基于Delphi法主管护师综合评价指标筛选的研究 被引量：11

1

作者 杨武 苗志敏 +3 位作者 杨松凯 王岩青 孙黎惠 李良 《中国医院管理》 2009年第2期62-64,共3页

目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于... 目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于78%,指标协调系数分别为0.522、0.418和0.366(P<0.001),专家的权威系数均在0.8以上。根据指标筛选标准筛选出评价指标47项,从职业素质、学识水平、业务能力和工作业绩4个方面对主管护师进行综合评价。结论专家代表性强,积极性高,权威程度,协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合构建主管护师综合评价指标体系的要求。 展开更多

关键词 DELPHI法 主管护师 综合评价 指标筛选

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主管护师综合评价指标体系权重的研究 被引量：4

2

作者 杨武 苗志敏 +3 位作者 杨松凯 王岩青 于兰贞 李良 《中国医院管理》 2009年第6期47-49,共3页

目的确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数。结果主管护师综合评价指标体系(Supervi-sor Nurse Comprehensi... 目的确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数。结果主管护师综合评价指标体系(Supervi-sor Nurse Comprehensive Evaluation Index System,简称SNCEIS)的4项一级指标、12项二级指标和47项三级指标的权重均被确立,各级指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100。自评与他评的权重系数分别为0.20和0.80,各类他评方式具有不同的权重系数。结论SNCEIS权重的研究使得SNCEIS的评价结果更为科学、合理。 展开更多

关键词 主管护师 综合评价 权重 DELPHI法 层次分析法

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基于层次分析法的主管护师能力模糊综合评价 被引量：4

3

作者 秦春香 唐四元 +4 位作者 丁四清 向亚利 郭小平 陈超 肖益彩 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第16期73-76,共4页

目的对主管护师的能力进行综合评价。方法采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价。结果构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意。结论基于层次... 目的对主管护师的能力进行综合评价。方法采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价。结果构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意。结论基于层次分析法的模糊综合评价方法,有效融合量性和质性指标,科学合理,有利于明确主管护师发展方向,提升护理管理科学性。 展开更多

关键词 主管护师 层次分析法 模糊综合评价

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主管护师综合评价指标体系的信度与效度评价 被引量：3

4

作者 杨武 苗志敏 +5 位作者 杨松凯 王岩青 孙黎惠 于兰贞 李良 孙惠娟 《中国医院管理》 2010年第2期37-39,共3页

目的检验主管护师综合评价指标体系(SNCEIS)的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方法利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测,验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重... 目的检验主管护师综合评价指标体系(SNCEIS)的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方法利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测,验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重测信度为0.7331～0.9750,Cronbachα系数为0.9356,自评与他评分值的Pearson相关系数为0.763～0.881(P=0.000),信度较高。SNCEIS单变量与总变量的Pearson相关系数为0.330～0.812(P<0.05),内容效度满意;因子分析显示SNCEIS的结构效度良好。结论SNCEIS具有较高的信度和效度,能够对主管护师进行较为公正、客观的综合评价。 展开更多

关键词 主管护师 综合评价 指标体系 信度 效度

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三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系 被引量：4

5

作者 李利 吴显和 +4 位作者 顾琼 郑思琳 陈红 吴萍 何利萍 《护理研究（上旬版）》 2013年第8期2320-2322,共3页

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体... [目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用;高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义;时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者;主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用。 展开更多

关键词 主管护师 时间管理倾向 自我价值感

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主管护师绩效考核相关性研究 被引量：6

6

作者 卢欣欣 于兰贞 李美霞 《护理研究（上旬版）》 2007年第2期352-353,共2页

[目的]探讨主管护师绩效考核指标,考察主管护师工作现状及存在的问题,建立有效的主管护师考核体系。[方法]运用360度绩效考核法,自设调查问卷,经特尔斐法(Delphimethod)检测,对47名主管护师进行无记名测评,将测评结果进行单因素方差分析... [目的]探讨主管护师绩效考核指标,考察主管护师工作现状及存在的问题,建立有效的主管护师考核体系。[方法]运用360度绩效考核法,自设调查问卷,经特尔斐法(Delphimethod)检测,对47名主管护师进行无记名测评,将测评结果进行单因素方差分析。[结果]不同的评估者,对主管护师的评价不同;护士长和护士与护师对主管护师工作状况评价组间比较有统计学意义(P<0.05);护士和护师对主管护师的评价低于医生的评价;自评的结果高于护士长和医生的评价。[结论]绩效考核可以对主管护师的工作状况有一个相对全面和可靠的认识,可帮助现任主管护师找出实际工作绩效和理想工作绩效之间的差距。 展开更多

关键词 主管护师 绩效考核 自评 他评

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产科责任主管护师夜间值二线班的效果评价 被引量：1

7

作者 关晓辉 王自兴 +1 位作者 王翔燕 李江花 《护理研究（上旬版）》 2008年第10期2606-2607,共2页

[目的]探讨责任主管护师夜间值二线班的临床效果,不断提高产科夜间护理质量。[方法]责任主管护师3名,轮流负责产科夜间二线值班,给予值班护士业务指导,及时发现问题、帮助解决问题。[结果]责任主管护师夜间值二线班,能降低夜间剖宫产率... [目的]探讨责任主管护师夜间值二线班的临床效果,不断提高产科夜间护理质量。[方法]责任主管护师3名,轮流负责产科夜间二线值班,给予值班护士业务指导,及时发现问题、帮助解决问题。[结果]责任主管护师夜间值二线班,能降低夜间剖宫产率、减少产后尿潴留及产后出血发生率,降低新生儿窒息及低血糖的发生率,从而减少医疗纠纷的发生。[结论]责任主管护师夜间值二线班能缓解年轻护士值夜班的工作压力,保障母婴安全,提高产科夜间护理工作质量。 展开更多

关键词 责任主管护师 产妇 新生儿 护理质量 夜间值班制

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主管护师分层聘任制的实践探讨

8

作者 张晓兰 常海玲 +5 位作者 辛维青 房芳 于霞 徐铭 李明 徐冬梅 《中国医院管理》 2011年第7期38-39,共2页

1研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1]。2000年人事部、卫生部印发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》[2],

关键词 主管护师 分层聘任制 实践

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主管护师资格计算机辅助考试试题实例与答题思路

9

作者 肖兵 《解放军护理杂志》 1996年第2期27-29,共3页

主管护师资格计算机辅助考试系列多解选择题属于多选题的范畴，但不同于目前我国采用的A型题、B型题、C型题和K型题等多选题型。系列多解选择题是由一个病历摘要和若干组提示、提问、备选答案所组成。这种试题的特点是：问题系列性、病... 主管护师资格计算机辅助考试系列多解选择题属于多选题的范畴，但不同于目前我国采用的A型题、B型题、C型题和K型题等多选题型。系列多解选择题是由一个病历摘要和若干组提示、提问、备选答案所组成。这种试题的特点是：问题系列性、病例真实性、答案多解性，提问序贯性。目前，全军将对护理人员晋升主管护师专业水平考试采用微机题库，“人机对话”的考试方式，这种考试方法将对临床能力做出科学的，客观的、 展开更多

关键词 答题思路 师资 试题 答案 提问 选择题 计算机辅助考试 主管护师 多选题 护理人员

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《2008-主管护师职称考试强化训练习题集》已出版

10

《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2008年第4期438-438,共1页

本书由李春德编著,第二军医大学出版社出版,ISBN 978-7-8106-0811-4.753页.16开,定价:85.00元。本书是根据卫生部考试中心编写的考试大纲和考试指南,组织了多名具有多年辅导经验的老师,结合了近几年来的考试题型和考试内容编写而成的,... 本书由李春德编著,第二军医大学出版社出版,ISBN 978-7-8106-0811-4.753页.16开,定价:85.00元。本书是根据卫生部考试中心编写的考试大纲和考试指南,组织了多名具有多年辅导经验的老师,结合了近几年来的考试题型和考试内容编写而成的,旨在帮助护士在晋升主管护师的考试中取得好成绩。本习题集适合参加主管护师职称考试者使用,主要内容包含内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、护理健康教育、社区护理、医院感染护理七大部分。 展开更多

关键词 主管护师 职称考试 强化训练 出版

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哥本哈根ESTS大会上靓丽的中国色彩--主管护师胡敏

11

《中国护理管理》 CSCD 2014年第7期679-679,共1页

2014年6月16日在哥本哈根召开的普通胸外科大会（ESTS）上，复旦大学附属中山医院主管护师胡敏作了题为《Theenhancedadministrationofperioperativeoralhealthmightreducepostoperativesystemicinflammationandpneumoniainminimallyinv... 2014年6月16日在哥本哈根召开的普通胸外科大会（ESTS）上，复旦大学附属中山医院主管护师胡敏作了题为《Theenhancedadministrationofperioperativeoralhealthmightreducepostoperativesystemicinflammationandpneumoniainminimallyinvasjveesophagectomy：acomparativestudy》的15分钟大会发言与互动， 展开更多

关键词 主管护师 哥本哈根 ESTS 复旦大学附属中山医院 色彩 中国 普通胸外科

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主管护师资格考试简讯(连载)——主管护师资格考试命题说明

12

《解放军护理杂志》 1996年第1期59-59,共1页

一试题类型主管护师资格考试试题分A型题、多解选择题和系列多解选择题三种题型。

关键词 主管护师 资格考试 考试命题

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主管护师运用护理程序查房考核效果分析

13

作者 冯莺 俞琦 《护理学杂志（综合版）》 2002年第6期447-448,共2页

关键词 主管护师 护理程序 查房 考核 效果分析

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任职主管护师角色投入及体会

14

作者 敬淑良 《山西护理杂志》 1995年第5期203-204,共2页

作者所在医院实行以护士长主管护理行政,主管护师负责护理业务的工作安排。上岗后为使工作能顺利进行,对自身角色投入进行了探索。

关键词 主管护师 业务管理 角色投入

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血液透析专科护理技能规范化培训与管理实践 被引量：5

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作者 施素华 孔悦 +2 位作者 褚晓静 廖铭铭 梁萌 《中国护理管理》 CSCD 2013年第S1期88-89,共2页

目的:探讨血液透析技能操作规范化培训的实践及其效果。方法:健全规范化培训组织,制订周密培训计划,实施血液透析护理技能培训,统一操作流程与考核评分标准,实施考核。结果:规范了血液透析护理操作技能,提高了患者满意度。结论:严格专... 目的:探讨血液透析技能操作规范化培训的实践及其效果。方法:健全规范化培训组织,制订周密培训计划,实施血液透析护理技能培训,统一操作流程与考核评分标准,实施考核。结果:规范了血液透析护理操作技能,提高了患者满意度。结论:严格专科护理技能操作规范化培训,提升血液透析护理质量。 展开更多

关键词 血液透析 护理技能 护理操作技能 考核评分 技能操作 血液净化 规范化操作 主管护师 带教老师 护理专业教育

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设立“天使前哨战”推行急诊优质护理服务 被引量：2

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作者 黄翠青 黄霜霞 +3 位作者 杨小兰 施梅芬 赵秀宝 周冬娜 《中国护理管理》 CSCD 2013年第S1期31-32,共2页

目的:探讨推行急诊优质护理服务的措施和效果。方法 :在急诊分诊区设立"天使前哨战",更新服务理念,强化服务意识,让分诊护士走出分诊台,零距离检诊、评估患者。结果 :设立"天使前哨战"前后,接诊护士的服务态度、与... 目的:探讨推行急诊优质护理服务的措施和效果。方法 :在急诊分诊区设立"天使前哨战",更新服务理念,强化服务意识,让分诊护士走出分诊台,零距离检诊、评估患者。结果 :设立"天使前哨战"前后,接诊护士的服务态度、与患者的语言沟通能力、患者综合满意度方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :设立"天使前哨战"增强了急诊科护士主动服务的意识,实现了零距离分诊,快速分流、分诊等候患者,使真正需要急救的患者得到及时的救治,降低医疗护理风险,不断提高患者满意度。 展开更多

关键词 优质护理服务 急诊科护士 分诊 接诊护士 检诊 护理工作特点 语言沟通能力 护理工作任务 主管护师 副主任护师

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重症监护病房护士心理压力原因分析及对策 被引量：2

17

作者 李阳艳 王建芬 王军 《护理研究（上旬版）》 2008年第S2期79-80,共2页

关键词 护士心理 重症监护 护理人员 主管护师 危重病人 心理疲劳 当班护士 工作环境 护龄 护患冲突

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产科病房新生儿意外伤害相关因素调查分析 被引量：1

18

作者 文平 訾聃 +1 位作者 刘林敏 陈芳 《护理研究（上旬版）》 2008年第S1期199-200,共2页

关键词 产科病房 新生儿护理 相关因素调查 高风险科室 育儿知识 产科护士 主管护师 母乳喂养率 新生儿生命

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短信平台在跟踪医疗护理服务质量中的应用 被引量：1

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作者 代国香 《护理研究（上旬版）》 2009年第S2期67-67,共1页

关键词 医疗护理服务 病区护理 主管护师 医院形象 病人姓名 中国移动 医患沟通 电话调查 经管医生 移动通讯技术

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质量控制在护理工作中的作用

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作者 赵瑞莲 张欢欢 张婧 《中国护理管理》 CSCD 2013年第S1期17-18,共2页

目的:探讨病区实施质量控制后在病房管理时发挥的作用。方法:病区成立质控小组对医疗护理进行质量控制。通过设立病区质控小组,按计划实施监督、记录、反馈、整改,以达到持续质量改进的目的。结果:病区医疗护理质量及患者满意度明显提高... 目的:探讨病区实施质量控制后在病房管理时发挥的作用。方法:病区成立质控小组对医疗护理进行质量控制。通过设立病区质控小组,按计划实施监督、记录、反馈、整改,以达到持续质量改进的目的。结果:病区医疗护理质量及患者满意度明显提高(P<0.01)。结论:设立病区质控小组,是提高病区护理服务质量的有效途径。 展开更多

关键词 质控小组 病房管理 护理质量 质量改进 护理人员 主管护师 护理病历 质量控制 差错事故 质控检查

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