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从鼓励到激励:国家创新创业政策变革的内在逻辑——基于事业单位专业技术人员的考察
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作者 牟怡 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第1期3-14,共12页
事业单位专业技术人员是推动科技创新的关键群体和核心力量,国家在不同时期围绕其创新创业出台了系列政策。这些政策在规范意义上经历了兼职兼业、就业创业、创新创业三个演进阶段。这一演变过程集中反映了国家创新创业政策从鼓励向激... 事业单位专业技术人员是推动科技创新的关键群体和核心力量,国家在不同时期围绕其创新创业出台了系列政策。这些政策在规范意义上经历了兼职兼业、就业创业、创新创业三个演进阶段。这一演变过程集中反映了国家创新创业政策从鼓励向激励深化的内在逻辑:在激励要素方面实现创新性耦合配置,在激励向度方面拓展多元化流动限度,在激励价值方面构造稳健性的增益与耗损。未来,国家创新创业政策的优化需要从以下四个方面推进:政策逻辑从单位管理向创新创业深化,协调解决不同主体间的流动性冲突,从政策关系角度强化政策的系统性,增加多元政策路径间动态转换内容。 展开更多
关键词 创新创业政策 事业单位专业技术人员 政策变革 教育科技人才体制机制一体改革
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农业科研单位专业技术人员思想道德建设探讨 被引量:1
2
作者 黄慧 《现代农业科技》 2010年第19期358-358,共1页
分析了农业科研单位专业技术人员政治思想道德建设存在的问题,并提出了相应的对策,以期为促进农业科研单位专业技术人员的政治思想道德建设提供参考。
关键词 农业科研单位 专业技术人员 政治思想道德建设 存在问题 对策
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浅析农业科研单位专业技术人员管理——介绍邯郸市农科院人事管理主要做法
3
作者 张恒 《现代农村科技》 2013年第7期66-66,共1页
邯郸市农业科学院是地市级综合性农业科研单位,肩负着全市农业科技创新的重任。现已建成国家现代农业产业技术体系小麦、玉米和棉花三个试验站,国家博士后科研工作站和河北省杂交棉工程技术研究中心。以培育农作物优良品种为主,重人... 邯郸市农业科学院是地市级综合性农业科研单位,肩负着全市农业科技创新的重任。现已建成国家现代农业产业技术体系小麦、玉米和棉花三个试验站,国家博士后科研工作站和河北省杂交棉工程技术研究中心。以培育农作物优良品种为主,重人才、讲能力、看成果。全院专业技术人员占50%以上,其中正高级职称23人,副高级职称13人,中级职称20人;现有在站博士后1人,硕士18人。 展开更多
关键词 邯郸市农业科学院 农业科研单位 专业技术人员 人事管理 人员管理 博士后科研工作站 农科院 工程技术研究中心
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对地勘单位专业技术人员进行等级制再教育的构想
4
作者 李春 《地质技术经济管理》 1994年第4期16-23,共8页
本文在详细分析了地勘单位各类专业技术人员现状的基础上,阐明了进行等级制再教育的意义,进一步提出了其具体内容和配套改革的措施。
关键词 地质勘探单位 专业技术人员 等级制再教育
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事业单位会计人员专业技术职务等级工资标准表
5
《财会月刊》 1994年第4期48-48,共1页
关键词 事业单位会计 职务等级 工资标准 专业技术
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事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析 被引量:9
6
作者 徐宪 《西部论坛》 2012年第1期37-43,共7页
优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作... 优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。 展开更多
关键词 事业单位改革 人力资源结构 人力资源管理 专业技术职称改革 专业技术职称人员结构 职称评审
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1986年上海市专业技术人员使用情况抽样调查方案及其评价
7
作者 徐子远 余粟 《统计研究》 1987年第3期62-67,共6页
1986年上海市专业技术人员使用情况调查是上海市科委下达的“上海专业技术人员使用情况及其战略对策研究”课题中的一项重要内容。目的是摸清上海市专业技术人员的基本状况、使用情况,对当前人才管理制度改革的承受能力和改革意向,为挖... 1986年上海市专业技术人员使用情况调查是上海市科委下达的“上海专业技术人员使用情况及其战略对策研究”课题中的一项重要内容。目的是摸清上海市专业技术人员的基本状况、使用情况,对当前人才管理制度改革的承受能力和改革意向,为挖掘上海市的人才潜力,制定人才使用政策和战略对策提供依据。调查采用分层两阶段多主题复合抽样方法进行。象这样大规模地应用随机抽样理论和技术进行人事组织管理研究和人才使用情况调查,在国内尚属首次。整个调查从1986年8月到1986年10月历时3个月,耗资约10000元。这次调查达到了预期的目标,使人事研究和决策在科学化的道路上迈出了可喜的一步。 展开更多
关键词 专业技术人员 抽样调查方案 使用情况 调查员 抽样框 复合抽样方法 基层单位 样本容量 机抽 阶段抽样
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1986年上海市1.67%专业技术人员使用情况抽样调查方案及其评价
8
作者 徐子远 余栗 《科学管理研究》 1987年第2期60-65,共6页
对人才问题的研究,愈来愈趋于系统化,尤其是对于专业技术人员采用各种形式的分析、评价、预测等方法。本期发表的徐子远、余粟两位同志的文章,从抽样调查的方案设计,组织程序,到利用结果对方案进行分析评价,是一篇极好的调查报告,值得... 对人才问题的研究,愈来愈趋于系统化,尤其是对于专业技术人员采用各种形式的分析、评价、预测等方法。本期发表的徐子远、余粟两位同志的文章,从抽样调查的方案设计,组织程序,到利用结果对方案进行分析评价,是一篇极好的调查报告,值得一读。 展开更多
关键词 专业技术人员 抽样调查 使用情况 上海市 调查方案 抽样框 不等概率抽样 二阶段抽样 基层单位 基本单位
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边远地区无专业学历卫生技术人员的调查分析
9
作者 张昀泽 《中国卫生事业管理》 1987年第2期54-,36,共2页
在卫生系统中,普遍存在着非专业人员的大量涌入,造成了卫生技术队伍群体知识结构的不合理,文化素质差,医疗防保水平下降,这很不适应当前我国经济建设和医疗事业发展的需要。因此,我们有必要进行探讨、研究并解决。现将陕西省榆林地区197... 在卫生系统中,普遍存在着非专业人员的大量涌入,造成了卫生技术队伍群体知识结构的不合理,文化素质差,医疗防保水平下降,这很不适应当前我国经济建设和医疗事业发展的需要。因此,我们有必要进行探讨、研究并解决。现将陕西省榆林地区1970年以来进入卫生系统的无专业学历卫生技术人员的现状调查结果简述如下:一、结果与分析现状全区共有人口2,564,035人。现有在职卫生技术人员4817人,其中无专业学历人员1722人,占35.75%。在无专业学历人员中, 展开更多
关键词 卫生技术人员 卫生系统 专业学历 调查分析 卫生队伍 陕西省榆林 文化素质 卫生事业单位 专业人员 医疗事业发展
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2018年出版系列专业技术人员继续教育培训班在乌鲁木齐市举办
10
《新疆农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2018年第4期785-785,共1页
2018年3月26日到4月8日,出版系列专业技术人员继续教育培训班在乌鲁木齐市举办。来自图书、期刊、音像、电子出版单位从事出版专业技术工作者200余人参加了培训。
关键词 专业技术人员 乌鲁木齐市 出版单位 继续教育 培训班 工作者
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对发挥高中级专业技术人员作用的思考
11
作者 何泽民 《西南金融》 1990年第10期45-46,14,共3页
银行实行专业技术职务聘任制,对于开发和选拔金融人才,贯彻和落实党的干部路线和知识分子政策,调动专业人员的积极性,推动金融事业的发展,都显示了重要的作用。但是,从首次开展评聘工作两年多来的实践表明:由于改革尚待深入,管理工作和... 银行实行专业技术职务聘任制,对于开发和选拔金融人才,贯彻和落实党的干部路线和知识分子政策,调动专业人员的积极性,推动金融事业的发展,都显示了重要的作用。但是,从首次开展评聘工作两年多来的实践表明:由于改革尚待深入,管理工作和配套措施尚需完善,加之工作中在一定程度上只重视了选才,而忽视了用才,往往只注意评审。 展开更多
关键词 专业技术人员 选才 用才 金融事业 知识分子政策 金融人才 干部路线 专业人员 业务发展战略 职级
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谈金融专业技术人员人力资源的开发利用
12
作者 杨云 《武汉金融》 北大核心 1992年第12期56-56,共1页
一、目前金融专业技术人员人力资源开发利用中存在的主要问题专业技术人员是素质最高,创造力最强,最富活力的人力资源。经过多年的培养,金融系统已初步建立了一支门类齐全、规模可观的专业金融队伍。
关键词 专业技术人员 人力资源 开发利用 人力资派 才尽其用 信息反馈工作 人民银行 人事部门 基层单位 短期目标
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企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定
13
《财会通讯(上)》 1991年第4期57-58,共2页
本刊记者从有关部门获悉,国家人事部为适应治理整顿、深化改革的需要,完善专业技术职务聘任制度,使评聘专业技术职务转入经常性工作,对当前专业技术职务评聘工作的若干问题,作出暂行规定,现将主要精神简介如下一、专业技术职务评聘工作... 本刊记者从有关部门获悉,国家人事部为适应治理整顿、深化改革的需要,完善专业技术职务聘任制度,使评聘专业技术职务转入经常性工作,对当前专业技术职务评聘工作的若干问题,作出暂行规定,现将主要精神简介如下一、专业技术职务评聘工作是各级人事管理工作的一部分。各企事业单位可以根据专业技术工作的实际需要,按照中发[1986]3号、国发[1986]27号文件和各专业技术职务试行条例,开展经常性的专业技术职务评聘工作。 展开更多
关键词 专业技术职务 人事管理工作 事业单位 试行条例 专业技术工作 中发 专业技术岗位 暂行规定 结构比例 定性考核
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高级工程师等专业技术人员出差乘坐车船等待遇有新规定
14
《财会月刊》 1994年第2期12-12,共1页
按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)规定,事业单位已实行新的工资制度。我部按照原来结构工资水平确定的高级工程师等专业技术人员出差乘坐车船等待遇的规定与现实情况已不适应,现作如下... 按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)规定,事业单位已实行新的工资制度。我部按照原来结构工资水平确定的高级工程师等专业技术人员出差乘坐车船等待遇的规定与现实情况已不适应,现作如下修订: 展开更多
关键词 专业技术人员 高级工程师 工资制度改革 工资水平确定 技术职务 坐火车 职务工资 改革问题 医疗卫生单位 高级会计师
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积极稳妥地开展财政系统企事业单位专业技术职务经常性评聘工作
15
作者 吴国荣 侯建新 田书勤 《财会月刊(合订本)》 1991年第11期15-16,共2页
按照武汉市职称改革工作领导小组、市会计专业职称改革工作领导小组的部署,我市财政系统企事业单位职改工作从1987年起,经过试点到全面展开,至1989年6月底,历时二年多,顺利地完成了首次专业技术职务评聘工作,取得了阶段性成果。一是调... 按照武汉市职称改革工作领导小组、市会计专业职称改革工作领导小组的部署,我市财政系统企事业单位职改工作从1987年起,经过试点到全面展开,至1989年6月底,历时二年多,顺利地完成了首次专业技术职务评聘工作,取得了阶段性成果。一是调整和改善了财政部门专业技术干部队伍结构。1990年底,全市财政系统具有专业技术职务的,占干部总数50%以上。其中:高级专业职务占1.8%,中级专业职务占9.7%,均高于全国财政系统水平。同时能级结构也趋向合理。高、中、初级专业职务结构比例是1:5.35:21.58,形成了梯度合适的塔形结构,有利于进一步发挥群体效应。二是专业技术骨干队伍知识结构提高。1990年底,全市财政系统专业技术人员中,大专以上学历者占34.9%,中专学历者占39.4%。三是专业技术人员的社会地位相应提高。首次专业技术职务聘任制使全市财政系统1112名专业技术人员获得了与本人知识、能力和客观需要基本相近的专业技术职务,一大批专业技术人员选拔到相应的职务岗位,他们的学识水平。 展开更多
关键词 专业技术职务 评聘工作 财政系统 专业技术人员 职称改革 专业技术岗位 事业单位 专业职务 经常性 职务聘任制
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四川省乡镇卫生院卫生技术人员在职培训现状调查 被引量:15
16
作者 力晓蓉 易昜 +6 位作者 陈运 黄晓林 杨庆 刘秦民 张菊英 秦正积 陈俊 《中国卫生事业管理》 2007年第1期43-45,共3页
关键词 农村卫生技术人员 乡镇卫生院 四川省 在职培训 农村卫生事业发展 大专学历 卫生基础建设 专业技术职务
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广东省新闻出版局在广州召开全省出版专业技术人员职业资格管理工作会议
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作者 毛铿祖 《广东蚕业》 2009年第3期49-50,共2页
广东省新闻出版局于2009年6月9日至10日在广州召开全省出版专业技术人员职业资格管理工作会议,来自全省图书、期刊、音像、电子、网络等258个出版单位的代表出席了会议。
关键词 专业技术人员 新闻出版 管理工作 职业资格 广东省 广州 出版单位
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略论文博事业特点与专业人员管理
18
作者 张志强 《中国博物馆》 1993年第3期64-66,共3页
文博工作是文化工作重要组成部分,对于弘扬中华传统文化、进行爱国主义、革命传统教育具有不可替代的作用。在改革开放大潮中,文博工作面临机遇和挑战,要把文博事业提高到一个新水平,必须切实从文博事业特点出发,认真做好专业技术人员... 文博工作是文化工作重要组成部分,对于弘扬中华传统文化、进行爱国主义、革命传统教育具有不可替代的作用。在改革开放大潮中,文博工作面临机遇和挑战,要把文博事业提高到一个新水平,必须切实从文博事业特点出发,认真做好专业技术人员的管理工作。中国是一个文物大国,地上地下文物之多,可称世界之首位。然而文博机构以及从事文博业务的专业技术人员,数量却不多, 展开更多
关键词 文博事业 专业技术人员 地下文物 专业人员管理 改革开放大潮 文化工作 革命传统教育 考古报告 文博专业 职称改革
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事业单位人员结构不合理的表现
19
作者 许学美 虞建东 《学习与实践》 北大核心 1989年第7期54-54,共1页
(一)行政管理人员多,专业技术人员少。事业单位门类多,情况复杂,其人员结构应与经济、科技、教育体制改革和现代化建设相适应,应当是专业技术人员多,行政管理人员少。而江苏响水县现在的人员结构却不是这样。
关键词 人员结构 事业单位 行政管理人员 专业技术人员 教育体制改革 现代化建设 响水县
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关于会计、经济系列不具备规定学历人员晋升专业技术职务基础知识考试的若干问题
20
作者 吴国荣 侯建新 田书勤 《财会月刊(合订本)》 1992年第1期20-19,共2页
根据人事部、湖北省职改办、武汉市职改办的有关文件精神,现对会计、经济系列不具备规定学历人员晋升专业技术职务基础知识考试的有关政策问题,作一简介,供读者参考。一、考试(答辩)范围1.企事业单位专业技术人员晋升中级、助理级专业... 根据人事部、湖北省职改办、武汉市职改办的有关文件精神,现对会计、经济系列不具备规定学历人员晋升专业技术职务基础知识考试的有关政策问题,作一简介,供读者参考。一、考试(答辩)范围1.企事业单位专业技术人员晋升中级、助理级专业技术职务,除全国统考的职务系列(或职务档次)外,凡不具备相应职务系列《试行条例》规定的本专业(或相近的专业)学历,又不完全具备鄂职改办[1991]11号文件规定的破格推荐条件,均应参加基础理论和专业知识考试(或答辩)。考试(或答辩)合格,方能推荐评聘相应专业技术职务。2.中青年专业技术人员虽已取得《试行条例》 展开更多
关键词 专业技术职务 考试 基础知识 专业技术人员 职改 事业单位 专业知识 基础理论 全国统考 大学专科
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