期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验
1
作者
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
《中央财经大学学报》
北大核心
2025年第3期145-160,共16页
企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以...
企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。
展开更多
关键词
团队动机氛围
主动创新行为
员工和谐型工作激情
领导政治技能
在线阅读
下载PDF
职称材料
安全基地型领导、员工工作投入与主动创新行为的关系
2
作者
朱春红
崔娅琪
+1 位作者
李佳敏
毛孟雨
《东北大学学报(自然科学版)》
2025年第2期136-144,共9页
根据社会交换理论,基于445份有效样本为期3个月的纵向调查数据,深入探究了安全基地型领导、员工工作投入与员工主动创新行为之间的关系.研究结果表明,安全基地型领导能够积极推动员工的主动创新行为,他们能够在一定时期内,预见到员工的...
根据社会交换理论,基于445份有效样本为期3个月的纵向调查数据,深入探究了安全基地型领导、员工工作投入与员工主动创新行为之间的关系.研究结果表明,安全基地型领导能够积极推动员工的主动创新行为,他们能够在一定时期内,预见到员工的工作投入,并且这种工作投入也会在未来某个特定阶段推动员工产生主动创新行为.同样,员工的主动创新行为也会影响到安全基地型领导,员工工作投入也会在未来的某个特定阶段推动安全基地型领导方式的转变.这些结论既是对安全基地型领导研究领域的拓展,同时也为组织促进员工主动创新行为提供了指导.
展开更多
关键词
安全基地型领导
工作投入
主动创新行为
交叉滞后研究
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验
1
作者
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《中央财经大学学报》
北大核心
2025年第3期145-160,共16页
基金
国家社会科学基金项目“中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究”(项目编号:19BGL119)。
文摘
企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。
关键词
团队动机氛围
主动创新行为
员工和谐型工作激情
领导政治技能
Keywords
Team motivational climate
Employee harmonious work passion
Employee proactive innovation behavior
Leader political skill
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
安全基地型领导、员工工作投入与主动创新行为的关系
2
作者
朱春红
崔娅琪
李佳敏
毛孟雨
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报(自然科学版)》
2025年第2期136-144,共9页
文摘
根据社会交换理论,基于445份有效样本为期3个月的纵向调查数据,深入探究了安全基地型领导、员工工作投入与员工主动创新行为之间的关系.研究结果表明,安全基地型领导能够积极推动员工的主动创新行为,他们能够在一定时期内,预见到员工的工作投入,并且这种工作投入也会在未来某个特定阶段推动员工产生主动创新行为.同样,员工的主动创新行为也会影响到安全基地型领导,员工工作投入也会在未来的某个特定阶段推动安全基地型领导方式的转变.这些结论既是对安全基地型领导研究领域的拓展,同时也为组织促进员工主动创新行为提供了指导.
关键词
安全基地型领导
工作投入
主动创新行为
交叉滞后研究
Keywords
secure-base leadership
work engagement
proactive innovation behavior
cross lagged research
分类号
C93 [经济管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
《中央财经大学学报》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
安全基地型领导、员工工作投入与主动创新行为的关系
朱春红
崔娅琪
李佳敏
毛孟雨
《东北大学学报(自然科学版)》
2025
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
