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领导行为对员工组织政治知觉、组织承诺的影响
被引量：
6
1
作者
贺邵兵
周箴
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第4期90-93,共4页
将组织政治作为领导行为影响员工组织承诺的潜在变量,通过结构方程对287位企业员工进行了实证研究,验证了领导行为、员工组织政治知觉、组织承诺之间的关系。结果表明:在控制了性别和年龄两个人口统计学变量效应后,变革型领导行为能减...
将组织政治作为领导行为影响员工组织承诺的潜在变量,通过结构方程对287位企业员工进行了实证研究,验证了领导行为、员工组织政治知觉、组织承诺之间的关系。结果表明:在控制了性别和年龄两个人口统计学变量效应后,变革型领导行为能减少员工组织政治知觉,提高员工组织承诺,交换型领导行为则会增加员工组织政治知觉,降低员工组织承诺。经过不同路径模型对比,结果进一步证实组织政治知觉是领导行为影响组织承诺的中介变量。
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关键词
变革型
领导
交换型领导
组织政治知觉
组织承诺
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职称材料
题名
领导行为对员工组织政治知觉、组织承诺的影响
被引量：
6
1
作者
贺邵兵
周箴
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第4期90-93,共4页
文摘
将组织政治作为领导行为影响员工组织承诺的潜在变量,通过结构方程对287位企业员工进行了实证研究,验证了领导行为、员工组织政治知觉、组织承诺之间的关系。结果表明:在控制了性别和年龄两个人口统计学变量效应后,变革型领导行为能减少员工组织政治知觉,提高员工组织承诺,交换型领导行为则会增加员工组织政治知觉,降低员工组织承诺。经过不同路径模型对比,结果进一步证实组织政治知觉是领导行为影响组织承诺的中介变量。
关键词
变革型
领导
交换型领导
组织政治知觉
组织承诺
Keywords
Transformational Leadership
Transactional Leadership
Perceptions of Organizational Politics
Organizational Commitment
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
领导行为对员工组织政治知觉、组织承诺的影响
贺邵兵
周箴
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2008
6
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