好的"责、权、利"对等机制,既能激发创新者的创新动力,又能降低企业的创新成本、增加创新收益,还能通过创新学习和实践使人力资本增值。从政策和法律、理论和实践、国外和国内等多方面来看,目前我国高新技术企业对科技型人力资本实施产权激励都具备现实可能性。 展开更多
关键词 高新技术企业 科技型人力资本 产权激励
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完整的产权激励:微观机制与宏观机制 被引量:2
6
作者 曾祥炎 郭红卫 《云南财经大学学报》 北大核心 2009年第3期32-37,共6页
完整的产权激励包括微观机制与宏观机制两个方面,西方现代产权理论倾向于微观与效率分析,产权和政府被处理为两个独立的要素,因而使得西方产权理论在解释经济增长和政府职能上存在着诸多困难。深入研究产权的宏观激励机制,剖析政府介入... 完整的产权激励包括微观机制与宏观机制两个方面,西方现代产权理论倾向于微观与效率分析,产权和政府被处理为两个独立的要素,因而使得西方产权理论在解释经济增长和政府职能上存在着诸多困难。深入研究产权的宏观激励机制,剖析政府介入产权的价值与"适度"问题,对处于转型期的中国有着重大理论与现实意义。 展开更多
关键词 产权激励 微观机制 宏观机制 利益关系
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试论产权激励的两个层面 被引量:3
7
作者 曾祥炎 林木西 《经济与管理》 2009年第3期17-22,共6页
现代产权激励分为两个层面,一个是微观层面,另一个是宏观层面。西方产权理论侧重于微观与效率分析,却无法解释经济增长和政府职能在宏观层面上对产权激励的影响。中国在经历了30年改革之后,社会的进一步转型需要剖析政府在宏观层面上的... 现代产权激励分为两个层面,一个是微观层面,另一个是宏观层面。西方产权理论侧重于微观与效率分析,却无法解释经济增长和政府职能在宏观层面上对产权激励的影响。中国在经历了30年改革之后,社会的进一步转型需要剖析政府在宏观层面上的产权激励。 展开更多
关键词 产权激励 微观层面 宏观层面 利益关系
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人力资本特征与产权激励 被引量:2
8
作者 赵世君 李博 《国际商务研究》 北大核心 2007年第2期10-16,共7页
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资... 现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。 展开更多
关键词 人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
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高技术企业人力资本产权激励模式分析 被引量:6
9
作者 郑强国 赵继新 《现代管理科学》 2007年第11期97-99,共3页
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、... 文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。 展开更多
关键词 产权激励模式 人力资本 高技术企业
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私有中小企业产权激励、绩效及其对比分析 被引量:8
10
作者 顾颖 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2000年第2期40-44,共5页
主要运用新制度经济学(交易费用理论、产权经济学)的观点分析表明:私有中小企业的所有权和经营权统一的组织结构虽是古典的但也是最彻底的产权配置,是适应现代市场经济发展需要的,也是现代社会中效率最高的企业群体,人们不应持有... 主要运用新制度经济学(交易费用理论、产权经济学)的观点分析表明:私有中小企业的所有权和经营权统一的组织结构虽是古典的但也是最彻底的产权配置,是适应现代市场经济发展需要的,也是现代社会中效率最高的企业群体,人们不应持有偏见。在对比分析中,公有中小企业低效的成因是产权不清和激励机制落后,也是对前面观点的论证。对于中小企业的绩效而言,除了产权结构外,市场力量(竞争环境)也是企业效率的重要前提。产权激励机制在大型企业中能否如同私有中小企业中有效,关键在于公司治理结构的有效性。 展开更多
关键词 私有中小企业 产权激励 企业绩效
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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研 被引量:10
11
作者 郭丹 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期91-96,共6页
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20... 人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。 展开更多
关键词 高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度
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高校科研人员创新创业的职务科技成果产权激励:制度创新与未来展望 被引量:7
12
作者 吴洪富 姜佳莹 《黑龙江高教研究》 北大核心 2021年第11期80-84,共5页
产权问题是当前制约我国高校科研人员以职务科技成果转化开展创新创业的突出障碍。为切实提高高校科研人员的积极性,我国试点探索了包括成果转化授权、产权分割和审慎包容监管在内的职业科技成果产权制度创新。这些制度激励作用的有效发... 产权问题是当前制约我国高校科研人员以职务科技成果转化开展创新创业的突出障碍。为切实提高高校科研人员的积极性,我国试点探索了包括成果转化授权、产权分割和审慎包容监管在内的职业科技成果产权制度创新。这些制度激励作用的有效发挥,需要突破现有法律规定,完善配套制度,并获得社会认可。 展开更多
关键词 职务科技成果 产权激励 高校科研人员 创新创业
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企业所有权配置与优化公司治理——兼谈人力资本产权激励机制 被引量:1
13
作者 赵世君 沈路 《国际商务研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期22-26,77,共6页
本文以产权理论为切入点,认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权,并且只有"剩余索取权"和"剩余控制权"两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权"错位&qu... 本文以产权理论为切入点,认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权,并且只有"剩余索取权"和"剩余控制权"两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权"错位"已阻碍了企业的发展和价值创造。通过分析得出以下结论,在新经济时代,应通过强化财务资本的"剩余控制权"和提高人力资本的"剩余索取权"使两权逐渐对应,以发挥产权激励作用,降低代理成本,提高企业价值。 展开更多
关键词 财务资本 人力资本 剩余索取权 剩余控制权 产权激励
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人力资本产权激励与现代大学制度建设 被引量:1
14
作者 杨克瑞 谢作诗 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第6期39-43,共5页
现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化... 现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化。通过人力资本产权的激励实现大学组织的创新,形成了党委领导的校长负责制与学者民主参与的大学评议会权力结构的有效结合。这不仅是现代大学治理的一种新探索,而且进一步彰显了教授治校精神,有助于构建新时代中国特色的现代大学制度。 展开更多
关键词 人力资本产权 产权激励 赋权增能 教授治校 现代大学制度
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企业技术创新的虚拟与实体产权激励 被引量:1
15
作者 童汝根 尹鹏飞 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第4期35-38,共4页
企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励是产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激... 企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励是产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激励或者外围环境的激励,本文力图建立一个以企业作为分析边界的产权激励模式。对技术创新的产权激励从产权形式角度划分为虚拟和实体产权。企业主体虚拟产权包括以品牌价值增值权为体现的声誉收益权,企业内部成员虚拟产权体现为以影子股票或者股票期权等形式的远期剩余索取权。从企业边界角度,内部产权激励中股权激励包括虚拟股权激励和现实股权激励,外部产权激励包括政府的知识产权制度。此外,企业技术创新的产权界定与保护制度是虚拟与实体产权激励制度的保证。 展开更多
关键词 技术创新 产权激励 虚拟产权 股权激励
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人力资本与现代企业产权激励制度创新研究 被引量:3
16
作者 吕天奇 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第1期138-143,共6页
人力资本产权具有动态演化性,清晰的产权界定将有利于提高资源配置效率。在人力资本和实物资本分享制下,不仅是实物资本,而且人力资本的所有者都是企业投资人,人力资本和实物资本在平等协作的基础上共享企业剩余,这正是分享制区别于雇... 人力资本产权具有动态演化性,清晰的产权界定将有利于提高资源配置效率。在人力资本和实物资本分享制下,不仅是实物资本,而且人力资本的所有者都是企业投资人,人力资本和实物资本在平等协作的基础上共享企业剩余,这正是分享制区别于雇佣制的本质特征。为了顺利构建并实施人力资本与实物资本的分享制,需切实加强对人力资本营运产权的价格测评和配套环境的建设。 展开更多
关键词 人力资本 产权激励 分享制
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国有企业技术创新产权激励低效的成因与对策 被引量:2
17
作者 吕明瑜 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第3期58-61,共4页
国有企业技术创新产权激励低效直接影响企业的创新能力与竞争力。国有企业技术创新产权主体地位不明确、技术产权收益功能失效、技术创新产权激励制度不完善、国家对技术创新产权保护力度不够等,是构成国有企业技术创新产权激励低效的... 国有企业技术创新产权激励低效直接影响企业的创新能力与竞争力。国有企业技术创新产权主体地位不明确、技术产权收益功能失效、技术创新产权激励制度不完善、国家对技术创新产权保护力度不够等,是构成国有企业技术创新产权激励低效的主要原因。完善国有企业技术创新产权激励机制要确立技术创新成果的私有产权;实行技术资本、人力资本和物质资本企业产权共享制;确保技术创新主体的创新收益;进一步完善技术产权交易市场;稳步推进国有企业的技术股份化;加强对技术产权的保护等。 展开更多
关键词 国有企业 技术创新 产权激励 对策
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技术创新的溢出效应与产权激励功能探讨 被引量:2
18
作者 吕明瑜 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2006年第3期149-152,共4页
技术创新的溢出效应,作为技术创新成果公共属性特征的重要表现,对社会经济的发展具有积极促进与消极阻碍双重作用。而技术成果产权化以及与之相适应的技术创新产权激励机制,则是克服技术创新溢出效应消极作用的重要途径。其在技术创新... 技术创新的溢出效应,作为技术创新成果公共属性特征的重要表现,对社会经济的发展具有积极促进与消极阻碍双重作用。而技术成果产权化以及与之相适应的技术创新产权激励机制,则是克服技术创新溢出效应消极作用的重要途径。其在技术创新的各种激励手段中具有独特的、不可替代的重要功能。 展开更多
关键词 技术创新 溢出效应 产权激励
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产权激励、专利制度与企业技术创新绩效分析 被引量:1
19
作者 黄志启 《商业时代》 北大核心 2013年第18期82-84,共3页
在市场竞争中,技术创新是企业取得竞争优势的重要手段,知识产权保护是维护企业创新利益的有效途径。本文从产权激励的视角,论述了专利制度对企业技术创新绩效的影响,分析发现:我国企业技术创新绩效波动和专利制度变革之间存在紧密的关系... 在市场竞争中,技术创新是企业取得竞争优势的重要手段,知识产权保护是维护企业创新利益的有效途径。本文从产权激励的视角,论述了专利制度对企业技术创新绩效的影响,分析发现:我国企业技术创新绩效波动和专利制度变革之间存在紧密的关系;随着我国专利法的修改,我国专利保护水平出现迅速提升的趋势;但是专利保护水平的提升,并不必然增强企业创新能力;如果激励企业更高的技术水平,还需要其他激励手段来提升企业创新能力。 展开更多
关键词 产权激励 专利制度 技术创新绩效
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创建企业人力资源管理体系的产权激励路径分析
20
作者 谷继建 张学慧 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2012年第8期136-139,143,共5页
企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。
关键词 产权激励 人力资源 企业发展 路径切入
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