服务型政府视角下乡镇公务员伦理精神的缺失与重塑 被引量：7

1

作者 徐元善 周定财 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2011年第1期151-154,177,共4页

乡镇公务员伦理精神的培育是建设服务型乡镇政府的内在要求。乡镇公务员的伦理精神可以概括为行政忠诚、公益人格、责任意识、公平理念和服务精神等五个方面。目前,我国乡镇公务员存在忠诚奉献精神缺失、行政人格偏离、责任意识淡薄、... 乡镇公务员伦理精神的培育是建设服务型乡镇政府的内在要求。乡镇公务员的伦理精神可以概括为行政忠诚、公益人格、责任意识、公平理念和服务精神等五个方面。目前,我国乡镇公务员存在忠诚奉献精神缺失、行政人格偏离、责任意识淡薄、公平正义理念不足和为民服务意识低下等问题。重塑乡镇公务员的伦理精神,必须严格录用机制,加强职业伦理培训,健全激励机制,提高公务员自身修养。 展开更多

关键词 服务型政府 服务型乡镇政府 乡镇公务员 伦理精神

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构筑我国乡镇公务员激励机制的理性思考——基于心理契约视角 被引量：6

2

作者 顾凡 翟月成 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第14期8698-8699,8704,共3页

分析了乡镇公务员心理契约激励的重要性,以探讨心理契约与乡镇公务员激励的内在逻辑关系为起点,深刻剖析了我国乡镇公务员激励机制中存在的问题,并在此基础上以乡镇公务员心理契约为视角,由其心理层面提出构筑乡镇公务员心理契约激励机... 分析了乡镇公务员心理契约激励的重要性,以探讨心理契约与乡镇公务员激励的内在逻辑关系为起点,深刻剖析了我国乡镇公务员激励机制中存在的问题,并在此基础上以乡镇公务员心理契约为视角,由其心理层面提出构筑乡镇公务员心理契约激励机制的设想,以期达到改善乡镇公务员激励现状之目的。 展开更多

关键词 心理契约 乡镇公务员 激励 机制

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失范、原因及对策:当前乡镇公务员行政道德状况研究——基于实地调查的视角 被引量：10

3

作者 方军 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第2期189-192,共4页

乡镇公务员行政道德失范问题是当前中国公共行政研究的核心问题之一。当前中国乡镇公务员行政道德失范主要表现在三个方面,即公共行政效率低下、公共责任缺失,公平正义感弱化、价值观多元而紊乱,彼此信任度减弱、合作程度降低等。其道... 乡镇公务员行政道德失范问题是当前中国公共行政研究的核心问题之一。当前中国乡镇公务员行政道德失范主要表现在三个方面,即公共行政效率低下、公共责任缺失,公平正义感弱化、价值观多元而紊乱,彼此信任度减弱、合作程度降低等。其道德失范的原因表现在四个方面,即各种思想文化的影响,社会体制和制度原因,行政道德失范的社会心理原因,几种矛盾冲突和选择困境的影响等。 展开更多

关键词 乡镇公务员 行政道德 失范 问卷调查

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乡镇公务员职业价值观对工作绩效的影响——公共服务动机的中介作用与组织认同的调节作用 被引量：9

4

作者 谢明 刘巧虹 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期82-88,共7页

本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发... 本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发挥正向中介作用。组织认同则在公共服务动机与工作绩效之间发挥调节作用,且不同水平的组织认同发挥不同的调节效应。可见,乡镇公务员的职业价值观不仅影响工作绩效,还影响公共服务动机的构建。具体来看,乡镇公务员职业价值观能够对工作绩效进行正向预测,而且职业价值观受到自身性别、年龄、工作年限和婚姻状况的显著影响。因此,要围绕工作人员职业需求,加强组织建设、提升教育培训力度,通过对公共服务动机的培养,不断优化乡镇公务员的工作表现,有效激励乡镇公务员的组织认同感和职业信仰。 展开更多

关键词 乡镇公务员 职业价值观 公共服务动机 工作绩效 组织认同

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服务型政府构建中乡镇公务员行政人格的转型 被引量：2

5

作者 宋惠敏 陈爽 《领导科学》 北大核心 2010年第11Z期19-20,共2页

乡镇公务员行政人格是指在乡镇工作的公务员的尊严、品格、品质的伦理表现,是基层公务员在乡镇一级行政区划的公务管理过程中形成的对自身社会角色的意识自觉及其外显的社会存在。由于所处环境与工作对象的基层化,乡镇公务员具有与其他... 乡镇公务员行政人格是指在乡镇工作的公务员的尊严、品格、品质的伦理表现,是基层公务员在乡镇一级行政区划的公务管理过程中形成的对自身社会角色的意识自觉及其外显的社会存在。由于所处环境与工作对象的基层化,乡镇公务员具有与其他行政层级公务员明显不同的行政人格,其所表现出的保守性、工具性、唯权力性、利己性等行政人格明显不符合构建服务型政府的要求。乡镇公务员行政人格的转型迫在眉睫。 展开更多

关键词 乡镇公务员 行政人格 基层公务员 行政层级 工作对象 乡镇行政 利己性 行政问责制度 行政效益 行政管理

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科学考核测评机制对乡镇公务员执行力提升的作用研究 被引量：4

6

作者 王斌 万栗江 罗坚 《重庆社会科学》 CSSCI 2022年第2期23-38,共16页

作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务... 作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务员执行力量表,赴重庆市各乡镇收集235份有效问卷,运用探索性因子分析、验证性因子分析构建包含协作型、抗压型、发展型、服务型、关系型5个维度的重庆市乡镇公务员考核测评机制,并根据该机制对乡镇公务员执行力的提升提出相应建议:从乡镇公务员自身来说要着力提升其执行理念与创新能力,从外部保障机制来说要建立高效的执行机制,重塑公共行政意识,提高对乡镇公务员的重视程度,才能将执行力建设提升到新的高度。 展开更多

关键词 乡村振兴 乡镇公务员 测评机制 执行力模型 治理效能

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乡镇公务员队伍建设的路径思考 被引量：5

7

作者 陈华 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2011年第4期117-120,共4页

近年来,我国乡镇公务员队伍的素质较过去有了很大提高,在推动农村经济和社会发展中发挥了较为重要的作用,但仍存在许多不足。现阶段,要使乡镇公务员队伍的行政能力和整体素质得到明显提升,一要加强职业道德教育和业务培训,不断提高乡镇... 近年来,我国乡镇公务员队伍的素质较过去有了很大提高,在推动农村经济和社会发展中发挥了较为重要的作用,但仍存在许多不足。现阶段,要使乡镇公务员队伍的行政能力和整体素质得到明显提升,一要加强职业道德教育和业务培训,不断提高乡镇公务员队伍的整体素质;二要不断完善乡镇公务员的激励保障、考核评价和监督管理等机制,以制度保证促进队伍建设;三要加大公开招聘力度,不断拓宽乡镇公务员的"入口"渠道。 展开更多

关键词 乡镇公务员 队伍建设 行政能力

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乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例 被引量：3

8

作者 樊培尧 朱峰 《湖北农业科学》 2019年第5期114-118,共5页

提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动... 提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动机处于较高水平,工作投入处于中等偏上水平。并且工作投入在性别、年龄、婚姻状况、工龄上存在显著差异,男性、已婚、年龄较大、工龄较长的乡镇公务员普遍表现出较高的工作投入水平。乡镇公务员公共服务动机及其各维度均能正向影响工作投入。 展开更多

关键词 工作投入 公共服务动机 乡镇公务员 新疆维吾尔自治区

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切实解决乡镇公务员人才流失问题 被引量：2

9

作者 华富刚 《领导科学》 北大核心 2018年第18期43-43,共1页

一是创新策略扩源头。拓宽人员入口渠道,可探索建立提前退休制度,达到人员分流、空出编制、组织招录的目的。完善招录机制,适当增加本地生源、本土户籍人员的招录名额,既招录一批懂专业、善管理的高校毕业生,又注重从优秀村(社区)党组... 一是创新策略扩源头。拓宽人员入口渠道,可探索建立提前退休制度,达到人员分流、空出编制、组织招录的目的。完善招录机制,适当增加本地生源、本土户籍人员的招录名额,既招录一批懂专业、善管理的高校毕业生,又注重从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官中考录乡镇公务员。二是完善政策稳队伍。严格控制和规范各种考核、检查、评比活动,大力精简会议文件,给乡镇公务员减负、松绑。提高政治、经济待遇,提拔干部时向乡镇基层干部倾斜,适当提高乡镇基层公务员工资标准和考核绩效奖励。严格组织调动,落实乡镇公务员最低服务年限制度,上级机关不得随意借调乡镇干部。 展开更多

关键词 乡镇公务员 人才流失问题 提前退休制度 基层干部 高校毕业生 大学生村官 基层公务员 党组织

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激发乡镇公务员工作内生动力的思考 被引量：3

10

作者 杨妍玮 《领导科学》 北大核心 2016年第4期16-17,共2页

基层公务员尤其是乡镇公务员处于行政管理＂金字塔＂的最底层,与群众直接接触,是党和群众联系的重要纽带。根据2013年年底的统计数据,我国的公务员有717.1万人,其中90%是科级以下干部,60%在县、乡两级。而乡镇公务员是县、乡两级公务员... 基层公务员尤其是乡镇公务员处于行政管理＂金字塔＂的最底层,与群众直接接触,是党和群众联系的重要纽带。根据2013年年底的统计数据,我国的公务员有717.1万人,其中90%是科级以下干部,60%在县、乡两级。而乡镇公务员是县、乡两级公务员队伍的重要组成部分,作为乡镇政府工作的具体执行者。 展开更多

关键词 乡镇公务员 内生动力 “金字塔” 最底层 行政管理 具体执行者 统计数据 领导职务 内部激励 问题解决

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乡镇公务员学干关系的异化及矫正路径分析

11

作者 傅敏 陈明龙 《领导科学》 北大核心 2018年第12期48-49,共2页

乡镇公务员在学干关系上存在重学轻干、重干轻学、轻学轻干等异化问题,这让其学习偏离本真、工作失却质效、成长掉入陷阱。矫正乡镇公务员学干关系异化现象,前提是破除认知歧误,核心是校正动机指向,关键是强化外部保障。

关键词 乡镇公务员 学干关系 异化

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乡镇公务员知识更新的主要障碍

12

作者 陈晓松 《农村农业农民》 2003年第11期21-21,共1页

目前,在县以下的基层乡镇,公务员多是淹没在繁杂的事务活动中,少有知识更新的意识,即或是有,也因为种种障碍不能持之以恒而逐渐消褪.据分析,对乡镇公务员知识更新形成障碍的主要因素如下:

关键词 乡镇公务员 知识更新 学历障碍 环境障碍 目标障碍 时间障碍

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四川民族地区乡镇公务员公共服务动机与工作投入的关系——以职业认同为中介变量 被引量：1

13

作者 余坤 许定友 《农业开发与装备》 2022年第4期92-93,共2页

研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增... 研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增强职业认同可作为提高工作投入的方法之一。研究结合当前新征程下乡村振兴的背景,通过实证研究有针对性地对当前乡镇公务员的管理建言献策,以期提高基层政府的行政能力,助力乡村振兴。 展开更多

关键词 公共服务动机与工作投入 职业认同 乡镇公务员 四川民族地区

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新进乡镇公务员融入基层的“四步法”

14

作者 贾林东 《领导科学》 北大核心 2012年第21期56-56,共1页

乡镇公务员是党在农村各项方针政策的具体执行者，其工作的好坏直接关系广大农民群众对党和政府的信任程度和支持力度，关系党的事业和农村工作的开展。笔者认为．作为新进乡镇公务员，要学好“四步法”以缩短适应期，及早融入基层．尽... 乡镇公务员是党在农村各项方针政策的具体执行者，其工作的好坏直接关系广大农民群众对党和政府的信任程度和支持力度，关系党的事业和农村工作的开展。笔者认为．作为新进乡镇公务员，要学好“四步法”以缩短适应期，及早融入基层．尽快进入工作状态。 展开更多

关键词 乡镇公务员 “四步法” 农村工作 支持力度 信任程度 党和政府 农民群众 党的事业

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新录乡镇公务员至少服务五年

15

作者 商西 龙玉琴 《农村农业农民》 2014年第10期13-14,共2页

中央发文加强乡镇干部队伍建设,降低乡镇和艰苦边远地区公务员考录门槛近日,中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程;中组部、人社部和国家公务员局联合印发了... 中央发文加强乡镇干部队伍建设,降低乡镇和艰苦边远地区公务员考录门槛近日,中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程;中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,就在艰苦边远地区适当降低公务员进入＂门槛＂的要求提出具体措施。两个《意见》都着眼于基层,旨在解决当前基层公务员招不到人、留不住人的问题。 展开更多

关键词 基层公务员 乡镇公务员 艰苦边远地区 县党委 干部队伍建设 主任科员 乡镇领导班子 领导干部 人社 党政正职

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乡镇青年公务员职业认同的影响因素与培塑路向--基于H省S县的扎根分析

16

作者 梁丽芝 刘静 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第2期26-31,共6页

乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一,打造具有高度职业认同的乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分析,研究发现,乡镇青年公务员职业认同... 乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一,打造具有高度职业认同的乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分析,研究发现,乡镇青年公务员职业认同受到由职业价值感、职业获得感、职业胜任力和职业发展性等四个核心范畴的复合性影响。职业价值感和职业获得感分属思想层面的认知性和感知性影响因素,职业胜任力和职业发展性分别为实践层面的直接性和间接性影响因素。基于此,应当改进职业价值塑造机制、健全职业回报集成体系、完善职业能力培育模式、调适职业生涯规划制度,不断培塑和强化乡镇青年公务员的职业认同。 展开更多

关键词 乡村振兴 乡镇青年公务员 职业认同 扎根理论

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永寿县大学生村官连续两年实现“零续聘”

17

作者 樊小刚 《村委主任》 2012年第6X期48-48,共1页

近年来,陕西省永寿县多渠道促进大学生村官流动,创新建立了"一考二录三提拔"大学生村官使用机制,3年累计安置录用37人,连续两年实现"零续聘"。考核录用一批。每年对全县大学生村官进行一次年度考核,并根据考核结果... 近年来,陕西省永寿县多渠道促进大学生村官流动,创新建立了"一考二录三提拔"大学生村官使用机制,3年累计安置录用37人,连续两年实现"零续聘"。考核录用一批。每年对全县大学生村官进行一次年度考核,并根据考核结果,按照一定比例,录用到村任职满2年的大学生村官到镇区事业单位任职。结合考核,该县累计录用大学生村官17人。优先安置一批。《永寿县大学生村官管理暂行办法》明确规定":凡县镇事业单位需要招录补充工作人员的,同等条件下,优先考虑大学生村官。 展开更多

关键词 永寿县 年度考核 暂行办法 乡镇公务员 选调生

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