检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

不当督导、交换意识与高校教职员工退缩行为研究被引量：2: 1; 作者蔡瑞林李玉倩《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期134-139,共6页; 不当督导是高校运行管理中普遍存在的负性领导方式。文章运用问卷调查方法,获取463名下属与上级的配对数据,研究不当督导、交换意识、高校教职员工退缩行为关系,并探讨人口变量的调节作用。结果表明:不当督导对退缩行为具有显著正向影响... 展开更多; 关键词不当督导交换意识退缩行为人口变量调节作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

内部营销、交换意识对员工组织承诺的影响被引量：1: 2; 作者宋思根黄小波《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期82-89,共8页; 组织承诺是员工经过较长时间的体验而缓慢形成的、较为稳定的一种态度或行为倾向。内部营销将员工视作企业的内部顾客,以员工满意为核心,通过营造各种体验来刺激企业员工反馈形成一定程度的组织承诺。两者关系及调节因素尚缺乏研究,文... 展开更多; 关键词内部营销组织承诺交换意识; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业组织与员工间的交换:均衡与非均衡——基于我国企业组织员工认知差异的角度分析被引量：4: 3; 作者黄桂关新华《学术研究》 CSSCI 北大核心 2011年第9期84-91,159-160,共8页; 组织员工之间的交换并非总是均衡的,也存在非均衡交换。这一现实及其原因逐渐受到一些学者的关注。Tsui等学者研究发现,在过度投资型组织,员工绩效不佳的原因是类似Adams描绘的过度报酬;在投资不足型组织员工仍然表现出高承诺的原因是... 展开更多; 关键词组织支持感工作投入交换意识认知差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持对组织公民行为影响的实证研究被引量：7: 4; 作者袁凌詹晓青陈俊《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页; 引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织... 展开更多; 关键词组织支持交换意识感知义务组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不当督导、交换意识与高校教职员工退缩行为研究被引量：2: 1; 作者蔡瑞林李玉倩; 机构常州轻工职业技术学院南京邮电大学; 出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期134-139,共6页; 基金 2016年度全国教育科学"十三五"规划课题"从制度到文化:高等教育质量保障体系研究"(编号:DIA160350); 文摘不当督导是高校运行管理中普遍存在的负性领导方式。文章运用问卷调查方法,获取463名下属与上级的配对数据,研究不当督导、交换意识、高校教职员工退缩行为关系,并探讨人口变量的调节作用。结果表明:不当督导对退缩行为具有显著正向影响;交换意识对退缩行为具有正向调节作用;性别在不当督导与退缩性行为之间起的调节作用不等,其中,不当督导对于女性退缩行为的影响比男性的影响更强;工资在不当督导与退缩行为关系之间起负向调节作用。最后就改善高校领导方式提出相应建议。; 关键词不当督导交换意识退缩行为人口变量调节作用; Keywords improper supervision exchange awareness withdrawal behavior population variable regulation effect; 分类号 G655 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内部营销、交换意识对员工组织承诺的影响被引量：1: 2; 作者宋思根黄小波; 机构安徽财经大学商务学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期82-89,共8页; 文摘组织承诺是员工经过较长时间的体验而缓慢形成的、较为稳定的一种态度或行为倾向。内部营销将员工视作企业的内部顾客,以员工满意为核心,通过营造各种体验来刺激企业员工反馈形成一定程度的组织承诺。两者关系及调节因素尚缺乏研究,文章以员工交换意识为中介,对此进行探讨,研究结果显示内部营销体验对持不同交换意识的员工会产生不同的组织承诺类型。; 关键词内部营销组织承诺交换意识; Keywords internal marketing organizational commitment exchange ideology; 分类号 F713.50 [经济管理—市场营销]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业组织与员工间的交换:均衡与非均衡——基于我国企业组织员工认知差异的角度分析被引量：4: 3; 作者黄桂关新华; 机构中山大学管理学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2011年第9期84-91,159-160,共8页; 文摘组织员工之间的交换并非总是均衡的,也存在非均衡交换。这一现实及其原因逐渐受到一些学者的关注。Tsui等学者研究发现,在过度投资型组织,员工绩效不佳的原因是类似Adams描绘的过度报酬;在投资不足型组织员工仍然表现出高承诺的原因是工作嵌入。本文抽取31家企业的中层管理者及其下属,形成231份配对问卷,研究发现组织员工双方在组织投入及员工工作投入方面存在较大的认知差异,这是组织支持与员工需求不匹配,彼此对组织支持与员工投入看法迥异的重要原因。研究还发现,不同性质企业组织员工双方在认知差异程度及工作投入变量的维度方面存在较大的差异;相较于外企,国企存在着投资过度,而民企存在着投资不足。; 关键词组织支持感工作投入交换意识认知差异; 分类号 F272.90 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持对组织公民行为影响的实证研究被引量：7: 4; 作者袁凌詹晓青陈俊; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2008年第4期102-106,共5页; 基金教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022) 湖南省自然科学基金项目(07JJ5112); 文摘引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量,交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量,验证组织支持对组织公民行为有积极影响的假设。实证结果分析表明,组织支持通过感知义务对组织公民行为产生影响,交换意识在组织支持和感知义务之间不具有调节作用。; 关键词组织支持交换意识感知义务组织公民行为; Keywords Perceived organizational support Exchange ideology Felt obligation Organizational citizenship behavior; 分类号 F203.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	不当督导、交换意识与高校教职员工退缩行为研究	蔡瑞林李玉倩	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	内部营销、交换意识对员工组织承诺的影响	宋思根黄小波	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业组织与员工间的交换:均衡与非均衡——基于我国企业组织员工认知差异的角度分析	黄桂关新华	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2011	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织支持对组织公民行为影响的实证研究	袁凌詹晓青陈俊	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2008	7	在线阅读下载PDF 职称材料