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企业内部交易价格的制定与利益冲突
被引量：
2
1
作者
唐清泉
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1999年第4期13-18,共6页
制定合理的企业内部交易价格既有利于处理企业内各方的利益冲突 ,又有利于内部激励机制的建立 ,减少企业的内耗。本文通过对三种情况的对比研究 ,表明只单一地考虑某一种情况而制定出的内部交易价格 ,难以使企业整体利益和企业内各部门...
制定合理的企业内部交易价格既有利于处理企业内各方的利益冲突 ,又有利于内部激励机制的建立 ,减少企业的内耗。本文通过对三种情况的对比研究 ,表明只单一地考虑某一种情况而制定出的内部交易价格 ,难以使企业整体利益和企业内各部门的利益达到平衡。只有当企业作出的决策使得内部交易价格、单位生产成本和市场价格三者相等或一致时 ,才有可能使企业整体利润最大化 ,又使企业内各部门利益合理化。
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关键词
产品内部交易价格
利益冲突
业绩计量
激励机制
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题名
企业内部交易价格的制定与利益冲突
被引量：
2
1
作者
唐清泉
机构
中山大学管理学院
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1999年第4期13-18,共6页
基金
国家自然科学基金
文摘
制定合理的企业内部交易价格既有利于处理企业内各方的利益冲突 ,又有利于内部激励机制的建立 ,减少企业的内耗。本文通过对三种情况的对比研究 ,表明只单一地考虑某一种情况而制定出的内部交易价格 ,难以使企业整体利益和企业内各部门的利益达到平衡。只有当企业作出的决策使得内部交易价格、单位生产成本和市场价格三者相等或一致时 ,才有可能使企业整体利润最大化 ,又使企业内各部门利益合理化。
关键词
产品内部交易价格
利益冲突
业绩计量
激励机制
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业内部交易价格的制定与利益冲突
唐清泉
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1999
2
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