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主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究
被引量：
4
1
作者
许晟
王孟婷
郭如良
《河南农业大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第6期987-994,共8页
通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关...
通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响。最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议。
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关键词
主管辱虐管理
新生代农民工
工作不安全感
个人传统性
退缩行为
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题名
主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究
被引量：
4
1
作者
许晟
王孟婷
郭如良
机构
江西农业大学乡村振兴战略研究院
出处
《河南农业大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第6期987-994,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71662016)
江西省高校人文社科基金项目(GL17112)
+1 种基金
江西现代农业及其优势产业可持续发展决策支持协同创新中心项目(XDNYB08)
江西省社会科学“十三五”规划项目(17GL06)
文摘
通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响。最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议。
关键词
主管辱虐管理
新生代农民工
工作不安全感
个人传统性
退缩行为
Keywords
managers’abusive supervision
the new generation of migrant workers
job insecurity
personal tradition
withdrawal behavior
分类号
S147.2 [农业科学—肥料学]
S517 [农业科学—作物学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究
许晟
王孟婷
郭如良
《河南农业大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2019
4
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