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核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响被引量：4: 1; 作者谢永平王晶 +1 位作者李尧卢彬彬《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页; 核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理... 展开更多; 关键词核心企业领导风格变革型领导风格交易型领导风格网络承诺创新绩效关系绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用被引量：4: 2; 作者李金生张迪《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第18期135-144,共10页; 创新网络是企业获得外部关键性创新资源、提升竞争优势的有效平台。核心企业伦理型领导风格是影响合作创新的重要因素,探究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。以社会学习、角色认知、社会交换、嵌入性等理论为基础,将心理距离纳... 展开更多; 关键词创新网络核心企业伦理型领导风格合作创新绩效心理距离; 在线阅读下载PDF 职称材料

转换型领导与新创企业绩效:一个跨层次的研究被引量：1: 3; 作者许蓝月董保宝《南方经济》 CSSCI 北大核心 2021年第8期86-101,共16页; 实践表明,新创企业的绩效提升离不开内部团队的内嵌式网络关系构建,但现有研究缺乏对“转换型领导如何有效管理团队运作过程以实现新企业绩效增长”这一问题的深入分析。鉴于此,文章基于高阶理论和社会网络理论构建了一个跨层次中介作... 展开更多; 关键词转换型领导集体效能网络关系新创企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

多维技术溢出效应、本土企业创新动力与产业升级的路径选择——基于中国地方产业集群形态的研究被引量：73: 4; 作者张杰张少军刘志彪《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期47-67,143,共22页; 本文通过构建一个空间动态博弈模型,考察了集聚视角下领先企业与跟随企业间的多维技术溢出效应对双方企业创新动力的影响,发现在单向溢出效应和双向溢出效应不同情形下,对企业创新动力的激励有着根本不同的表现。由此引申到对我国地方... 展开更多; 关键词多维技术溢出效应本土企业创新动力主企业领导型分工网络产业升级; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业兼并的正负效应与政策应对: 5; 作者毕世宏吕春成《商业时代》北大核心 2003年第244期5-7,共3页; 企业兼并(Firm Merger)是指一个具有法人资格的领导型企业(Leading Firm)将另外一个或几个同样具有法人资格的边缘型企业(ManyFirms)进行兼并,领导型企业(也叫主兼企业)的法人资格被保留下来,而边缘型企业(也叫被兼企业)的法人资格消失... 展开更多; 关键词企业兼并领导型企业边缘型企业法人资格主兼企业被兼企业政策资源配置失当效应社会福利净损失效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响被引量：4: 1; 作者谢永平王晶李尧卢彬彬; 机构西安电子科技大学经济与管理学院北京建筑大学经济与管理工程学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71472144 71502090 +4 种基金 71672143) 14XJC630006) 陕西省软科学项目(2016KRM022) 中国博士后科学基金面上项目(2015M581124); 文摘核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。; 关键词核心企业领导风格变革型领导风格交易型领导风格网络承诺创新绩效关系绩效; Keywords Core Enterprise Leadership Style Transformational Leadership Style Transactional Leadership Style Network Commitment Relationship Performance Innovation Performance; 分类号 F272-0 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用被引量：4: 2; 作者李金生张迪; 机构南京师范大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第18期135-144,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71372181 71603125 +2 种基金 71403131) 江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX17_1041); 文摘创新网络是企业获得外部关键性创新资源、提升竞争优势的有效平台。核心企业伦理型领导风格是影响合作创新的重要因素,探究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。以社会学习、角色认知、社会交换、嵌入性等理论为基础,将心理距离纳入核心企业伦理型领导与合作创新绩效关系模型中,使用逐步回归分析法对381份有效样本进行实证分析。研究发现:道德公平、角色界定、权力分享分别对关系稳定型、合作满意型、创新能力提升型合作创新绩效有正向影响;心理距离对道德公平、角色界定与合作创新绩效的关系具有显著调节作用,但是对权力分享与合作创新绩效关系的调节作用不显著。该作用机制研究为提升合作创新绩效提供了新路径,对企业与外部组织开展合作创新活动具有重要启示。; 关键词创新网络核心企业伦理型领导风格合作创新绩效心理距离; Keywords Innovation Networks Core Corporate Ethical Leadership Style Cooperative Innovation Performance Psychological Distance; 分类号 F272-0 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转换型领导与新创企业绩效:一个跨层次的研究被引量：1: 3; 作者许蓝月董保宝; 机构吉林大学管理学院; 出处《南方经济》 CSSCI 北大核心 2021年第8期86-101,共16页; 基金国家自然科学基金面上项目“新创企业绩效反馈、网络战略对机会资源一体化行为与双元创新的影响机理研究”(批准号:72072068)的研究成果之一。; 文摘实践表明,新创企业的绩效提升离不开内部团队的内嵌式网络关系构建,但现有研究缺乏对“转换型领导如何有效管理团队运作过程以实现新企业绩效增长”这一问题的深入分析。鉴于此,文章基于高阶理论和社会网络理论构建了一个跨层次中介作用模型,深入挖掘了网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间的并列中介作用,并通过Bootstrapping方法对432家新企业CEO以及企业不同团队成员的两阶段的跨期配对数据进行了实证分析。研究结果显示:转换型领导正向促进新企业绩效,网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间发挥了并列中介作用和链式中介作用,且在多条中介路径中,集体效能发挥的中介作用最大。上述研究结论不仅基于社会网络理论的视角揭开了转换型领导促进新企业绩效的作用机制,还有助于新企业领导者有效管理团队互动行为以实现企业持续成长。同时,文章丰富了创业理论和社会网络理论的研究结论。; 关键词转换型领导集体效能网络关系新创企业绩效; Keywords Transformational Leadership Collective Effectiveness Network Relationship New Venture Performance.; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多维技术溢出效应、本土企业创新动力与产业升级的路径选择——基于中国地方产业集群形态的研究被引量：73: 4; 作者张杰张少军刘志彪; 机构南京大学经济学院; 出处《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期47-67,143,共22页; 基金 2006年度国家社会科学基金重点项目"东部地区外向经济发展的理论与对策研究"的阶段性研究成果项目批准号为06AJL005 +1 种基金批准号为05JJD790084。; 文摘本文通过构建一个空间动态博弈模型,考察了集聚视角下领先企业与跟随企业间的多维技术溢出效应对双方企业创新动力的影响,发现在单向溢出效应和双向溢出效应不同情形下,对企业创新动力的激励有着根本不同的表现。由此引申到对我国地方产业集群的两种基本形态——"小企业群生型"和"主企业领导型"企业网络模式的不同创新绩效及产业升级动力模式差异的解释。指出,主企业领导型的集群分工模式对于改变我国地方产业集群内,普遍模仿和跟随行为盛行所导致的"集体创新动力缺失"困境以及产业升级动力不足,可能具有内生推动机制与中国现实制度环境约束条件下的重大作用。; 关键词多维技术溢出效应本土企业创新动力主企业领导型分工网络产业升级; Keywords Multi-dimension Technological Spillover Local Enterprise Innovational Dynamic Core Enterprise Leading LICs Upgrading of LICs; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业兼并的正负效应与政策应对: 5; 作者毕世宏吕春成; 机构山西财经大学国际贸易学院; 出处《商业时代》北大核心 2003年第244期5-7,共3页; 文摘企业兼并(Firm Merger)是指一个具有法人资格的领导型企业(Leading Firm)将另外一个或几个同样具有法人资格的边缘型企业(ManyFirms)进行兼并,领导型企业(也叫主兼企业)的法人资格被保留下来,而边缘型企业(也叫被兼企业)的法人资格消失,从而形成一个企业的经济行为.; 关键词企业兼并领导型企业边缘型企业法人资格主兼企业被兼企业政策资源配置失当效应社会福利净损失效应; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响	谢永平王晶李尧卢彬彬	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用	李金生张迪	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	转换型领导与新创企业绩效:一个跨层次的研究	许蓝月董保宝	《南方经济》 CSSCI 北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	多维技术溢出效应、本土企业创新动力与产业升级的路径选择——基于中国地方产业集群形态的研究	张杰张少军刘志彪	《南开经济研究》 CSSCI 北大核心	2007	73	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业兼并的正负效应与政策应对	毕世宏吕春成	《商业时代》北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料