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未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型 |
高洁
林燕滢
崔佳
温忠麟
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《心理学探新》
CSSCI
北大核心
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2018 |
19
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2
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资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响 |
乔坤
杨晨露
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《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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3
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个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响 |
罗萍
施俊琦
朱燕妮
房俨然
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
19
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4
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未来工作自我:概念、测量及其相关研究 |
张敏
叶茂林
彭坚
陈宇帅
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
29
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