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科研评价制度如何影响大学教师主动性创新行为——基于29所一流大学建设高校的教师调查被引量：9: 1; 作者董彦邦刘莉《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期85-93,共9页; 大学原始创新能力的提升取决于教师的主动性创新行为,而科研评价制度在激励和引导教师的主动性创新行为方面发挥着重要作用。以自我效能理论为指导,对29所一流大学建设高校自然、工程、社会和人文学科领域1659名教师进行问卷调查,探究... 展开更多; 关键词大学教师科研评价制度主动性创新行为自我效能感; 在线阅读下载PDF 职称材料

不当督导与主动性创新行为的关系研究——基于雇佣关系的调节作用被引量：2: 2; 作者王丽平唐培培《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期126-131,共6页; 不当督导对员工行为的影响是组织行为学领域的一个新热点话题。文章通过问卷调查获得296名下属与上级的配对数据,研究不当督导对主动性创新行为的影响效果,并探索雇佣关系的调节作用。结果表明:不当督导对主动性创新行为具有显著负向影... 展开更多; 关键词不当督导主动性创新行为雇佣关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响被引量：12: 3; 作者杨皖苏杨希杨善林《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页; 基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑... 展开更多; 关键词挑战性压力源主动性-被动性创新行为组织支持感工作资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：40: 4; 作者杨皖苏杨善林《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期10-19,共10页; 新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生... 展开更多; 关键词新生代员工主动性-被动性创新行为分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科研评价制度如何影响大学教师主动性创新行为——基于29所一流大学建设高校的教师调查被引量：9: 1; 作者董彦邦刘莉; 机构江苏第二师范学院教育科学学院上海交通大学教育学院; 出处《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期85-93,共9页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于知识转化的高校科研社会影响力评价研究”(23YJC880018) 江苏省社会科学基金青年项目“基于知识整合的江苏高校跨学科科研评价研究”(23JYC005)。; 文摘大学原始创新能力的提升取决于教师的主动性创新行为,而科研评价制度在激励和引导教师的主动性创新行为方面发挥着重要作用。以自我效能理论为指导,对29所一流大学建设高校自然、工程、社会和人文学科领域1659名教师进行问卷调查,探究科研评价制度对大学教师主动性创新行为的影响。研究发现:评价程序民主、评价主客体互动公平和形成性评价通过增强创新自我效能感激发了主动性创新行为;同行评价方法和质量或创新标准尽管通过增强创新自我效能感激发了主动性创新行为,但其自身存在的诸多问题对主动性创新行为也起着阻碍作用,正负效果抵消的遮掩效应导致其对主动性创新行为影响不显著;科研评价制度对不同学科、不同年龄和不同学校层次教师主动性创新行为的影响存在显著差异。研究建议:加强增值评价,完善小同行遴选和监督制度,根据学科领域和水平分类制定评价标准,推进学术委员会权限范围和委员产生方式改革,包容和鼓励失败研究。; 关键词大学教师科研评价制度主动性创新行为自我效能感; Keywords university faculty research evaluation system proactive innovation behavior self-efficacy; 分类号 G645.1 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不当督导与主动性创新行为的关系研究——基于雇佣关系的调节作用被引量：2: 2; 作者王丽平唐培培; 机构天津理工大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期126-131,共6页; 基金国家社会科学基金项目(10BGL029) 天津市教委社会科学重大项目(2014ZD42) 天津市科技发展战略研究计划项目(2014); 文摘不当督导对员工行为的影响是组织行为学领域的一个新热点话题。文章通过问卷调查获得296名下属与上级的配对数据,研究不当督导对主动性创新行为的影响效果,并探索雇佣关系的调节作用。结果表明:不当督导对主动性创新行为具有显著负向影响;组织导向型雇佣关系可以显著减弱这种负向效应;而工作导向型雇佣关系却显著增强这种负向效应;但投资不足型雇佣关系的调节效应不显著。最后还讨论了研究的局限以及未来展望。; 关键词不当督导主动性创新行为雇佣关系; Keywords abusive supervision initiative innovation behavior employment relationship; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响被引量：12: 3; 作者杨皖苏杨希杨善林; 机构合肥工业大学管理学院合肥工业大学过程优化与智能决策教育部重点实验室; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页; 基金国家自然科学基金重大项目(71690230); 文摘基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。; 关键词挑战性压力源主动性-被动性创新行为组织支持感工作资源; Keywords Challenge Stressors Proactive-Reactive Innovation Behavior Organizational Support Work Resource; 分类号 F272.921 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：40: 4; 作者杨皖苏杨善林; 机构合肥工业大学管理学院过程优化与智能决策教育部重点实验室(合肥工业大学); 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期10-19,共10页; 基金国家自然科学基金重大资助项目(71690230)。; 文摘新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。; 关键词新生代员工主动性-被动性创新行为分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配; Keywords Proactive-reactive innovation behavior of the new generation employee Distributed leadership Organizational support Supervisor-subordinate guanxi Values fit; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	科研评价制度如何影响大学教师主动性创新行为——基于29所一流大学建设高校的教师调查	董彦邦刘莉	《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心	2024	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	不当督导与主动性创新行为的关系研究——基于雇佣关系的调节作用	王丽平唐培培	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响	杨皖苏杨希杨善林	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应	杨皖苏杨善林	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	40	在线阅读下载PDF 职称材料