事实劳动关系的认定及其法律后果 被引量：19

1

作者 竹文君 《学海》 2001年第6期117-120,共4页

事实劳动关系的存在是我国现行劳动法律制度下的特有现象。本文立足于民法学与劳动法学的基本原理 ,在结合有关规定及研究现状的基础上 ,对事实劳动关系这一概念的涵义、范围和法律后果作了深入细致的分析阐述 ,提出了法律意义上事实劳... 事实劳动关系的存在是我国现行劳动法律制度下的特有现象。本文立足于民法学与劳动法学的基本原理 ,在结合有关规定及研究现状的基础上 ,对事实劳动关系这一概念的涵义、范围和法律后果作了深入细致的分析阐述 ,提出了法律意义上事实劳动关系的确定性涵义、范围以及与无效劳动合同关系的区别 ,并就从根本上理顺我国的劳动关系提出了相应的法律对策。 展开更多

关键词 事实劳动关系 无效劳动合同 法律后果 法律认定 劳动法

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对我国事实劳动关系立法的反思 被引量：18

2

作者 李凌云 《华东政法大学学报》 CSSCI 2008年第6期85-92,共8页

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等... 从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起"裁员潮"、"关门潮"等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 事实劳动关系 立法 劳动关系调整 学术争论 尘埃落定 连锁反应 法的实施

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谈我国事实劳动关系的法律保护 被引量：4

3

作者 吴义太 李森高 《商业时代》 北大核心 2009年第2期65-65,69,共2页

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实... 由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 展开更多

关键词 事实劳动关系 强化 保护

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论事实劳动关系的效力 被引量：9

4

作者 谢德成 《宁夏社会科学》 2002年第6期18-21,共4页

事实劳动关系是我国《劳动法》确认并保护的特殊劳动关系。这一关系存在的客观性要求我们从劳动法的宗旨及立法的目的等方面全面考察其性质与效力。事实劳动关系不能简单地归结为非法用工关系 ,其效力的确认在于法律指引所必须经过的价... 事实劳动关系是我国《劳动法》确认并保护的特殊劳动关系。这一关系存在的客观性要求我们从劳动法的宗旨及立法的目的等方面全面考察其性质与效力。事实劳动关系不能简单地归结为非法用工关系 ,其效力的确认在于法律指引所必须经过的价值判断过程 :事实劳动关系的双方当事人在未补签书面劳动合同前 ,其效力是待定的 ;通过补签书面劳动合同 ,完成事实劳动关系向劳动法律关系的转化 ;拒不补签合同或拒不执行劳动行政监察机关要求补签劳动合同的通知 ,事实劳动关系无效。 展开更多

关键词 事实劳动关系 劳动合同 劳动法 效力待定 缔约过失责任 法律效力

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论劳动关系的异化——兼论事实劳动关系与劳务关系的区别 被引量：23

5

作者 李长健 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2004年第4期68-71,共4页

劳动关系属于人与人之间非常重要的社会关系的范畴,受法律凋整后形成具有特定权利和义务内容 的劳动法律关系。劳动关系异化原因是多方面的,其表现形式也很多,其异化将产生三种不同结果:简单变异、 复杂变异、变质。事实劳动关系是劳动... 劳动关系属于人与人之间非常重要的社会关系的范畴,受法律凋整后形成具有特定权利和义务内容 的劳动法律关系。劳动关系异化原因是多方面的,其表现形式也很多,其异化将产生三种不同结果:简单变异、 复杂变异、变质。事实劳动关系是劳动关系的一种简单变异。文章分析了事实劳动关系与劳务关系的异同性, 指出在理论与实践中区别事实劳动关系与劳务关系本质差异的重要性,并对劳动关系异化规制问题提出了自己 的看法:在劳动关系问题上,应着力防范借劳务关系的"外壳"掩盖劳动关系的"内核"的作法,防止用人单位将本 单位应尽的法律义务推给劳动者,推给政府,推给社会,从而影响全社会的可持续的稳定与发展。 展开更多

关键词 劳务关系 事实劳动关系 劳动法律关系 法律调整 法律义务 用人单位 本质差异 可持续 规制 政府

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劳动合同与事实劳动关系的法律思考 被引量：3

6

作者 史晓娟 《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期83-85,共3页

关键词 事实劳动关系 劳动合同 用人单位 劳动法律关系 有偿劳动 劳动立法 合同订立 合同无效 劳动法律法规 连带赔偿责任

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事实劳动关系也可享受工伤待遇

7

作者 袁仕友 《农家科技》 2008年第8期48-48,共1页

案例：孙卫星筹资50多万元，由该公司出面购买了一辆豪华大巴，并上户在该公司的名下，以该公司的名义，按公司的规定从事客运。公司在孙卫星驾驶的客车上悬挂有一张《司机上岗监督卡》，卡上刻印着孙卫星的姓名，贴有他的照片，注明孙... 案例：孙卫星筹资50多万元，由该公司出面购买了一辆豪华大巴，并上户在该公司的名下，以该公司的名义，按公司的规定从事客运。公司在孙卫星驾驶的客车上悬挂有一张《司机上岗监督卡》，卡上刻印着孙卫星的姓名，贴有他的照片，注明孙卫星的服务单位为客运公司，并有一排黑体字提醒乘客：如发现司机酒后驾驶、超速行驶及开车时接听手机， 展开更多

关键词 事实劳动关系 工伤待遇 客运公司 酒后驾驶 超速行驶 卫星 司机 悬挂

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论事实劳动关系及劳动者权益的保护

8

作者 曲珍英 《山东经济》 2006年第5期15-17,共3页

针对我国目前大量存在的事实劳动关系和对事实劳动关系立法的不完善,本文对事实劳动关系处理中存在的问题及解决问题的方法和立法建议进行了探讨。

关键词 事实劳动关系 法律后果 口头合同

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事实劳动关系论略

9

作者 王煜 吴晓阳 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2004年第5期71-76,共6页

事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系。我国劳动法的实务中,大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。司法审判中事实劳动关系的认定及适用也存在着比较混乱的情况。这一方面是因为我国的劳动和社会保障立法还远远不够,另一方面... 事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系。我国劳动法的实务中,大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。司法审判中事实劳动关系的认定及适用也存在着比较混乱的情况。这一方面是因为我国的劳动和社会保障立法还远远不够,另一方面更为主要的是,理论界对于事实劳动关系的有关理论体系不是很清晰。事实劳动关系的界定、效力要与"视为"实施劳动关系的情况区分开来。 展开更多

关键词 事实劳动关系 法律效力 法律规制

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事实劳动关系的法律保护案例

10

作者 谭小辉 《农家科技》 2007年第4期45-46,共2页

企业不参加医疗保险，赔偿患病职工医疗费22万元 【故事】李女士的丈夫王某在一家公司工作，但是公司未与王某签订劳动合同．只是约定王某在公司下作期间．每月获取工资960元．不幸的是．后来王某患上了尿毒症．不得不两次住院治疗并... 企业不参加医疗保险，赔偿患病职工医疗费22万元 【故事】李女士的丈夫王某在一家公司工作，但是公司未与王某签订劳动合同．只是约定王某在公司下作期间．每月获取工资960元．不幸的是．后来王某患上了尿毒症．不得不两次住院治疗并进行肾脏移植手术．由于公司不肯报销医疗费用，这样使本不富裕的家庭一下子背上了巨额债务，李女士没办法只好代已瘫痪的丈夫先后两次走上法庭讨要公道。 展开更多

关键词 事实劳动关系 法律保护 案例 医疗费用 医疗保险 住院治疗 劳动合同 尿毒症

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承认事实劳动关系,劳动合同就可以不签了吗

11

作者 王景龙 《农村百事通》 2007年第9期50-51,共2页

我和几个同乡到一货运公司先当搬运工，后当装卸工，干了快一年了。上班时，老板没提签合同的事，我们想提，可听人说。法律承认事实劳动关系，签和不签劳动合同，工资、补偿、保险等待遇都一样。签劳动合同没啥必要，就没再提，请问是... 我和几个同乡到一货运公司先当搬运工，后当装卸工，干了快一年了。上班时，老板没提签合同的事，我们想提，可听人说。法律承认事实劳动关系，签和不签劳动合同，工资、补偿、保险等待遇都一样。签劳动合同没啥必要，就没再提，请问是这样吗？ 展开更多

关键词 事实劳动关系 劳动合同 货运公司 装卸工 老板 工资 待遇 保险

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事实劳动关系认定的三大标准

12

作者 舜德 《山东农机化》 2017年第4期51-51,共1页

i劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义.这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护.与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务.

关键词 事实劳动关系 标准 法律保护 劳动者 劳动法

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事实劳动关系可认定工伤

13

《农家致富》 2015年第19期54-54,共1页

【案例】付某经介绍到某公司工作，但第二天在公司上班时，就造成左臂受伤。当地认定为工伤，公司认为没有签订劳动合同，不应认定工伤，提起行政复议。

关键词 事实劳动关系 工伤 劳动合同 行政复议

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事实劳动关系受法律保护

14

《农家致富》 2011年第1期54-54,共1页

【案例】罗某在公司务工3年，公司突然将其辞退．工资也仅发至当日、罗某要求支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，并支付养老费、失业保险费、医疗保险费等，公司则以与罗某没签订合同．双方不存在劳动关系为由．拒绝给付，

关键词 事实劳动关系 法律保护 劳动合同 签订合同 补偿金 保险费 工资 经济

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如何认定事实劳动关系?

15

《云南农业》 2009年第10期58-58,共1页

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

关键词 事实劳动关系 用人单位 劳动合同 主体资格 劳动者

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事实劳动关系终止认定标准

16

《农家致富》 2010年第5期54-54,共1页

【案例】公司与刘某未签订书面劳动合同，后张贴公告要求未签订合同的职工即时终止劳动关系，刘某申请仲裁，要求返还单位工作，公司不许，直至一年后，公司才发出解除劳动关系通知书。

关键词 事实劳动关系 认定标准 劳动合同 签订合同 通知书

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事实劳动关系应及时补签劳动合同

17

《云南农业》 2008年第2期41-41,共1页

新《劳动合同法》已于元旦正式实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。上海市劳动保障局日前发出提醒：对以前形成的事实劳动关系来说，今年1月份是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会．否则用人单位将因此付出高额的违法成本。

关键词 事实劳动关系 劳动合同 用人单位 劳动保障 合同法 上海市

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完善劳动合同立法的几个问题 被引量：13

18

作者 徐智华 《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 1999年第1期78-81,共4页

《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同的１７条规定，大多数条款比较原则、抽象，而配套的《劳动合同法》尚未出台，本文从市场经济中的劳动关系复杂多样，用人单位和劳动者的“双向选择”等行为亟需规范化等实际出发，就完善劳动合同... 《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同的１７条规定，大多数条款比较原则、抽象，而配套的《劳动合同法》尚未出台，本文从市场经济中的劳动关系复杂多样，用人单位和劳动者的“双向选择”等行为亟需规范化等实际出发，就完善劳动合同立法的若干问题作了探讨。 展开更多

关键词 事实劳动关系 劳动合同 法律规避

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关于企业劳动用工管理的思考 被引量：1

19

作者 郭志红 史淑女 《求实》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期142-143,共2页

在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。

关键词 劳动用工管理 事实劳动关系 劳动合同管理 劳动者合法权益 企业 用人单位 劳动争议 劳动规章制度 员工 试用期

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劳动合同法的权利观 被引量：3

20

作者 许建宇 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第6期82-83,共2页

当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇... 当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其"有利原则"的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 权利观 中华人民共和国 事实劳动关系 书面劳动合同 劳动合同终止 合同订立过程 合同权利 劳动者 “权利”

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