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公立医院绩效二次分配理论及实践探讨
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作者 韩力华 廖源 《广东经济》 2024年第4期43-45,共3页
医院科室绩效总额是科室所创造价值的重要体现之一,也是医院运行目标具体到科室的体现。而科室对绩效的再次分配则体现了科室的发展,是推进科室发展的“指挥棒”。医院按照绩效方案核定的科室绩效总额的基础上,科室根据员工在业务、教... 医院科室绩效总额是科室所创造价值的重要体现之一,也是医院运行目标具体到科室的体现。而科室对绩效的再次分配则体现了科室的发展,是推进科室发展的“指挥棒”。医院按照绩效方案核定的科室绩效总额的基础上,科室根据员工在业务、教学、学术科研、爱岗敬业、能力、患者满意度等方面的表现,以及科室重点发展目标,制订符合本科室实际情况的科室内部的二次分配方案,以充分调动员工的工作积极性,引导各科室在绩效分配工作中体现效益优先、兼顾公平的原则,促进科室成员的个人目标和科室目标相统一,员工之间进行良性竞争,形成良好的工作氛围,从而实现科室的发展目标,这对科室二次分配方案的设计及实施有着严格的要求。本文首先进行概念及理论的阐述,其次探讨绩效二次分配的设计流程,最后阐述了如何监督和完善,从而形成了医院科室绩效二次分配的闭环管理。 展开更多
关键词 公立医院 绩效一分配 绩效二次分配
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绩效考核管理结合奖金二次分配在消化内科护理管理中的应用价值分析
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作者 杨瑞琪 郑川 程晨 《中国卫生产业》 2024年第6期57-59,共3页
目的研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果。方法选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象。2022年6—12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1—6月加用绩效考核管理结合奖金二次分配... 目的研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果。方法选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象。2022年6—12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1—6月加用绩效考核管理结合奖金二次分配,为观察组。对比两组管理效果。结果观察组护理质量的技术水平评分为(18.36±1.25)分、责任心评分为(18.64±1.27)分、护患沟通评分为(18.79±1.23)分、基础护理评分为(18.87±1.34)分,均高于对照组,差异有统计学意义(t=2.565、3.569、3.980、3.485,P均<0.05)。观察组的管理模式满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在消化内科护理管理工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配,可提高护理人员对管理模式的满意度,提升整体的护理质量。 展开更多
关键词 绩效考核 奖金二次分配 消化内科 护理管理
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合金元素的二次分配对耐候钢抗大气腐蚀性能的影响 被引量:17
3
作者 张全成 吴建生 +4 位作者 郑文龙 王建军 陈家光 李爱柏 杨晓芳 《材料保护》 CAS CSCD 北大核心 2001年第4期4-5,共2页
]根据耐候钢和碳钢大气暴晒的试验结果,讨论了其腐蚀行为和特征,并通过XRD和EPMA分析了合金元素的作用。结果表明,耐候钢相对于碳钢有较好的抗大气腐蚀能力,其中Fe中固溶的合金元素的重新分配促进耐候钢表面保护性锈层的形成。
关键词 合金元素 二次分配 大气腐蚀 大气暴露试验 耐候钢
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基于差值二次分配的扫描链平衡算法 被引量:4
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作者 邓立宝 乔立岩 +1 位作者 俞洋 彭喜元 《电子学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第2期338-343,共6页
IP核的测试时间与其加载测试封装后的最大输入/输出扫描链长度有直接关系,为了降低测试成本,减少测试时间,必须对IP核内的扫描链进行平衡设计.最为经典的扫描链平衡方法是BFD(Best Fit Decrease)方法,它具有实现简单、算法复杂度低等优... IP核的测试时间与其加载测试封装后的最大输入/输出扫描链长度有直接关系,为了降低测试成本,减少测试时间,必须对IP核内的扫描链进行平衡设计.最为经典的扫描链平衡方法是BFD(Best Fit Decrease)方法,它具有实现简单、算法复杂度低等优点,但是其分配的结果尚有待提高之处.本文提出一种基于差值的二次分配的扫描链平衡方法,其主要思想是选择IP核内部的某一条扫描链作为基准扫描链,将其长度记为L,将所有长度超过L的扫描链与之做差,并将差值记为di.在第一次分配中,只将长度大于L的扫描链按照长度为L的基准扫描链进行分配;然后将长度小于L的扫描链与差值di重新排序后,按照从大到小的顺序,依次将其放置在可以放置的最小的测试封装扫描链上进行第二次分配.该方法简单易实现,通过在ITC’02 SOC标准测试集上实验,数据表明,基于差值二次分配的扫描链平衡方法与现有方法相比,能得到更好的平衡结果. 展开更多
关键词 扫描链平衡 最传递减匹配 差值 二次分配
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二次分配问题的大洪水算法求解 被引量:5
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作者 魏欣 马良 张惠珍 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第1期12-15,共4页
大洪水算法是一种求解组合优化问题的独特方法,该方法通过模拟洪水上涨的过程来达到求解一些组合优化难题的目的。本文运用该方法求解二次分配问题(QAP),设计了相应的算法程序,并对QAPLIB(二次分配基准问题库)中的算例进行了实验测试,... 大洪水算法是一种求解组合优化问题的独特方法,该方法通过模拟洪水上涨的过程来达到求解一些组合优化难题的目的。本文运用该方法求解二次分配问题(QAP),设计了相应的算法程序,并对QAPLIB(二次分配基准问题库)中的算例进行了实验测试,结果表明,大洪水算法可以快速有效地求得二次分配问题的优化解,是求解二次分配问题的一个新的较好方案。 展开更多
关键词 系统工程 最优化 大洪水算法 二次分配问题
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几种基于匈牙利算法求解二次分配问题的方法及其分析比较 被引量:7
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作者 张惠珍 马良 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第1期92-99,共8页
二次分配问题(Quadratic assignment problem,QAP)属于NP-hard组合优化难题。二次分配问题的线性化模型和下界计算方法,是求解二次分配问题的重要途径。本文以二次分配问题的线性化模型为基础,根据现有QAP对偶上升下界计算方法中的具体... 二次分配问题(Quadratic assignment problem,QAP)属于NP-hard组合优化难题。二次分配问题的线性化模型和下界计算方法,是求解二次分配问题的重要途径。本文以二次分配问题的线性化模型为基础,根据现有QAP对偶上升下界计算方法中的具体操作,提出几种可行的QAP对偶上升计算新方法。最后,通过求解QA-PLIB中的部分实例,深入分析其运行结果,详细讨论了基于匈牙利算法求解二次分配问题的对偶方法中哪些操作可较大程度地提高目标函数最优解的下界增长速度,这为基于匈牙利算法求解二次分配问题的方法的改进奠定了基础。 展开更多
关键词 二次分配问题 下界 线性化 匈牙利算法
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一种求解物流设施二次分配问题的混合分布估计算法 被引量:3
7
作者 戢守峰 罗蓉娟 +1 位作者 孙琦 朱宝琳 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期74-83,共10页
为了求解物流设施二次分配问题,提出了一种混合分布估计算法(HEDA)。首先,根据QAP的距离和物流量矩阵信息,提出了一种基于假设物流中心启发式规则的种群初始化方法,用于提高初始种群的质量和算法的搜索效率;其次,针对HEDA的概率模型,提... 为了求解物流设施二次分配问题,提出了一种混合分布估计算法(HEDA)。首先,根据QAP的距离和物流量矩阵信息,提出了一种基于假设物流中心启发式规则的种群初始化方法,用于提高初始种群的质量和算法的搜索效率;其次,针对HEDA的概率模型,提出了一种概率矩阵初始构型生成机制和扰动操作,用于提高算法的全局探索能力;最后,在分析QAP的结构性质的基础上,设计了一种基于快速评价的局部搜索策略,用于提高算法的局部开发能力。仿真计算实验和算法比较验证了HEDA的优化性能。 展开更多
关键词 二次分配问题 混合分布估计算法 启发式规则 概率模型 快速评价
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求解二次分配问题的改进禁忌搜索算法 被引量:3
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作者 常政威 谢晓娜 熊光泽 《微电子学与计算机》 CSCD 北大核心 2008年第2期21-24,共4页
针对二次分配问题,提出了一种改进禁忌搜索算法ITS。ITS基于"集中和分散"策略,由局部搜索和精英重组两个步骤经过多次迭代完成。局部搜索采用RTS(Robust Tabu Search)。在精英重组步骤,对局部优化解中的优良个体采用MPX交叉操... 针对二次分配问题,提出了一种改进禁忌搜索算法ITS。ITS基于"集中和分散"策略,由局部搜索和精英重组两个步骤经过多次迭代完成。局部搜索采用RTS(Robust Tabu Search)。在精英重组步骤,对局部优化解中的优良个体采用MPX交叉操作,得到新的可行解。在QAPLIB典型实例上的实验结果表明,与RTS相比,改进后的禁忌搜索算法具有更优的性能。 展开更多
关键词 二次分配问题 禁忌搜索 集中和分散 交叉
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基于二次分配复两部制的天然气管道运输定价 被引量:2
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作者 丁浩 张星臣 何松彪 《北京交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第6期41-44,共4页
天然气的管道运输具有天然垄断、高投入、成本随距离递增、市场可细分等特点,这些特点影响了管道运输定价的选择.本文在分析管道运输特点的基础上,首次提出二次分配复两部制理论.并对二次分配复两部制理论基础进行了分析,对固定费用的... 天然气的管道运输具有天然垄断、高投入、成本随距离递增、市场可细分等特点,这些特点影响了管道运输定价的选择.本文在分析管道运输特点的基础上,首次提出二次分配复两部制理论.并对二次分配复两部制理论基础进行了分析,对固定费用的形成进行了详细的探讨,并在天然气管道运输定价中进行模拟运用,得到满意的结果. 展开更多
关键词 管道运输价格 二次分配 复两部制 成本分摊
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临床一线护理人员绩效工资二次分配对其工作满意度的影响 被引量:5
10
作者 张满萍 石红荣 王亚莲 《解放军护理杂志》 2011年第15期59-60,共2页
目的探讨临床一线护理人员绩效工资二次分配对护理人员工作满意度的影响。方法自行设计调查表,调查新昌县人民医院护理人员绩效工资分配改革前后对薪酬及对护理工作满意度情况。结果二次分配后护理人员对薪酬及工作满意度均提高,与二次... 目的探讨临床一线护理人员绩效工资二次分配对护理人员工作满意度的影响。方法自行设计调查表,调查新昌县人民医院护理人员绩效工资分配改革前后对薪酬及对护理工作满意度情况。结果二次分配后护理人员对薪酬及工作满意度均提高,与二次分配改革前相比,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论绩效工资要结合岗位复杂性、责任风险、工作强度、技术含量等公平、合理地分配。 展开更多
关键词 临床一线 护理人员 绩效工资 二次分配 工作满意度
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二次分配问题及其研究进展(Ⅰ) 被引量:1
11
作者 张惠珍 马良 王洪刚 《科技通报》 北大核心 2010年第6期801-805,816,共6页
二次分配问题(QAP)是应用于诸多领域的经典组合优化难题之一。本文简要回顾了目前QAP问题的模型和求解方法的研究进展,最后讨论了求解QAP的发展趋势。
关键词 二次分配问题 经典算法 启发式算法 模型
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求解二次分配问题的预处理快速蚂蚁系统 被引量:1
12
作者 吴果林 李学迁 《上海理工大学学报》 CAS 北大核心 2014年第2期135-140,共6页
分析了快速蚂蚁系统(FANT)跳出迭代最优解的策略,指出算法易发生停滞现象的原因,并通过改进算法解的构建步,引入一个变动的参数,提出了求解二次分配问题的一种新算法———预处理快速蚂蚁系统(PFANT).新算法改进了FANT算法易发生停滞的... 分析了快速蚂蚁系统(FANT)跳出迭代最优解的策略,指出算法易发生停滞现象的原因,并通过改进算法解的构建步,引入一个变动的参数,提出了求解二次分配问题的一种新算法———预处理快速蚂蚁系统(PFANT).新算法改进了FANT算法易发生停滞的现象,拓宽了迭代最优解邻域的搜索范围,提高了二次分配问题解的质量. 展开更多
关键词 二次分配问题 快速蚂蚁系统 停滞 变参数
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改革绩效二次分配 推进优质护理服务 被引量:2
13
作者 马玉侠 《中国护理管理》 CSCD 2013年第3期107-108,共2页
在护理管理中,将护理质量控制与护理人员量化考核及绩效分配相结合,能够提高临床护理工作质量、服务质量、患者满意度及护士职业满意度…。因而,为了充分调动临床一线护理人员的积极性,我院自2010年开展优质护理服务以来,多次对本... 在护理管理中,将护理质量控制与护理人员量化考核及绩效分配相结合,能够提高临床护理工作质量、服务质量、患者满意度及护士职业满意度…。因而,为了充分调动临床一线护理人员的积极性,我院自2010年开展优质护理服务以来,多次对本院《护理绩效考核方案》进行修订、完善,使绩效二次分配能够进一步体现岗位风险程度、护士工作能力、工作质量及效率、患者对护理服务的满意度。 展开更多
关键词 护理服务 二次分配 绩效 护理工作质量 职业满意度 患者满意度 改革 护理质量控制
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二次分配问题及其求解方法的研究进展(Ⅱ)
14
作者 张惠珍 马良 王洪刚 《科技通报》 北大核心 2011年第1期1-5,共5页
二次分配问题(Quadratic assignment problem,QAP)属于NP-hard组合优化难题。过去几十年,线性化技术和下界计算方法是利用经典算法求解二次分配问题的关键所在。本文简要回顾了目前QAP问题的线性化技术和下界计算方法的研究进展,最后讨... 二次分配问题(Quadratic assignment problem,QAP)属于NP-hard组合优化难题。过去几十年,线性化技术和下界计算方法是利用经典算法求解二次分配问题的关键所在。本文简要回顾了目前QAP问题的线性化技术和下界计算方法的研究进展,最后讨论了利用线性化技术求解二次分配问题及其下界的发展趋势。 展开更多
关键词 二次分配问题 线性化 下界
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药学人员经济激励二次分配方法探索
15
作者 韦兰柘 宋彦远 王丽英 《中国实用医药》 2013年第23期265-266,共2页
探索药学人员经济激励二次分配方法,建立合理分配方式,开发二次分配信息化支撑工具,提高工作效率。
关键词 药学 经济激励 二次分配 信息化
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求解二次分配问题的新的流量模型 被引量:1
16
作者 邹慧敏 夏勇 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期83-87,共5页
二次分配问题是具有广泛应用背景的经典组合优化难题之一。本文在二次分配问题已有线性化模型的基础上,提出了一种新的基于流量的线性化模型。数值试验结果表明,新模型无论从时间上还是计算节点数都更具有优势。
关键词 二次分配问题 线性化 流量模型 混合整数线性规划
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科内护士绩效奖二次分配的探讨 被引量:7
17
作者 魏进莲 《护理学杂志》 2012年第12期78-79,共2页
目的探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果。方法参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价。结果通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉... 目的探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果。方法参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价。结果通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳多得、优劳优得。结论实施科内绩效二次分配,极大地调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,促进护士群体素质的不断提高,促使护理管理高效运作。 展开更多
关键词 护士 绩效奖金 二次分配 工作量 工作质量 综合素质 满意度
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矩阵力矩分配法及力矩二次分配法的误差讨论
18
作者 钟小兵 《西华大学学报(自然科学版)》 CAS 2003年第S1期20-23,26,共5页
本文将矩阵和力矩分配法相结合 ,明确指出力矩分配法是一种精确计算法。应用矩阵力矩分配法推导出了力矩二次分配法的误差计算公式。实列计算表明 ,其误差在工程允许范围之内。
关键词 矩阵 力矩分配 力矩二次分配 误差
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某高校二级学院薪酬制度“二次分配”实践与初探
19
作者 迪拉热·力迪甫 白生宾 +2 位作者 赵雨欣 李秀梅 陈邬锦 《管理学家》 2020年第17期125-126,共2页
高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命。高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象。薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物... 高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命。高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象。薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物质激励,薪酬的合理分配是高校有序管理和吸引人才的重要的基础支撑。薪酬是推动社会生产、生活、发展最根本的动力,对于高校来说,合理的薪酬有助于吸收和留住优秀的教师人才,推动高校的进步,提高教学水平和科研水平。因此,需要认识到教师在高校建设中的重要地位,促进薪酬制度“二次分配”的改革,使高校发展与教师发展相适应,使得薪酬制度更加科学化、合理化,提高高校的竞争力。 展开更多
关键词 高校 薪资 二次分配
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医院检验科绩效考核二次分配研究 被引量:2
20
作者 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2021年第7期114-115,共2页
随着新医改政策的落地实施,我国医院发展进入了一个新的历史阶段。特别是新冠发生以来,检验科更是发挥了重要力量。临床检验医学的新型理论、新型技术、新型方法也飞跃发展。检验科的地位和作用正在日益提高,分析检验科不同专业特征,对... 随着新医改政策的落地实施,我国医院发展进入了一个新的历史阶段。特别是新冠发生以来,检验科更是发挥了重要力量。临床检验医学的新型理论、新型技术、新型方法也飞跃发展。检验科的地位和作用正在日益提高,分析检验科不同专业特征,对检验科的绩效考核和薪酬进行设计与完善。本文立足于河北省某医院,探索与研究检验科绩效考核奖励二次分配,与一级考核指标同步实施,建立了一套体现岗位特点,服务质量、工作效率、学习成长等为核心指标的综合绩效考评体系,并因地制宜的有效实施。通过绩效考核引导医务人员行为,实现了同工同酬,提升职工工作的积极性,促进了医院的学科发展。 展开更多
关键词 检验科 绩效考核 二次分配
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