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国内员工帮助计划(EAP)研究综述被引量：8: 1; 作者季庆华尹红峰 +1 位作者吕洁张雯《企业活力》 2010年第7期62-64,共3页; 与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建... 展开更多; 关键词员工帮助计划(eap) 产业心理咨询职场咨询人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势被引量：7: 2; 作者赵然石敏 +1 位作者陶梦轲叶和旭《首都经济贸易大学学报》北大核心 2014年第4期95-99,共5页; 通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训... 展开更多; 关键词员工帮助计划 (eap) 服务机构运营趋势; 在线阅读下载PDF 职称材料

以企业员工帮助计划提升员工幸福感被引量：3: 3; 作者陈学明王世凤周磊《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期47-52,68,共7页; 企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创... 展开更多; 关键词企业员工帮助计划(eap) 幸福感积极心理; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用: 4; 作者康龙张斌张朝辉《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第S01期24-28,共5页; 为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系... 展开更多; 关键词员工关爱中心铁路运输安全生产乘务员帮助计划(eap) 抑郁症; 在线阅读下载PDF 职称材料

EAP:国外研究综述及国内发展探析被引量：8: 5; 作者张毛龙陈红《企业活力》 2011年第12期85-90,共6页; EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企... 展开更多; 关键词员工帮助计划 eap 本土化; 在线阅读下载PDF 职称材料

高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量被引量：12: 6; 作者瞿淦《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期77-80,共4页; 基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契... 展开更多; 关键词高新技术企业知识型员工激励因素员工帮助计划(eap); 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国内员工帮助计划(EAP)研究综述被引量：8: 1; 作者季庆华尹红峰吕洁张雯; 机构曲阜师范大学教育科学学院欣乐房地产集团人力资源部; 出处《企业活力》 2010年第7期62-64,共3页; 文摘与国外相比,国内EAP在实践操作和理论研究方面取得的成绩都非常有限,发展有待加快。为使EAP在国内更好地立足、发展,需要从质和量上加强EAP理论研究及投入更多精力开展高质量实践探索,发挥EAP对促进员工身心健康、提高组织绩效以及构建和谐社会的积极作用。; 关键词员工帮助计划(eap) 产业心理咨询职场咨询人力资源管理; Keywords Employee Assistance Program（eap） industry psychological counseling workplace counseling human resource management; 分类号 C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势被引量：7: 2; 作者赵然石敏陶梦轲叶和旭; 机构中央财经大学社会发展学院; 出处《首都经济贸易大学学报》北大核心 2014年第4期95-99,共5页; 基金北京市政府购买社会组织服务项目<健康心理阳光社区>(021476113009); 文摘通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。; 关键词员工帮助计划 (eap) 服务机构运营趋势; Keywords Employee Assistance Program （eap） service operation trend; 分类号 F061.2 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以企业员工帮助计划提升员工幸福感被引量：3: 3; 作者陈学明王世凤周磊; 机构中共四川省委省级机关党校科研处中共四川省委省级机关党校成都移动公司党群工作部; 出处《中共四川省委省级机关党校学报》 2011年第4期47-52,68,共7页; 文摘企业员工帮助计划(EAP)引入成都移动公司以来,为帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题,提高员工工作绩效做出了一定的贡献。但是在基于关照问题员工、重点聚焦问题以及侧重事后救助的思路下,EAP资金的利用效率大打折扣。因此创设一个面向全员、聚焦改善和事前防范的EAP视野是提升全员心理资本,提高企业整体绩效,带动企业文化进步的关键所在。EAP机构应架构员工完善认知模式,关注员工情感世界,发挥其行为改善和塑造功能,整体致力员工幸福感的提升,从而达到增加员工积极心理,改善企业文化,提升企业绩效,带动员工创造力的目标。; 关键词企业员工帮助计划(eap) 幸福感积极心理; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用: 4; 作者康龙张斌张朝辉; 机构国家能源集团河北公司国能朔黄铁路公司机辆分公司; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第S01期24-28,共5页; 文摘为降低铁路运输乘务员的抑郁风险,全面提升乘务员的抗压能力和面对重载任务时的认知行为表现与情绪稳定性,朔黄铁路集团机辆分公司利用乘务员帮助计划(EAP)构建基层员工关爱中心,研发出一套针对铁路运输乘务员的安全生产行为调控实训系统,采用随机对照试验法,收集160名乘务员的数据并进行分析。结果表明:基层员工关爱中心可显著提升铁路运输行业乘务员的情绪稳定性和抗压能力,可补充运输生产风险预控体系中对人为心理因素干预和调控的空白。; 关键词员工关爱中心铁路运输安全生产乘务员帮助计划(eap) 抑郁症; Keywords employee caring center railway transportation work safety employee assistance program(eap) depression; 分类号 R135 [医药卫生—劳动卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名EAP:国外研究综述及国内发展探析被引量：8: 5; 作者张毛龙陈红; 机构中国矿业大学管理学院; 出处《企业活力》 2011年第12期85-90,共6页; 文摘 EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)是企业为员工提供的一项资源,通过各种方式对员工的工作和生活进行全方位关怀和帮助,以促进绩效提高。中国本土EAP研究成果匮乏,其当前发展与企业的现实需求间还有相当的差距,政府、企业和研究人员等各方面都需对此加大投入。; 关键词员工帮助计划 eap 本土化; Keywords Employee Assistance Programs eap localization; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量被引量：12: 6; 作者瞿淦; 机构苏州大学东吴商学院; 出处《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期77-80,共4页; 基金江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目(2014SJB740); 文摘基于以往理论研究成果,从薪酬激励、工作成就、员工成长、工作环境4个维度构建了知识型员工激励因素模型,并以江苏76家高新技术企业研发者为调查对象,采用聚类与Nvivo质性分析方法进行知识型员工关键激励因素识别,从价值、减压、心理契约3个维度提出员工帮助计划(EAP)。; 关键词高新技术企业知识型员工激励因素员工帮助计划(eap); Keywords high-- tech enterprises knowledge workers motivators employee help programs （eap）; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	国内员工帮助计划(EAP)研究综述	季庆华尹红峰吕洁张雯	《企业活力》	2010	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势	赵然石敏陶梦轲叶和旭	《首都经济贸易大学学报》北大核心	2014	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	以企业员工帮助计划提升员工幸福感	陈学明王世凤周磊	《中共四川省委省级机关党校学报》	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	员工关爱中心对铁路乘务员抑郁的预防作用	康龙张斌张朝辉	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	EAP:国外研究综述及国内发展探析	张毛龙陈红	《企业活力》	2011	8	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高新技术企业知识型员工关键激励因素识别与策略体系构建——基于聚类与Nvivo质性分析的双重考量	瞿淦	《科学管理研究》 CSSCI 北大核心	2018	12	在线阅读下载PDF 职称材料