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“四有”好教师团队关键素养的赋能行动——“乐学育人”目标引领下
1
作者
乔炜
《教育视界》
2022年第34期53-56,共4页
依托“乐学”育人模式转型变革项目这一赋能平台,以教材研读、抱团教研、乐学论坛、融科实验为赋能方式,遵循实践理性原则,辐射带动周边,提升“四有”好教师团队的研究力、实战力、效能力,达到“乐学育人”的美好境界。
关键词
“
乐学育人
”
教师团队
关键素养
赋能行动
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职称材料
立“志”育“智”树“帜”——“乐学育人”好教师团队建设思与行
2
作者
张明霞
《江苏教育》
2022年第46期40-44,共5页
江苏省无锡师范学校附属小学近年来致力于“四有”好教师的培养,以“乐学育人”为目标,通过铸魂工程的核心文化培育、赋能项目的关键能力锤炼、领跑行动的全域辐射提升等系列活动,打造了一支“志”同道合、研精毕“智”、旗“帜”鲜明...
江苏省无锡师范学校附属小学近年来致力于“四有”好教师的培养,以“乐学育人”为目标,通过铸魂工程的核心文化培育、赋能项目的关键能力锤炼、领跑行动的全域辐射提升等系列活动,打造了一支“志”同道合、研精毕“智”、旗“帜”鲜明的“四有”好教师队伍。
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关键词
教师队伍建设
乐学育人
核心文化
赋能项目
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打造乐学育人“四有”好教师团队,为教师成长赋能
3
作者
侯嘉慧
《教学月刊(小学版)(综合)》
2022年第11期7-9,共3页
乐学育人“四有”好教师团队将教师的个人成长置于更广阔的情境之中。学校通过团队文化浸润、团队项目锤炼、团队机制督促,破解教师个人发展的现实困境,促进教师的精神成长、专业成长,保障教师的持续性成长。其工作机制是利用团队建设...
乐学育人“四有”好教师团队将教师的个人成长置于更广阔的情境之中。学校通过团队文化浸润、团队项目锤炼、团队机制督促,破解教师个人发展的现实困境,促进教师的精神成长、专业成长,保障教师的持续性成长。其工作机制是利用团队建设中的共享心智模式和自我效能需求推动教师主动追求幸福,促进自我成长。
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关键词
乐学育人
“四有”好教师团队
教师成长
赋能
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题名
“四有”好教师团队关键素养的赋能行动——“乐学育人”目标引领下
1
作者
乔炜
机构
江苏省无锡师范附属太湖新城小学
出处
《教育视界》
2022年第34期53-56,共4页
文摘
依托“乐学”育人模式转型变革项目这一赋能平台,以教材研读、抱团教研、乐学论坛、融科实验为赋能方式,遵循实践理性原则,辐射带动周边,提升“四有”好教师团队的研究力、实战力、效能力,达到“乐学育人”的美好境界。
关键词
“
乐学育人
”
教师团队
关键素养
赋能行动
分类号
G625.1 [文化科学—教育学]
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题名
立“志”育“智”树“帜”——“乐学育人”好教师团队建设思与行
2
作者
张明霞
机构
江苏省无锡师范学校附属小学党委
出处
《江苏教育》
2022年第46期40-44,共5页
文摘
江苏省无锡师范学校附属小学近年来致力于“四有”好教师的培养,以“乐学育人”为目标,通过铸魂工程的核心文化培育、赋能项目的关键能力锤炼、领跑行动的全域辐射提升等系列活动,打造了一支“志”同道合、研精毕“智”、旗“帜”鲜明的“四有”好教师队伍。
关键词
教师队伍建设
乐学育人
核心文化
赋能项目
分类号
G451 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
打造乐学育人“四有”好教师团队,为教师成长赋能
3
作者
侯嘉慧
机构
江苏省无锡师范学校附属小学
出处
《教学月刊(小学版)(综合)》
2022年第11期7-9,共3页
文摘
乐学育人“四有”好教师团队将教师的个人成长置于更广阔的情境之中。学校通过团队文化浸润、团队项目锤炼、团队机制督促,破解教师个人发展的现实困境,促进教师的精神成长、专业成长,保障教师的持续性成长。其工作机制是利用团队建设中的共享心智模式和自我效能需求推动教师主动追求幸福,促进自我成长。
关键词
乐学育人
“四有”好教师团队
教师成长
赋能
分类号
G625.1 [文化科学—教育学]
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题名
作者
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1
“四有”好教师团队关键素养的赋能行动——“乐学育人”目标引领下
乔炜
《教育视界》
2022
0
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职称材料
2
立“志”育“智”树“帜”——“乐学育人”好教师团队建设思与行
张明霞
《江苏教育》
2022
0
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职称材料
3
打造乐学育人“四有”好教师团队,为教师成长赋能
侯嘉慧
《教学月刊(小学版)(综合)》
2022
0
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参考文献
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