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主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果被引量：4: 1; 作者李海东段锦云曾恺《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期133-144,共12页; 主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的行为。目前,主管忠诚构念主流的测量模型包括西方的情感性、规范性和持续性三维结构模型,华人学者陈镇雄... 展开更多; 关键词主管忠诚组织承诺东西方比较影响因素结果变量; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于主管忠诚的组织任用分析: 2; 作者赵小会陈红《企业活力》 2011年第8期60-64,共5页; 在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且... 展开更多; 关键词组织任用主管忠诚忠诚路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工对主管的忠诚感理论及其对企业管理实践的启示被引量：1: 3; 作者林美珍《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期100-102,共3页; 文章探讨员工对主管的忠诚感的内涵、维度、影响因素与作用,为企业如何增强员工对主管的忠诚感,并把员工对主管的忠诚感转变为员工对企业的忠诚感提供一些实用的建议。; 关键词员工对主管的忠诚感内涵维度影响因素作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制被引量：2: 4; 作者高日光《现代管理科学》 CSSCI 2010年第9期94-96,共3页; 文章采用实证研究方法,探讨了心理契约破裂感、情感承诺、离职意愿和主管忠诚之间的关系。结果表明,情感承诺中介心理契约破裂感与离职意愿和主管忠诚的关系,心理契约破裂感是透过情感承诺对离职意愿和主管忠诚产生作用的。研究结果对... 展开更多; 关键词心理契约破裂感情感承诺离职意愿主管忠诚中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻: 5; 作者陈致中李静《现代管理科学》 CSSCI 2014年第9期39-41,共3页; 文章回顾了"忠"这一价值观的历史背景,探讨了西方组织行为学中与组织忠诚相关的概念:组织承诺与组织公民行为,分析近年来海峡两岸学术界对建构组织忠诚概念所做的努力,及目前存在的不足,并为未来的相关研究提出建议。; 关键词组织忠诚感主管忠诚组织承诺组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果被引量：4: 1; 作者李海东段锦云曾恺; 机构景德镇陶瓷大学管理与经济学院苏州大学心理学系浙江大学管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期133-144,共12页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC6300 54) 浙江省软科学项目(2015C35010) +1 种基金浙江省教育厅科研项目(Y201430901); 文摘主管忠诚是指下属在心理上认同主管、内化主管的价值观,并表现依附行为,愿意将主管的利益置于个人利益之上,并且主动为主管付出的行为。目前,主管忠诚构念主流的测量模型包括西方的情感性、规范性和持续性三维结构模型,华人学者陈镇雄提出的认同、内化、奉献、依附、努力五维模型,以及姜定宇等学者提出的认同内化、牺牲奉献、服从不二、业务辅佐、主动配合五维度模型。影响主管忠诚的相关因素主要包括个体特征因素、领导因素和情境因素。在结果变量方面,主管忠诚与员工绩效、员工工作态度和员工工作行为等个体水平变量之间的关系是当前学者们关注的焦点。今后研究的重点包括人格因素对主管忠诚的影响、主管忠诚的负面效应、探索员工主管忠诚的动态演化以及从"以人为中心"的角度研究主管忠诚等。; 关键词主管忠诚组织承诺东西方比较影响因素结果变量; Keywords loyalty to supervisor organizational commitment comparison of eastern and western antecedents consequences; 分类号 B949 [哲学宗教—宗教学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于主管忠诚的组织任用分析: 2; 作者赵小会陈红; 机构中国矿业大学管理学院; 出处《企业活力》 2011年第8期60-64,共5页; 文摘在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且引导员工的主管忠诚导向组织忠诚,以便做出更合理的用人决策,从而更好地促进组织的发展。; 关键词组织任用主管忠诚忠诚路径; Keywords organizational appointment loyalty to supervisor loyalty route; 分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工对主管的忠诚感理论及其对企业管理实践的启示被引量：1: 3; 作者林美珍; 机构华侨大学旅游学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期100-102,共3页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目号:11YJC630116); 文摘文章探讨员工对主管的忠诚感的内涵、维度、影响因素与作用,为企业如何增强员工对主管的忠诚感,并把员工对主管的忠诚感转变为员工对企业的忠诚感提供一些实用的建议。; 关键词员工对主管的忠诚感内涵维度影响因素作用; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制被引量：2: 4; 作者高日光; 机构江西财经大学工商管理学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2010年第9期94-96,共3页; 基金江西省教育科学规划项目(项目号:09YB268); 文摘文章采用实证研究方法,探讨了心理契约破裂感、情感承诺、离职意愿和主管忠诚之间的关系。结果表明,情感承诺中介心理契约破裂感与离职意愿和主管忠诚的关系,心理契约破裂感是透过情感承诺对离职意愿和主管忠诚产生作用的。研究结果对于减小心理契约破裂感的消极影响,提高员工的忠诚度,具有非常重要的参考和借鉴价值。; 关键词心理契约破裂感情感承诺离职意愿主管忠诚中介作用; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻: 5; 作者陈致中李静; 机构暨南大学新闻与传播学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2014年第9期39-41,共3页; 基金广东省哲学社会科学十二五规划项目"传媒集团组织文化与组织绩效之研究"(项目号:GD11YXW01); 文摘文章回顾了"忠"这一价值观的历史背景,探讨了西方组织行为学中与组织忠诚相关的概念:组织承诺与组织公民行为,分析近年来海峡两岸学术界对建构组织忠诚概念所做的努力,及目前存在的不足,并为未来的相关研究提出建议。; 关键词组织忠诚感主管忠诚组织承诺组织公民行为; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果	李海东段锦云曾恺	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于主管忠诚的组织任用分析	赵小会陈红	《企业活力》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	员工对主管的忠诚感理论及其对企业管理实践的启示	林美珍	《现代管理科学》 CSSCI	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制	高日光	《现代管理科学》 CSSCI	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻	陈致中李静	《现代管理科学》 CSSCI	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料