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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 被引量:1
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作者 严鸣 赵楚铃 +1 位作者 朱瑜 邬金涛 《管理工程学报》 北大核心 2025年第2期41-56,共16页
员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影... 员工的创新行为能为员工个体和组织带来益处,但同时也会给员工带来较大风险,而现有研究未解决员工在面对潜在风险时仍会表现出创新行为这个问题。本文基于趋利-避害框架理论,通过163个团队的489份数据,探讨了趋利型/避害型主动性人格影响员工不同类型创新行为的内在作用机制和边界条件。研究发现,趋利型主动性人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为,而避害型主动性人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为。团队内授权氛围不仅会调节趋利型主动人格与机会发掘动机的关系,还会进一步调节趋利型主动型人格通过机会发掘动机间接影响增益型创新行为的关系。同时,团队间竞争氛围可以调节避害型主动人格与问题发掘动机的关系,进一步调节避害型主动型人格通过问题发掘动机间接影响避害型创新行为的关系。本文在理论上有助于澄清主动性人格的实质及其对不同类型创新行为的影响效应和作用机制,为提高企业创新行为管理水平提供管理启示。 展开更多
关键词 主动性人格 创新行为 趋利避害框架理论 团队内授权氛围 团队间竞争氛围
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员工-同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响:工龄的调节作用
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作者 耿菊徽 李欣欣 井润田 《系统管理学报》 北大核心 2025年第5期1416-1432,共17页
基于人-环境匹配理论与职业未来时间视角,探讨员工与同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响机制,并考察员工工龄在该一致性作用过程中的调节作用。通过结合两个时间点的一手问卷数据与二手线上数据,对1241名医生样本进行多项... 基于人-环境匹配理论与职业未来时间视角,探讨员工与同事主动性人格一致性对职业承诺与工作绩效的影响机制,并考察员工工龄在该一致性作用过程中的调节作用。通过结合两个时间点的一手问卷数据与二手线上数据,对1241名医生样本进行多项式回归与响应面分析。研究结果表明:员工-同事主动性人格一致程度对职业承诺具有正向影响;职业承诺在主动性人格一致性与工作绩效之间起中介作用;员工工龄调节员工-同事主动性人格一致性通过职业承诺影响工作绩效的间接效应。即当员工为职场新人时,员工与同事的主动性人格一致比不一致能带来更积极的结果;而当员工为职场老人时,主动性人格一致与不一致所产生的结果无显著差异。进一步分析发现,当员工为职场新人时,员工与同事的主动性人格不一致通过职业承诺影响工作绩效的负面效应更为显著。 展开更多
关键词 主动性人格 人-环境匹配 职业承诺 工作绩效 工龄
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高中生认知灵活性对知觉压力的影响:主动性人格和消极认知情绪调节策略的中介作用
3
作者 唐宇 陈帅 +3 位作者 崔轶 霍亚芬 蔡文鹏 潘昱 《郑州大学学报(医学版)》 北大核心 2025年第5期715-719,共5页
目的:探讨高中生消极认知情绪调节策略和主动性人格在认知灵活性与知觉压力间的中介作用。方法:对河南省鹤壁市994名高中生进行调查,评估工具包括认知灵活性问卷、知觉压力量表、消极认知情绪调节策略问卷和主动性人格量表。通过相关分... 目的:探讨高中生消极认知情绪调节策略和主动性人格在认知灵活性与知觉压力间的中介作用。方法:对河南省鹤壁市994名高中生进行调查,评估工具包括认知灵活性问卷、知觉压力量表、消极认知情绪调节策略问卷和主动性人格量表。通过相关分析、中介效应分析等方法对数据进行分析。结果:高中生认知灵活性、知觉压力、消极认知情绪调节策略和主动性人格的得分依次为(67.00±10.81)(27.48±7.21)(44.65±8.82)(54.82±8.92)分。知觉压力与消极认知情绪调节策略呈正相关,与认知灵活性、主动性人格呈负相关(r=0.479、-0.607、-0.420,P<0.05)。主动性人格和消极认知情绪调节策略在认知灵活性和知觉压力之间起中介作用,效应值(95%CI)为-0.043(-0.061~-0.026)和-0.042(-0.060~-0.023),占总效应的10.83%和10.58%。结论:高中生的认知灵活性负向预测知觉压力,且消极认知情绪调节策略和主动性人格在认知灵活性与知觉压力之间起中介作用。 展开更多
关键词 高中生 认知灵活性 知觉压力 主动性人格 消极认知情绪调节策略
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抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介效应
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作者 郭家宝 孙攀文 +2 位作者 孟勇 罗艳艳 李根强 《军事护理》 北大核心 2025年第9期61-65,共5页
目的探讨抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介作用,为优化精神专科医院护理人力资源管理实践提供参考。方法2024年7-9月,采用便利抽样法选取河南省某三级甲等精神卫生专科医院的383名护士为研究对象,采用抗逆力量... 目的探讨抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介作用,为优化精神专科医院护理人力资源管理实践提供参考。方法2024年7-9月,采用便利抽样法选取河南省某三级甲等精神卫生专科医院的383名护士为研究对象,采用抗逆力量表、主动性人格量表、工作敬业度量表和个人-组织匹配量表对其进行调查。结果精神专科医院护士抗逆力、主动性人格、工作敬业度与个人-组织匹配总分分别为(37.75±5.21)、(63.99±9.76)、(37.62±5.83)、(36.54±6.25)分;各变量间均呈两两正相关(均P<0.001);抗逆力在主动性人格与工作敬业度间起部分中介作用,效应占比为71.07%;个人-组织匹配正向调节了主动性人格与抗逆力的关系(P<0.001)。结论主动性人格可通过抗逆力影响精神专科医院护士的工作敬业度,且个人-组织匹配对该作用路径存在调节作用;护理管理者可通过培养精神专科医院护士的主动性人格、抗逆力及个人-组织匹配,提升其工作敬业度。 展开更多
关键词 抗逆力 主动性人格 工作敬业度 个人-组织匹配 护士 精神专科医院
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社会资本对高职学生创业意向影响机制研究--主动性人格的中介作用
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作者 童卉 李中良 吴警 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2024年第4期125-129,共5页
根据社会资本理论构建高职学生创业意向影响机制模型,对3所高职院校601名学生进行问卷调查,结果表明:社会资本对主动性人格和创业意向有显著正向影响,主动性人格在社会资本与创业意向之间具有中介作用。因此,可以从以下四方面提升高职... 根据社会资本理论构建高职学生创业意向影响机制模型,对3所高职院校601名学生进行问卷调查,结果表明:社会资本对主动性人格和创业意向有显著正向影响,主动性人格在社会资本与创业意向之间具有中介作用。因此,可以从以下四方面提升高职学生的创业意向:(1)建立目标一致的价值共建机制;(2)营造互信互惠的良性创业环境;(3)优化创新创业教育资源配置;(4)开展具有人格特征的创业教育。 展开更多
关键词 高职学生 社会资本 主动性人格 创业意向
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大学生的经济信心与职业决策自我效能的关系--归因和主动性人格的调节作用 被引量:50
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作者 邝磊 郑雯雯 +2 位作者 林崇德 杨萌 刘力 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1063-1074,共12页
通过对513名大学三年级学生的问卷调查,本研究探讨了全球金融危机背景下大学生经济信心对其职业决策自我效能的影响,以及内外控制点和主动性人格对此关系的调节作用。结果表明:大学生对经济发展的信心能预测其职业决策自我效能;内外控... 通过对513名大学三年级学生的问卷调查,本研究探讨了全球金融危机背景下大学生经济信心对其职业决策自我效能的影响,以及内外控制点和主动性人格对此关系的调节作用。结果表明:大学生对经济发展的信心能预测其职业决策自我效能;内外控制点和主动性人格在此关系中,分别都起到了调节的作用;当两者进入同一个调节模型时,主动性人格的调节作用掩盖了内外控制点的作用。这一调节模型丰富了职业决策自我效能的研究理论,对高校职业生涯辅导具有借鉴意义。 展开更多
关键词 经济信心 职业决策自我效能 内外控制点 主动性人格
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主动性人格的研究现状与展望 被引量:68
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作者 刘密 龙立荣 祖伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期333-337,共5页
近年来,越来越多的研究者与管理者开始关注员工的主动行为,主动行为能够改善组织的效率和提高竞争力。主动行为受到许多因素的影响,其中一个因素即主动性人格。主动性人格是一种稳定的主动行为倾向。许多研究表明:主动性人格与许多行为... 近年来,越来越多的研究者与管理者开始关注员工的主动行为,主动行为能够改善组织的效率和提高竞争力。主动行为受到许多因素的影响,其中一个因素即主动性人格。主动性人格是一种稳定的主动行为倾向。许多研究表明:主动性人格与许多行为结果都有密切联系,包括工作绩效、职业生涯成功、领导能力、团队绩效、创业等。今后的研究需要探讨一些问题,如主动性人格与关系绩效、职业生涯成功新标准的关系。 展开更多
关键词 主动性 主动行为 主动性人格
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主动性人格与网络学习投入的关系——自我决定动机理论的视角 被引量:55
8
作者 高洁 李明军 张文兰 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期18-22,29,共6页
基于自我决定动机理论,采用主动性人格量表、学生学习投入量表和学业自主调节问卷,对421名某高校远程教育学院的学生进行调查,探讨网络学习环境下,自主性和控制性动机在主动性人格对学习投入影响过程中的中介作用。结果表明,主动性人格... 基于自我决定动机理论,采用主动性人格量表、学生学习投入量表和学业自主调节问卷,对421名某高校远程教育学院的学生进行调查,探讨网络学习环境下,自主性和控制性动机在主动性人格对学习投入影响过程中的中介作用。结果表明,主动性人格、自主性动机正向预测网络学习投入,控制性动机负向预测其学习投入;主动性人格与自主性动机正相关显著,与控制性动机负相关显著;自主性和控制性动机在主动性人格与网络学习投入的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 网络学习投入 主动性人格 自主性动机 控制性动机
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变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用 被引量:36
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作者 杨春江 冯秋龙 田子州 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期39-46,97,共9页
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得... 旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析和结构方程模型分析,结果表明变革型领导对员工的任务绩效有显著的正向影响,领导-成员交换在其中具有完全中介效应;员工的主动性人格得分越高,变革型领导与领导成员-交换之间的正向关系就越强。 展开更多
关键词 变革型领导 任务绩效 领导-成员交换 主动性人格
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员工主动性人格对其心理资本的影响 被引量:12
10
作者 李斌 马红宇 +2 位作者 殷华敏 郭永玉 李爱梅 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第10期133-136,共4页
心理资本是组织行为学与管理学领域中的一个新兴的研究热点,它对许多组织后果变量都有积极影响,但目前关于心理资本的前因变量研究较为缺乏。文章从员工主动性人格这一视角切入,探讨了员工主动性人格对心理资本水平的影响。通过问卷调查... 心理资本是组织行为学与管理学领域中的一个新兴的研究热点,它对许多组织后果变量都有积极影响,但目前关于心理资本的前因变量研究较为缺乏。文章从员工主动性人格这一视角切入,探讨了员工主动性人格对心理资本水平的影响。通过问卷调查,利用相关统计方法对数据进行分析,结果发现:员工的主动性人格能显著地正向预测其整体心理资本及其乐观、希望、韧性、自我效能等四个维度。理论上丰富了主动性人格与心理资本的研究领域,实践上为企业员工的人才选拔与素质培训提供了参考。 展开更多
关键词 主动性人格 心理资本 自我效能 希望 乐观 坚韧性
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大学生主动性人格对其拖延行为的影响:核心自我评价的中介作用 被引量:17
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作者 罗杰 陈维 +2 位作者 杨桂芳 吴丹萍 刘拓 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期692-698,共7页
基于主动性人格理论与拖延理论,考察大学生主动性人格对其拖延行为的影响,以及核心自我评价在其中的中介作用。采用中文版主动性人格问卷、中文版核心自我评价量表和Aitken拖延问卷中文修订本对528名在校大学生进行调查。结果表明:(1)... 基于主动性人格理论与拖延理论,考察大学生主动性人格对其拖延行为的影响,以及核心自我评价在其中的中介作用。采用中文版主动性人格问卷、中文版核心自我评价量表和Aitken拖延问卷中文修订本对528名在校大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的主动性人格、核心自我评价与拖延行为均呈显著负相关,主动性人格与核心自我评价呈显著正相关;(2)结构方程模型分析显示,主动性人格既直接影响大学生的拖延行为,又可通过核心自我评价的中介作用对大学生的拖延行为产生间接影响。 展开更多
关键词 主动性人格 核心自我评价 拖延 大学生
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主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响 被引量:188
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作者 商佳音 甘怡群 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第3期548-554,共7页
为研究主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能感的影响,修订了中文版的主动性人格量表(proactive personality scale,简称PPS),对其影响大学生职业决策自我效能感的机制进行了探究,然后对就业情景压力在两者关系中的调节作用进行了验... 为研究主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能感的影响,修订了中文版的主动性人格量表(proactive personality scale,简称PPS),对其影响大学生职业决策自我效能感的机制进行了探究,然后对就业情景压力在两者关系中的调节作用进行了验证。对120名毕业生初测中文版PPS,对另外196名毕业生复测中文版PPS、大学毕业班学生就业压力问卷及大学生职业决策自我效能感量表,项目分析和验证性因素分析证明了PPS量表的信效度,层级回归分析验证了就业压力在主动性人格影响职业决策自我效能感路径中的调节作用。主动性人格能够单独预测职业决策自我效能感15.3%的变异,主动性人格与就业压力的乘积项对职业决策自我效能感及其3个分量表有显著预测作用,能解释4%左右的增益方差。 展开更多
关键词 主动性人格 职业决策自我效能 就业情景压力
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积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 被引量:56
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作者 谢俊 严鸣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期1314-1325,共12页
基于压力转换理论,考察主动性人格对职场排斥与组织公民行为的调节机制,尤其是应对策略对整个调节机制的中介作用。通过对9家企业的249对上下级匹配问卷分析发现,主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,对于高主动性人格... 基于压力转换理论,考察主动性人格对职场排斥与组织公民行为的调节机制,尤其是应对策略对整个调节机制的中介作用。通过对9家企业的249对上下级匹配问卷分析发现,主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,对于高主动性人格的员工而言,职场排斥与组织公民行为负向关系更弱;主动性人格正向影响积极应对策略,负向影响逃避应对策略;积极应对策略对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,当员工采用积极应对策略时,职场排斥与组织公民行为的负向关系更弱;积极应对策略中介了主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系的调节作用。本文的研究结果不仅从理论上丰富和拓展了主动性人格、应对策略及职场排斥的关系研究,也从排斥应对的视角为实务界提供了实践指导。 展开更多
关键词 职场排斥 组织公民行为 主动性人格 积极应对 逃避应对
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大学生主动性人格与职业决策困难的关系:职业自我效能和职业使命感的中介作用 被引量:31
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作者 沈雪萍 顾雪英 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第6期546-550,556,共6页
为探讨大学生职业决策困难与主动性人格、职业自我效能、职业使命感的关系,采用职业决策困难问卷、主动性人格量表、职业自我效能量表、拥有使命量表对321名大学生进行调查。结果表明:(1)主动性人格、职业自我效能、拥有使命两两之间呈... 为探讨大学生职业决策困难与主动性人格、职业自我效能、职业使命感的关系,采用职业决策困难问卷、主动性人格量表、职业自我效能量表、拥有使命量表对321名大学生进行调查。结果表明:(1)主动性人格、职业自我效能、拥有使命两两之间呈极其显著的正相关;(2)主动性人格、职业自我效能、拥有使命与职业决策困难之间呈极其显著的负相关;(3)职业自我效能、拥有使命在主动性人格与职业决策困难之间具有完全中介作用。以上结果对于降低大学生的职业决策困难具有重要价值。 展开更多
关键词 大学生 职业决策困难 主动性人格 职业自我效能 职业使命感
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创业教育对大学生创业绩效的影响机制研究——以主动性人格为中介 被引量:17
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作者 任胜钢 蒋宇 贾倩 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2017年第3期106-111,共6页
通过问卷调查的方式收集样本数据,利用SPSS 19.0对数据进行统计分析,采用层级回归分析的方法对创业教育与大学生创业绩效的关系进行实证研究。研究表明:接受过创业教育的学生具备更高水平的主动性人格,进而表现出更强烈的创业意愿和更... 通过问卷调查的方式收集样本数据,利用SPSS 19.0对数据进行统计分析,采用层级回归分析的方法对创业教育与大学生创业绩效的关系进行实证研究。研究表明:接受过创业教育的学生具备更高水平的主动性人格,进而表现出更强烈的创业意愿和更好的创业绩效;创业教育具备调节作用,当创业教育程度更高时,主动性人格对创业意愿及创业绩效的促进作用更显著;创业实践教育在主动性人格与创业绩效之间发挥正向调节作用,创业理论教育对主动性人格与创业意愿之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 创业教育 主动性人格 创业意愿 创业绩效 大学生创业者
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主动性人格:概念、测量及其相关研究 被引量:20
16
作者 毛晋平 文芳 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期106-109,共4页
主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向。主动性人格的测量工具有完整版与简缩版。在简缩版上有文化及被试群体的差异。作为一种独特的人格特质,主动性人格对个体具有积极的心理功能,能提升人的工作绩效,促进职业适... 主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向。主动性人格的测量工具有完整版与简缩版。在简缩版上有文化及被试群体的差异。作为一种独特的人格特质,主动性人格对个体具有积极的心理功能,能提升人的工作绩效,促进职业适应与职业生涯发展。主动性人格与工作绩效、职业生涯的关系成为当前研究的主题。未来研究应该进一步清晰主动性人格的结构,重视青少年主动性人格与学习的关系、主动性人格的发展与教育的研究。 展开更多
关键词 主动性人格 个人主动性 工作绩效 职业生涯成功 学习适应
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主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用 被引量:20
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作者 卿涛 刘崇瑞 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第1期127-134,共8页
以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换... 以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。 展开更多
关键词 主动性人格 建言行为 领导一成员交换 中庸思维
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员工主动性人格与创新行为:工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用 被引量:12
18
作者 逄键涛 史卉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第15期133-138,共6页
主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查,探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现,主动性人格对员工创新行为具有正向影响,工作满意度对二者关... 主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查,探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现,主动性人格对员工创新行为具有正向影响,工作满意度对二者关系具有非线性调节作用,工作水平和组织任期也起调节作用。 展开更多
关键词 主动性人格 个体创新行为 工作满意度 工作水平 组织任期
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大学生主动性人格、职业决策自我效能感与自我同一性状态的关系 被引量:16
19
作者 李亚奇 王树青 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期791-797,共7页
目的:考察大学生主动性人格、职业决策自我效能感与自我同一性状态之间的关系。方法:在济南、青岛两地的2所普通高校中选取大学生394人(男171人,女223人)。采用主动性人格量表(PPS)、大学生职业决策自我效能感量表(CDMSE)和自我同一性... 目的:考察大学生主动性人格、职业决策自我效能感与自我同一性状态之间的关系。方法:在济南、青岛两地的2所普通高校中选取大学生394人(男171人,女223人)。采用主动性人格量表(PPS)、大学生职业决策自我效能感量表(CDMSE)和自我同一性状态客观性测量问卷(第2版)(EOM-EIS-2,分为同一性获得、同一性延缓、同一性早闭、同一性扩散4个分量表)进行调查。通过结构方程模型技术考察各变量之间的关系。结果:男生CDMSE总分及各分量表得分(除信息收集外)均高于女生;男生EOM-EIS-2同一性获得分量表得分高于女生,而同一性早闭分量表得分低于女生(P<0.001或P<0.05)。PPS得分、CDMSE得分均正向预测同一性获得得分(R^2=0.33、0.41),而负向预测同一性扩散得分(R^2=0.03、0.11);PPS得分正向预测同一性延缓得分、CDM SE得分(R^2=0.08、0.32),进而以CDMSE得分为中介对同一性获得得分产生正向预测作用(R^2=0.49),对同一性扩散得分产生负向预测作用(R^2=0.11)。结论:大学生主动性人格、职业决策自我效能感与自我同一性状态之间关系密切,职业决策自我效能感在主动性人格对自我同一性的影响中起中介作用。 展开更多
关键词 主动性人格 职业决策自我效能感 自我同一性状态 中介作用
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主动性人格、自我监控与大学毕业生职业决策自我效能感的关系 被引量:17
20
作者 梁凤华 程肇基 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期125-130,共6页
为探讨主动性人格、自我监控与大学毕业生职业决策自我效能感的关系,采用主动性人格量表、职业决策自我效能感量表和自我监控量表对339名大学毕业生进行了测查。结果表明:大学毕业生在自我监控上的得分与主动性人格得分呈显著正相关;主... 为探讨主动性人格、自我监控与大学毕业生职业决策自我效能感的关系,采用主动性人格量表、职业决策自我效能感量表和自我监控量表对339名大学毕业生进行了测查。结果表明:大学毕业生在自我监控上的得分与主动性人格得分呈显著正相关;主动性人格与自我监控与职业决策自我效能感部分及五个维度均显著正相关;主动性人格和自我监控能显著预测职业决策自我效能感,其中主动性人格能够单独预测职业决策自我效能感的34%变异,自我监控对职业决策自我效能感及其4个分量表有显著预测作用,能解释2%左右的增益方差。 展开更多
关键词 主动性人格 职业决策自我效能感 自我监控 CAREER DECISION making SELF-EFFICACY (CDMSE)
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