突破型高新技术产业二元组织模式及运行机制 被引量：6

1

作者 陈劲 何郁冰 +1 位作者 姚威 金鑫 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第5期215-219,共5页

高新技术产业要发挥对经济增长有突破的带动作用,必须以提高突破性的产业技术创新能力为核心,进行产业组织模式上的创新。基于突破性创新的观点,分析了高新技术产业组织结构变动的动因,阐述了高新技术产业二元组织的模式及运行机制。

关键词 高新技术产业 二元组织 突破性创新

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关于二元组织模式的研究综述 被引量：7

2

作者 周艳春 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第7期197-200,共4页

在动荡、复杂的环境下,如何有效地处理存在于组织中的各种悖论(如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等),以更好地提升组织能力已成为当今组织面临的一个新挑战,因此,将这种悖论进行融合的二元组织模式开始引起学术界... 在动荡、复杂的环境下,如何有效地处理存在于组织中的各种悖论(如效率与创新、渐进与突变、新事业与老事业、开发与探索等),以更好地提升组织能力已成为当今组织面临的一个新挑战,因此,将这种悖论进行融合的二元组织模式开始引起学术界的关注。通过对国外最新研究文献的回顾与整理,分析了二元组织模式产生的背景及主要特征、二元组织与企业绩效的关系等问题。 展开更多

关键词 二元组织 悖论 结构能力

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企业创新与企业二元组织结构

3

作者 袁勇志 《南京农业大学学报（社会科学版）》 2001年第3期94-98,共5页

在企业创新过程中 ,理解创新的重要性并不难 ,难的是认识和掌握创新的一般规律并根据这些规律激发和管理企业的创新行为。企业创新的根本问题是在创新中把握创新。企业的渐进性创新是企业稳定发展和巩固市场地位的重要条件和重要途径 ,... 在企业创新过程中 ,理解创新的重要性并不难 ,难的是认识和掌握创新的一般规律并根据这些规律激发和管理企业的创新行为。企业创新的根本问题是在创新中把握创新。企业的渐进性创新是企业稳定发展和巩固市场地位的重要条件和重要途径 ,但这容易导致“成功综合症”和“创新麻痹症” ,在技术发生突变的情况下可能陷于困境 ;突变性创新是企业发展的关键机遇 ,但由于其不确定导致了其过程的高风险性。渐进性创新和突变性创新在企业创新过程中的性质、形式和使用存在着较大的差异 ,但不能因此而理解为是企业的两种创新行为和创新过程 ,它们是企业创新的两个有机组成部分。由此 ,设计反映企业创新客观要求即把渐进性创新和突变性创新统一起来的企业组织制度和组织形式 ,就显得十分重要。不创新的企业必然灭亡 。 展开更多

关键词 企业创新 企业二元组织结构 渐进性创新 突变性创新 企业发展

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组织二元性的前因与影响结果研究进展 被引量：7

4

作者 吴晓波 雷李楠 陈颖 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期28-36,共9页

发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来源。文章在梳理组织二元性研究文献的基础上,整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究框架。对结构分离、情境设计、领导行为、企业网络等多种实现组织二元... 发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来源。文章在梳理组织二元性研究文献的基础上,整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究框架。对结构分离、情境设计、领导行为、企业网络等多种实现组织二元性机制进行分析。同时,关于现有研究对组织二元性与企业绩效的作用得到了正向、负向、不显著等三种不一致的结论,文章从两个方面对其成因做出解释。 展开更多

关键词 组织二元性 组织网络 企业绩效 竞争优势

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组织二元性对高科技新创企业绩效的影响研究 被引量：11

5

作者 王业静 曾德明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第8期1170-1178,共9页

基于2004～2009年深圳交易所中小板块上市公司的数据,探讨组织二元性对高科技新创企业绩效的影响,以及高层管理团队(TMT)特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间关系的影响。研究表明,组织二元性对高科技新创企业绩效具有正向影响,... 基于2004～2009年深圳交易所中小板块上市公司的数据,探讨组织二元性对高科技新创企业绩效的影响,以及高层管理团队(TMT)特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间关系的影响。研究表明,组织二元性对高科技新创企业绩效具有正向影响,且组织二元性的不同维度对高科技新创企业绩效的影响不同;此外,TMT特征对组织二元性与高科技新创企业绩效之间的关系具有调节作用。 展开更多

关键词 高科技新创企业 组织二元性 动态能力 TMT异质性 企业绩效

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基于知识观的二元型创新网络组织模式研究 被引量：1

6

作者 谢桂生 阮国祥 阮平南 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2015年第4期31-33,共3页

创新网络是企业目前广泛采用的技术创新组织形式。分析了网络特征和组织学习之间的辩证关系,阐明了二元型创新网络组织模式通过实现探索性学习和利用性学习之间的反馈互补,有利于创新企业获得技术创新所需多样化知识资源,降低创新风险,... 创新网络是企业目前广泛采用的技术创新组织形式。分析了网络特征和组织学习之间的辩证关系,阐明了二元型创新网络组织模式通过实现探索性学习和利用性学习之间的反馈互补,有利于创新企业获得技术创新所需多样化知识资源,降低创新风险,提高创新绩效的机理,并通过典型案例证实了二元型创新网络组织模式的有效性。 展开更多

关键词 创新网络 二元型组织 组织学习 网络组织

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管理解释对组织二元性的影响:行动一致性的调节作用 被引量：3

7

作者 杨大鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第23期7-15,共9页

管理者对战略环境的解释对其战略选择具有重要影响,而企业探索式创新、利用式创新及两者平衡是影响企业发展的重要战略,考察管理解释对组织二元创新的影响具有重要意义。基于管理认知过程研究,提出一系列关于管理解释与组织二元性(包括... 管理者对战略环境的解释对其战略选择具有重要影响,而企业探索式创新、利用式创新及两者平衡是影响企业发展的重要战略,考察管理解释对组织二元创新的影响具有重要意义。基于管理认知过程研究,提出一系列关于管理解释与组织二元性(包括探索式创新和利用式创新)关系的假设,基于207份问卷样本数据实证研究发现,管理者威胁解释会促进利用式创新,而机会解释会促进探索式创新;管理者矛盾性解释会促进组织二元性,而管理团队行动一致性在以上关系中具有正向调节作用。研究结论丰富了管理认知过程的重要环节——管理者外部环境解释,并将其与组织发展重要因素——组织二元性相结合,刻画了如何通过对外部信息的矛盾性解释,辩证地考察企业发展战略,进而成功构建二元性组织。 展开更多

关键词 管理解释 组织二元性 探索式创新 利用式创新 行动一致性

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组织公平感、核心自我评价对组织结构二元性的影响——一个被调节的中介模型 被引量：4

8

作者 金明伟 周良遇 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期148-156,共9页

在实现组织二元性的过程中,除组织结构设计会对其产生影响外,组织员工的心理感受和行为是否会对组织二元性产生影响?本文通过构建一个被调节的中介模型,利用对91家企业中高层管理人员的问卷调查数据,分析了员工的组织公平感和核心自我... 在实现组织二元性的过程中,除组织结构设计会对其产生影响外,组织员工的心理感受和行为是否会对组织二元性产生影响?本文通过构建一个被调节的中介模型,利用对91家企业中高层管理人员的问卷调查数据,分析了员工的组织公平感和核心自我评价对组织结构二元性的影响。结果表明:组织公平感在"跨部门工作小组对组织结构分隔与组织二元性的中介作用"中,存在正向调节效应;核心自我评价在跨部门工作小组与组织二元性之间存在正向调节作用;组织公平感在高管团队社会融合与组织二元性之间存在正向调节作用。 展开更多

关键词 组织公平感 核心自我评价 组织结构分隔 组织结构二元性

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突破性技术创新与企业组织结构 被引量：4

9

作者 赵杰 游达明 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第11期25-27,共3页

随着科学技术的发展及后发优势的削弱,突破性技术创新成为新兴小企业挑战大企业的利器,成为发展中国家实现经济赶超战略的重要途径。本文在制度的层面上,根据企业组织为适应突破性技术创新应具备的特点,通过分析传统一元化组织对突破性... 随着科学技术的发展及后发优势的削弱,突破性技术创新成为新兴小企业挑战大企业的利器,成为发展中国家实现经济赶超战略的重要途径。本文在制度的层面上,根据企业组织为适应突破性技术创新应具备的特点,通过分析传统一元化组织对突破性技术创新的障碍,阐述了内部孵化器、研发子公司柔性组织、项目负责人制、风险俱乐部、联盟开发、直接并购等基于二元组织的企业突破性技术创新组织结构。企业可通过对成功创新企业的系统分析,并结合自身实际情况,提出实施创新组织结构的可行性方案,从而促使企业保持持续的竞争优势。 展开更多

关键词 突破性技术创新 企业组织结构 二元组织模式

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创新型企业的组织结构设计研究 被引量：1

10

作者 高翠娟 孙明明 刘丽丽 《企业活力》 2012年第12期56-60,共5页

成功的创新需要合适的组织结构的支撑,而当前的企业组织结构存在阻碍创新的弊端。创新型企业要求的组织结构应具有分权化和开放系统性特征,二元组织(Ambidextrous Organization)思想和生存系统模型(Viable Systems Model,VSM)为创新型... 成功的创新需要合适的组织结构的支撑,而当前的企业组织结构存在阻碍创新的弊端。创新型企业要求的组织结构应具有分权化和开放系统性特征,二元组织(Ambidextrous Organization)思想和生存系统模型(Viable Systems Model,VSM)为创新型企业的组织设计提供了新的思路。创新型企业应进行组织结构的重设,分别设立日常事务部和创新业务部,并将创新业务部分为创新业务经理、信息部、协调部、控制部和操作部,为提高创新型企业的自主创新能力提供组织保障。 展开更多

关键词 创新型企业 组织结构设计 二元组织思想 生存系统模型

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链式产业集群网络关系、组织学习与创新绩效研究 被引量：40

11

作者 蔡彬清 陈国宏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期126-133,共8页

探讨了链式集群企业多维网络关系通过二元式组织学习影响创新绩效的作用机理,对福建省三个链式产业集群数据的实证研究表明:链式集群网络关系广度、关系强度及关系质量对企业创新绩效均有显著的影响:组织学习在企业网络关系和创新绩效... 探讨了链式集群企业多维网络关系通过二元式组织学习影响创新绩效的作用机理,对福建省三个链式产业集群数据的实证研究表明:链式集群网络关系广度、关系强度及关系质量对企业创新绩效均有显著的影响:组织学习在企业网络关系和创新绩效之间起着重要的中介作用,但探索式学习和利用式学习在不同作用路径中的中介效应存在较大的差异.因此,链式集群网络背景下企业应重视多维网络关系的建立和调整,加强及平衡二元式组织学习,并适时通过网络关系和组织学习的双向动态调整,提高其创新绩效. 展开更多

关键词 链式产业集群 网络关系 二元式组织学习 创新绩效

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探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究 被引量：28

12

作者 罗彪 葛佳佳 王琼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期37-45,共9页

基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构"二元战略行为→绩效"模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企... 基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构"二元战略行为→绩效"模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业财务绩效的影响存在结构性差异;平衡二元战略有利于企业长期绩效,而结合二元战略对企业长期绩效的影响不显著;不同类型组织松弛与探索型战略行为、挖掘型战略行为存在差异化匹配,组织松弛通过促进结合二元战略提升组织长期绩效。 展开更多

关键词 探索型战略 挖掘型战略 组织二元性 组织松弛 组织绩效

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平衡二元性与企业绩效关系再研究 被引量：4

13

作者 杨大鹏 王节祥 蔡宁 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期86-95,共10页

探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择。然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论。文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高能... 探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择。然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论。文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高能平衡促进企业绩效而低能平衡对企业绩效存在负面影响;另一方面,引入种群生态理论"生态位选择"的观点,考察环境动荡性的情境调节效应,发现环境动荡程度(市场环境和技术环境)对平衡二元性与企业绩效关系存在显著的负向调节作用。研究结论说明低能平衡并不能带来绩效的显著提升,而且在高度动荡的环境中,二元平衡(通才策略)并不利于提高企业绩效,反而是偏才(专注于探索或利用)致胜。研究结论对于商业生态竞争趋势下的企业战略选择具有重要启示意义。 展开更多

关键词 组织二元性 二元平衡 企业绩效 环境动荡性 生态位

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新疆生产建设兵团农垦团场的社会成本分析 被引量：5

14

作者 韦统义 禹思恬 +1 位作者 张静 梁军疆 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第3期64-68,共5页

新疆生产建设兵团是党政军企合一的二元组织,是新中国在特定的历史条件下和特定的地区为实现特定职能而进行的组织制度创新。研究以结构功能主义为分析视角,分析了兵团农垦团场的组织属性与组织功能、组织结构以及由功能结构变化引起的... 新疆生产建设兵团是党政军企合一的二元组织,是新中国在特定的历史条件下和特定的地区为实现特定职能而进行的组织制度创新。研究以结构功能主义为分析视角,分析了兵团农垦团场的组织属性与组织功能、组织结构以及由功能结构变化引起的社会成本、表现形式以及对兵团农垦团场产生的负面影响。认为财税体制改革、农垦团场组织功能变革与农垦团场组织结构变革的不同步,导致了农垦团场事权与财权的不匹配从而形成了农垦团场的社会成本。社会成本究其本质是政府职能缺位和公共财政缺位的外部化成本内部化给了农垦团场。沉重的社会成本严重地削弱了农垦团场的积累能力和扩大再生产能力,影响了农垦团场的可持续发展,消解这一困厄的根本举措在于兵团农垦团场组织结构的改革,构建政府组织和公共财政以制度化的方式化解社会成本。 展开更多

关键词 兵团 二元组织 社会负担 社会成本

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社会转型期的异质性探讨 被引量：4

15

作者 刘祖云 《学习论坛》 2007年第1期66-70,共5页

处于转型期的转型社会是传统因素与现代因素杂然并存的异质性社会,宏观层面的二元社会结构、中观层面的二元组织结构以及微观层面的二元人格结构是其异质性的具体表现。城乡分隔和城乡差异是二元社会结构的现实表现,统筹城乡发展具有重... 处于转型期的转型社会是传统因素与现代因素杂然并存的异质性社会,宏观层面的二元社会结构、中观层面的二元组织结构以及微观层面的二元人格结构是其异质性的具体表现。城乡分隔和城乡差异是二元社会结构的现实表现,统筹城乡发展具有重大的现实意义也是现实的必然选择;组织结构的分化与不分化并存、现代的表层结构与传统的潜层结构并存是二元组织结构的现实表现,走出二元组织结构是社会进化的过程;二元人格结构也有其现实表现,人格转型实际上是传统人格与现代人格从对立走向整合。 展开更多

关键词 社会转型 异质性 二元社会结构 二元组织结构 二元人格结构

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商业模式设计对新创企业创新绩效的影响 被引量：10

16

作者 洪进 杨娜娜 杨洋 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第2期120-127,135,共9页

本文将组织二元性运用到新创企业商业模式设计中,在区分新颖型和效率型商业模式基础上,探讨不同商业模式设计对企业创新绩效的影响。运用176家新创企业数据实证分析发现:新颖型和效率型商业模式对创新绩效正向显著;平衡型商业模式对创... 本文将组织二元性运用到新创企业商业模式设计中,在区分新颖型和效率型商业模式基础上,探讨不同商业模式设计对企业创新绩效的影响。运用176家新创企业数据实证分析发现:新颖型和效率型商业模式对创新绩效正向显著;平衡型商业模式对创新绩效没有显著影响;交互型商业模式负向影响创新绩效。结果表明,对于企业来说,尤其是新创企业,不同的商业模式对创新绩效的影响机制是不同的。研究结论拓展了商业模式理论,同时对新创企业商业模式设计具有一定指导意义。 展开更多

关键词 商业模式 组织二元性 创新绩效 新创企业

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国外重大创新基地治理结构与管理模式研究 被引量：3

17

作者 陈劲 梁靓 吴航 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期30-36,共7页

本文在阐明中国创新基地发展的局限性和国家重大创新基地建设的重要性基础上,基于组织二元性的理论视角,分析了欧美等国重大创新基地的治理结构与管理模式。着重从组织结构、技术转移体系和环境管理系统等治理机构方面,以及目标任务合... 本文在阐明中国创新基地发展的局限性和国家重大创新基地建设的重要性基础上,基于组织二元性的理论视角,分析了欧美等国重大创新基地的治理结构与管理模式。着重从组织结构、技术转移体系和环境管理系统等治理机构方面,以及目标任务合同制、资金分配制度、考核制度、资源共享制度和国际合作机制等管理模式方面展开深入探讨。 展开更多

关键词 国家重大创新基地 治理结构 管理模式 组织二元性

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突破性技术创新项目管理模式研究 被引量：8

18

作者 王艳秋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第2期24-27,共4页

详细介绍了传统一元性组织模式及突破性创新项目的二元性组织模式,分析发现二元性组织模式与传统一元性组织模式一样,在资源获取、能力获得、激励机制和评价指标等方面保留了一元性的特点,仍存在对于突破性创新项目管理的局限性,进而提... 详细介绍了传统一元性组织模式及突破性创新项目的二元性组织模式,分析发现二元性组织模式与传统一元性组织模式一样,在资源获取、能力获得、激励机制和评价指标等方面保留了一元性的特点,仍存在对于突破性创新项目管理的局限性,进而提出了二元性组织的改进模式,并以此为基础构建了基于项目负责人制的突破性创新管理模型。该模型在组织结构、组织文化、资源获取、技术能力获得、市场能力获得以及评价标准等方面具有二元性的特征,解决了传统组织中项目管理模式一元性的不足。 展开更多

关键词 突破性创新 二元性组织模式 项目负责人制 管理模式

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管理创新与技术创新匹配性对企业绩效的影响 被引量：9

19

作者 何乔 温菁 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期126-132,共7页

文章基于组织二元性的视角,对管理创新与技术创新的匹配与企业绩效的影响进行了探讨,并研究了不同类型的环境不确定性对以上关系的调节作用。通过对303家中国企业调研数据的实证研究表明:管理创新与技术创新的不平衡性与企业绩效负相关... 文章基于组织二元性的视角,对管理创新与技术创新的匹配与企业绩效的影响进行了探讨,并研究了不同类型的环境不确定性对以上关系的调节作用。通过对303家中国企业调研数据的实证研究表明:管理创新与技术创新的不平衡性与企业绩效负相关,且两种创新的组合性与企业绩效正相关;技术不确定性越强,组合性与企业绩效的正向关系越弱;市场不确定性越强,不平衡性与企业绩效的负向关系越弱,组合性与企业绩效的正向关系越强。 展开更多

关键词 组织二元性 管理创新 技术创新 企业绩效

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企业资源如何影响企业绩效:一个基于中介过程的研究 被引量：3

20

作者 刘露 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期22-31,共10页

资源在企业发展过程中扮演着重要角色,是影响企业绩效的重要因素。然而已有研究并未明确解决企业资源如何影响自身绩效这一问题。文章认为尽管资源对企业绩效的提升具有正向影响,但却并非直接的影响企业绩效,需要借助具体的中介路径进... 资源在企业发展过程中扮演着重要角色,是影响企业绩效的重要因素。然而已有研究并未明确解决企业资源如何影响自身绩效这一问题。文章认为尽管资源对企业绩效的提升具有正向影响,但却并非直接的影响企业绩效,需要借助具体的中介路径进行转化。基于资源基础观和社会网络理论,文章通过实证分析176家企业数据,表明了组织二元性和管理者关系在企业资源向企业绩效的转化过程中具有重要的中介作用,两者从企业内部和外部不同角度出发来影响企业资源向企业绩效的转化。 展开更多

关键词 资源 绩效 组织二元性 管理者关系 路径分析

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