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探析“精准扶贫”与乡村茶企业人力资源素质提升
1
作者
吴娇
《福建茶叶》
2018年第5期336-336,共1页
"精准扶贫"是指针对不同地区、不同环境以及不同贫困农户的具体状况实施不同的手段,做到精确帮贫、精确管理的治贫政策。"精准扶贫"就是要针对不同环境、不同地区的贫困人员采取及时有效的且具有针对性的解决措施,...
"精准扶贫"是指针对不同地区、不同环境以及不同贫困农户的具体状况实施不同的手段,做到精确帮贫、精确管理的治贫政策。"精准扶贫"就是要针对不同环境、不同地区的贫困人员采取及时有效的且具有针对性的解决措施,做到因地制宜。我国南方很多贫困地区茶叶的种植面积极为广阔,茶叶也成为本地区贫困人口脱贫的重要依靠。但是由于经验的缺乏、技术的断层尤其是人力资源的错误配置导致很多乡村茶企业的发展不尽如人意。本文旨在具体分析"精准扶贫"在我国现阶段遇到的问题及解决对策,并在"精准扶贫"政策的指导下具体分析乡村茶企业提升人力资源素质的途径。
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关键词
“精准扶贫”
乡村茶企业
人力资源
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题名
探析“精准扶贫”与乡村茶企业人力资源素质提升
1
作者
吴娇
机构
四川大学公共管理学院
出处
《福建茶叶》
2018年第5期336-336,共1页
文摘
"精准扶贫"是指针对不同地区、不同环境以及不同贫困农户的具体状况实施不同的手段,做到精确帮贫、精确管理的治贫政策。"精准扶贫"就是要针对不同环境、不同地区的贫困人员采取及时有效的且具有针对性的解决措施,做到因地制宜。我国南方很多贫困地区茶叶的种植面积极为广阔,茶叶也成为本地区贫困人口脱贫的重要依靠。但是由于经验的缺乏、技术的断层尤其是人力资源的错误配置导致很多乡村茶企业的发展不尽如人意。本文旨在具体分析"精准扶贫"在我国现阶段遇到的问题及解决对策,并在"精准扶贫"政策的指导下具体分析乡村茶企业提升人力资源素质的途径。
关键词
“精准扶贫”
乡村茶企业
人力资源
分类号
F323.8 [经济管理—产业经济]
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1
探析“精准扶贫”与乡村茶企业人力资源素质提升
吴娇
《福建茶叶》
2018
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