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新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响被引量：5: 1; 作者何辉黄月《企业经济》北大核心 2015年第9期102-109,共8页; 近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明... 展开更多; 关键词组织社会化主动社会化行为中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型被引量：5: 2; 作者何辉黄月《经济与管理评论》 2016年第5期37-44,共8页; 以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比... 展开更多; 关键词组织社会化策略主动社会化行为工作适应新生代员工调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应被引量：7: 3; 作者徐向龙黄玉文伍致杭《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期65-73,共9页; 随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视... 展开更多; 关键词组织社会化策略个人—组织匹配主动社会化行为新员工中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

大学毕业生个体因素对其组织社会化程度影响:个体主动行为的中介作用被引量：5: 4; 作者赵斌陈玮付庆风《经济与管理评论》 2013年第5期54-61,共8页; 目前大学毕业生的离职率较高,其主要原因之一是其在进入企业初期,不能顺利融入组织,即其组织社会化程度不理想。由于绝大部分大学毕业生就业于中小企业,其组织社会化更多的是依靠个体自身特性和个体主动行为的努力。对大学毕业生个体因... 展开更多; 关键词大学毕业生组织社会化主动社会化行为个体因素中介变量; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织社会化策略与新员工工作适应研究被引量：26: 5; 作者何辉黄月《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1457-1464,共8页; 通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者... 展开更多; 关键词组织社会化策略主动社会化行为工作适应调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果:基于资源视角: 6; 作者吴国滨何峰 +2 位作者张圣琳刘炳胜苏逸《心理科学进展》 2025年第9期1498-1513,共16页; “员工回流”成为国内外就业市场中人才流动的新趋势。然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题。为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工... 展开更多; 关键词组织社会化组织再社会化回旋镖员工主动社会化行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响被引量：5: 1; 作者何辉黄月; 机构北京工商大学商学院; 出处《企业经济》北大核心 2015年第9期102-109,共8页; 基金国家社会科学基金项目"组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的作用机理研究"(批准号:13BGL084) 北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目"国有企业运行与管控体系研究"(批准号:GZ20131001); 文摘近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。; 关键词组织社会化主动社会化行为中介效应; Keywords organizational socialization proactive behavior mediating effect; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型被引量：5: 2; 作者何辉黄月; 机构北京工商大学商学院; 出处《经济与管理评论》 2016年第5期37-44,共8页; 基金国家社会科学基金项目"组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的影响机理研究"(项目编号:13BGL084)的阶段性成果; 文摘以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比,制度化社会化策略对毕业生主动社会化行为和工作适应的影响更为积极显著;毕业生的主动社会化行为能够传导组织实施的制度化社会化策略,并给他们带来更好的工作适应。; 关键词组织社会化策略主动社会化行为工作适应新生代员工调节效应; Keywords Organizational socialization tactics Proactive socialization behavior Work adjustment Millennial Mediated moderatingeffect; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应被引量：7: 3; 作者徐向龙黄玉文伍致杭; 机构华南师范大学经济与管理学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期65-73,共9页; 基金广州市高校创新创业教育项目"‘互联网+创新创业’政产学研协同育人平台"(201709P02) 广东省高等教育改革项目"面向区域发展战略的创新创业人才多元协同培养研究与实践"(粤教高函[2018]1号) 华南师范大学人文社会科学横向项目"产教融合协同创新研究"(2017161); 文摘随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视角的组织社会化策略变量和个人视角的主动社会化行为变量,以490位新员工为调研对象进行研究,结果表明,组织社会化策略对新员工个人—组织匹配有显著的正向影响,主动社会化在该影响关系中起部分中介作用。; 关键词组织社会化策略个人—组织匹配主动社会化行为新员工中介效应; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学毕业生个体因素对其组织社会化程度影响:个体主动行为的中介作用被引量：5: 4; 作者赵斌陈玮付庆风; 机构天津理工大学管理学院; 出处《经济与管理评论》 2013年第5期54-61,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目"我国中小企业可持续发展动力机制与扩张机制研究"(项目编号:10BGL029)的阶段性成果; 文摘目前大学毕业生的离职率较高,其主要原因之一是其在进入企业初期,不能顺利融入组织,即其组织社会化程度不理想。由于绝大部分大学毕业生就业于中小企业,其组织社会化更多的是依靠个体自身特性和个体主动行为的努力。对大学毕业生个体因素和个体主动行为对其组织社会化程度的影响展开了实证研究,结果显示:大学毕业生的个体因素对主动社会化行为和组织社会化程度有显著正向影响;个体主动社会化行为在个体因素与组织社会化程度关系中起到了中介作用。; 关键词大学毕业生组织社会化主动社会化行为个体因素中介变量; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织社会化策略与新员工工作适应研究被引量：26: 5; 作者何辉黄月; 机构北京工商大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1457-1464,共8页; 基金国家社会科学基金资助项目(13BGL084); 文摘通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。; 关键词组织社会化策略主动社会化行为工作适应调节效应; Keywords organizational socialization tactics proactive behavior newcomer adjustment mod-erating effect; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果:基于资源视角: 6; 作者吴国滨何峰张圣琳刘炳胜苏逸; 机构中央财经大学管理科学与工程学院; 出处《心理科学进展》 2025年第9期1498-1513,共16页; 基金国家自然科学基金项目(72402246)资助。; 文摘 “员工回流”成为国内外就业市场中人才流动的新趋势。然而在重返组织后,回旋镖员工的组织再社会化结果却不尽如人意,员工可能出现工作绩效变差、再次离职等问题。为破解回旋镖员工组织再社会化结果差异的诱因,本研究将聚焦回旋镖员工的主动再社会化行为展开系统研究。通过探讨回旋镖员工主动再社会化行为的内涵、维度与测量,本研究拟提炼出通用型和专用型主动再社会化行为两个维度,基于资源视角识别并检验主动再社会化行为的作用机制,从而为企业优化面向回旋镖员工的招聘决策和再社会化管理策略提供指导。本研究将组织社会化理论拓展至“员工回流”新情境中,旨在推动组织社会化和员工流动领域理论与实践的共同发展。; 关键词组织社会化组织再社会化回旋镖员工主动社会化行为; Keywords organizational socialization organizational resocialization boomerang employee proactive socialization behavior; 分类号 B849 [哲学宗教] C93 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响	何辉黄月	《企业经济》北大核心	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型	何辉黄月	《经济与管理评论》	2016	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应	徐向龙黄玉文伍致杭	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	大学毕业生个体因素对其组织社会化程度影响:个体主动行为的中介作用	赵斌陈玮付庆风	《经济与管理评论》	2013	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织社会化策略与新员工工作适应研究	何辉黄月	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	26	在线阅读下载PDF 职称材料
6	回旋镖员工主动再社会化行为内涵、测量、前因及结果:基于资源视角	吴国滨何峰张圣琳刘炳胜苏逸	《心理科学进展》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料