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未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：19: 1; 作者高洁林燕滢 +1 位作者崔佳温忠麟《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第5期475-480,共6页; 基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未... 展开更多; 关键词主动职业行为未来工作自我清晰度生涯适应力同事支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响被引量：6: 2; 作者乔坤杨晨露《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期34-42,共9页; 通过两阶段问卷收集,探究了资质过剩感对主动职业生涯行为的影响及职业满意度的中介作用。统计分析结果表明:资质过剩感对主动职业生涯行为存在U型影响,职业满意度在其中起完全中介作用。方差分析及多重比较证明了国有企业的资质过剩感... 展开更多; 关键词资质过剩感职业满意度主动职业生涯行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响被引量：19: 3; 作者罗萍施俊琦 +1 位作者朱燕妮房俨然《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期81-92,共12页; 个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个... 展开更多; 关键词个性化工作协议心理需求满足主动性职业行为创造力工作负荷; 在线阅读下载PDF 职称材料

未来工作自我：概念、测量及其相关研究被引量：29: 4; 作者张敏叶茂林 +1 位作者彭坚陈宇帅《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期794-803,共10页; 未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研... 展开更多; 关键词未来工作自我清晰度详细度主动职业行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：19: 1; 作者高洁林燕滢崔佳温忠麟; 机构华南师范大学心理学院/心理应用研究中心; 出处《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第5期475-480,共6页; 基金国家自然科学基金(31771245); 文摘基于主动性行为模型和生涯建构理论探讨未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响机制。采用主动职业行为量表、未来工作自我清晰度量表、生涯适应力量表、同事支持量表对广深两地13所民营企业的195名员工进行调查分析。结果显示:(1)未来工作自我清晰度影响主动职业行为;(2)生涯适应力在其中起到部分中介作用;(3)同事支持在中介模型的前半路径起到调节作用。; 关键词主动职业行为未来工作自我清晰度生涯适应力同事支持; Keywords proactive career behavior future work self salience career adaptability co - worker support; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响被引量：6: 2; 作者乔坤杨晨露; 机构大连理工大学经济管理学院; 出处《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期34-42,共9页; 基金国家社会科学基金资助项目(16BGL104)。; 文摘通过两阶段问卷收集,探究了资质过剩感对主动职业生涯行为的影响及职业满意度的中介作用。统计分析结果表明:资质过剩感对主动职业生涯行为存在U型影响,职业满意度在其中起完全中介作用。方差分析及多重比较证明了国有企业的资质过剩感显著高于私营企业和外资企业;国有企业的职业满意度显著低于私营企业和合资企业,外资企业的职业满意度也显著低于私营企业;国有企业的主动职业生涯行为显著低于合资企业;资质过剩感、职业满意度与主动职业生涯行为在不同性别、学历、婚姻状况的分布中均无显著差异。; 关键词资质过剩感职业满意度主动职业生涯行为; Keywords perceived overqualification career satisfaction proactive career behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响被引量：19: 3; 作者罗萍施俊琦朱燕妮房俨然; 机构中山大学岭南(大学)学院澳门科技大学酒店与旅游管理学院 University of Florida; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期81-92,共12页; 基金国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No.71425004); 文摘个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足(能力需求、自主需求和关系需求),促进了主动性职业行为和创造力,其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响;此外,较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用,也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足,进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。; 关键词个性化工作协议心理需求满足主动性职业行为创造力工作负荷; Keywords idiosyncratic deals needs satisfaction proactive career behavior creativity workload; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名未来工作自我：概念、测量及其相关研究被引量：29: 4; 作者张敏叶茂林彭坚陈宇帅; 机构暨南大学管理学院华南师范大学心理应用研究中心心理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期794-803,共10页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（11JZD044）资助.; 文摘未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实：自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注：未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。; 关键词未来工作自我清晰度详细度主动职业行为; Keywords future work self salience elaboration proactive career behavior; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	未来工作自我清晰度对主动职业行为的影响——一个有调节的中介模型	高洁林燕滢崔佳温忠麟	《心理学探新》 CSSCI 北大核心	2018	19	在线阅读下载PDF 职称材料
2	资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响	乔坤杨晨露	《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响	罗萍施俊琦朱燕妮房俨然	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	19	在线阅读下载PDF 职称材料
4	未来工作自我：概念、测量及其相关研究	张敏叶茂林彭坚陈宇帅	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	29	在线阅读下载PDF 职称材料